¿Los permisos de trabajo bajo el programa de trabajadores extranjeros temporales superaron los objetivos, como afirma Poilievre?

Pierre Poilievre ha afirmado que el gobierno federal ha emitido permisos de trabajo en exceso del “límite” planificado para 2025.

Pero las cifras presentadas para respaldar esta afirmación son engañosas.

En una declaración publicada en el sitio web del Partido Conservador, el partido escribe que “el gobierno de Carney ha emitido 105,000 nuevos permisos temporales de trabajadores extranjeros en los primeros seis meses de 2025 solo. A pesar de un límite prometido de 82,000, los liberales están en camino de emitir la mayor cantidad de permisos TFW”.

La cifra de 82,000 proviene del plan anual de niveles de inmigración del gobierno federal, y no representa un límite, sino más bien un objetivo previsto para los recién llegados netos bajo el TFWP a lo largo de 2025, es decir, nuevos extranjeros que ingresan a Canadá con permisos de trabajo. El propósito del objetivo de 82,000 es limitar el crecimiento en la población temporal de resentados de Canadá.

Los 105,000 permisos emitidos de enero a junio de 2025, según los datos del gobierno federal sobre el gobierno abierto, incluyen todos los permisos, incluidas extensiones o renovaciones de los permisos existentes, así como la emisión de permisos de trabajo a ciudadanos extranjeros que ya están en Canadá.

De hecho, solo el 33,722 permisos de trabajo TFWP emitidos fueron a los nuevos trabajadores que ingresaron al país, o aproximadamente el 41% del objetivo de 82,000 para 2025, según los datos publicados por Lena Diab, Ministra de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía el 3 de septiembre.

Disminución de las llegadas temporales de los residentes en 2025

Los cambios en los programas de inmigración que comenzaron en enero de 2024 han tenido sus efectos previstos para reducir los niveles temporales de residentes.

A principios de este mes, los datos revelaron que las llegadas de nuevos trabajadores han disminuido en un 50% en 2025.

En el período comprendido entre enero y junio de 2025, Canadá dio la bienvenida a 125,903 menos trabajadores extranjeros en comparación con el mismo período en 2024, según datos del gobierno.

En 2024, el gobierno anunció su objetivo de reducir el número de residentes temporales en Canadá al 5% de la población general de Canadá a fines de 2026.

Para hacerlo, el gobierno introdujo varios cambios en el TFWP en el transcurso de 2024:

• Reducción del período de validez de LMIA de 12 meses a seis meses.
• Reducir el límite de la fuerza laboral para los empleadores en trabajadores de TFWP del 30% al 20% (excepto en sectores seleccionados de alta prioridad como la construcción y la atención médica).
• Dentro de la corriente de bajo salario del TFWP, reduciendo el límite de la fuerza laboral del 20% al 10%, y limita la duración máxima del empleo de dos años a un año.
• Una moratoria sobre el procesamiento de aplicaciones LMIA de baja salarios en áreas metropolitanas del censo con una tasa de desempleo del 6% o más.
• Aumento del umbral de salario mínimo para los empleadores que buscan contratar a través de la corriente de alto salario de TFWP en un 20% por encima del salario mediano provincial/territorial.
• Haciéndolo obligatorio que se evalúen las ofertas de trabajo; Los empleadores ya no pueden usar los certificaciones de contadores profesionales o abogados para probar la legitimidad comercial.

¿Qué es el TFWP?

El programa temporal de trabajadores extranjeros se lanzó en Canadá en 1973 para ayudar a los empleadores a contratar ciudadanos extranjeros a llenar vacíos en el mercado laboral.

El programa es administrado conjuntamente por inmigración, refugiados y ciudadanía de Canadá (IRCC), y el empleo y desarrollo social de Canadá (ESDC).

Para contratar a un trabajador extranjero, los empleadores primero deben solicitar permiso a través de ESDC.

TFWP requiere la finalización de la prueba del mercado laboral del gobierno canadiense, conocida como la Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA). Esta prueba demuestra que contratar a un trabajador temporal no afectará negativamente al mercado laboral interno.

Para que un empleador en Canadá solicite y sea aprobado para un LMIA, necesita:

Identificar la corriente correcta

El programa temporal de trabajadores extranjeros tiene varias transmisiones, y es importante identificar qué transmisión está contratando una empresa:

Asegúrese de cumplir con los requisitos

Las empresas no pueden solicitar un LMIA si no se encuentran no conformes para las reglas TFWP, particularmente si tienen un historial de no cumplir con sus responsabilidades como empleador bajo el TFWP.

Cumplir con los requisitos de reclutamiento

Los empleadores tienen que anunciar el trabajo por un período fijo. También deben publicar un anuncio en el banco de trabajo del Gobierno de Canadá y al menos dos métodos adicionales que se dirigen a los canadienses.

En resumen, deben demostrar que hicieron un esfuerzo genuino para contratar primero a un residente canadiense o permanente.

Aquellos que cumplan con los requisitos pueden preparar una solicitud LMIA y pagar la tarifa de procesamiento.

¿Qué sigue para el TFWP?

Recientemente se le preguntó al primer ministro Mark Carney sobre el papel del TFWP a la luz de las críticas de Pierre Poilievre. Reconoció que el gobierno todavía está evaluando qué tan bien está funcionando el programa, dejando la puerta abierta a posibles reformas. Pero Carney también defendió el programa, enfatizando que los trabajadores extranjeros temporales no son el principal impulsor de la inmigración, que está formado por una variedad de otros factores.

“Cuando hablo con empresas de todo el mundo, especialmente en Quebec, pero en otras partes del país, su problema número uno son los aranceles y su problema número dos es el acceso a trabajadores extranjeros temporales”, agregó, sugiriendo que no hay planes inmediatos para eliminar el programa.