Más de 180 candidatos están invitados al segundo sorteo de Terranova y Labrador en mayo

Publicado el 2026-05-16 07:00:00 • BeOne Radio Canada

Terranova y Labrador Realiza su Quinto Sorteo Provincial de Inmigración del 2026

El 11 de mayo, Terranova y Labrador llevó a cabo su quinto sorteo de inmigración del año, emitiendo 186 invitaciones para postularse a los programas provinciales. Este es el segundo sorteo del mes y marca una continuidad en los esfuerzos de la provincia por atraer talento.

A través del Programa de Nominación Provincial (NLPNP) y el Programa de Inmigración del Atlántico (AIP), se otorgaron 168 invitaciones a través del NLPNP, mientras que 18 fueron dirigidas bajo el AIP. Este sorteo representa la cantidad más baja de invitaciones emitidas por la Oficina de Inmigración y Multiculturalismo en lo que va del año.

A pesar de la reducción en el número de invitaciones, se observa que la mayoría de los candidatos fueron priorizados en áreas relacionadas con la salud, reflejando la actual escasez de mano de obra en este sector. Las autoridades provinciales no especificaron los sectores exactos de enfoque, pero mencionan que las ocupaciones en salud continúan siendo una prioridad.

En comparación con sorteos previos, este último evento muestra una tendencia de disminución en las invitaciones emitidas. En los cuatro sorteos anteriores de 2026, se registraron continuamente cantidades superiores, con un máximo de 445 invitaciones en marzo.

Desde el inicio del año, Terranova y Labrador ha extendido un total de 1,276 invitaciones, lo que representa un aumento significativo en comparación con el mismo período del año anterior, cuando solo se emitieron 584 invitaciones hasta el 11 de mayo.

Para participar en el NLPNP o el AIP, los candidatos deben presentar una Expresión de Interés (EOI) y contar con una oferta de trabajo de un empleador local. La OIM evalúa las EOIs y selecciona a los candidatos más competitivos para emitir invitaciones.

Finalmente, las EOIs son válidas por un período de 12 meses, después del cual los candidatos deben volver a presentar una solicitud para seguir siendo considerados. La selección puede priorizar una variedad de factores, como la experiencia laboral en áreas críticas y la probabilidad de asentamiento a largo plazo en la provincia.