Los esfuerzos de Quebec para contratar enfermeras del extranjero se quedan cortos

Después de no poder reclutar a cientos de camilleros a nivel internacional, el gobierno de François Legault ahora ofrece la misma solución a la escasez de enfermeras.

Si el pasado es una indicación del futuro, las posibilidades de que Quebec vea a miles de enfermeras profesionales acudir al rescate del sistema de salud son escasas.

El crítico de salud liberal André Fortin está pidiendo al gobierno que actúe rápidamente para analizar el fracaso del programa de reclutamiento ordenado de extranjeros y corregir sus deficiencias.

“No podemos cometer los mismos errores una segunda vez”, advirtió.

A partir del 17 de diciembre, había una escasez de 3.871 técnicos y médicos de enfermería en la red de Quebec, según datos del Ministerio de Salud. Además de eso, se buscan 1.708 enfermeras auxiliares adicionales para cubrir un total de 5.500 puestos.

Entre las soluciones propuestas por el ministro de Salud, Christian Dubé, se habla de reclutamiento internacional. Sin embargo, según cifras obtenidas por The Canadian Press a través de la Ley de acceso a documentos en poder de organismos públicos, Quebec ha logrado atraer entre 359 y 399 enfermeras por año durante los últimos cinco años.

Durante el período del 1 de septiembre al 20 de enero, un total de 145 enfermeras fueron convencidas por el servicio Recrutement Santé Québec, cuya misión es facilitar “la contratación, recepción e integración de profesionales de servicios sociales y de salud que se han graduado fuera de Canadá”. y hablan francés con fluidez”.

Estos pocos cientos de profesionales sanitarios proceden principalmente de Francia, pero también de Bélgica, Marruecos, Camerún, Túnez, Líbano y Benin.

Una vez que estas enfermeras han sido reclutadas, la pregunta es cómo mantenerlas. La federación de sindicatos de profesionales de la salud de Quebec (FIQ) cree que esto está lejos de estar garantizado.

“No podemos ir a buscar enfermeras a nivel internacional y traerlas aquí en las condiciones actuales”, dijo la presidenta de la FIQ, Julie Bouchard, y enumeró cuestiones como la carga de trabajo, las horas extraordinarias obligatorias y la proporción de pacientes que “no tienen sentido”.

Según ella, el gobierno debe dar los próximos pasos correctamente.

“Mejoraremos las condiciones de trabajo, estabilizaremos los equipos de atención, introduciremos una ley de ratios, planificaremos la plantilla y entonces sabremos exactamente cuántos enfermeros faltan y cuántos podemos ir al extranjero a buscar y permitir”. para que estén bien en Quebec”, dijo Bouchard, que habla en nombre de unas 80.000 enfermeras, auxiliares de enfermería, terapeutas respiratorios y perfusionistas clínicos.

Sylvain Brousseau, presidente de la Asociación Canadiense de Enfermeras (CNA), coincide: “Ir a buscar gente al extranjero no es la solución porque tampoco se quedan”, dijo.

“Deberíamos preguntarnos por qué. Es el ambiente de trabajo el que requiere un cambio radical para hacerlo más humano”, dijo Brousseau, quien también es investigador asociado en el Centre intégré de santé et des services sociaux de l’Outaouais e investigador habitual. en el Instituto de Conocimiento del Hospital Montfort en Ottawa.

Ya sean inmigrantes o de origen quebequés, todas las enfermeras buscan mejorar su suerte.

El despacho de Dubé mantiene que “la contratación internacional es una de las soluciones para encontrar más personal en nuestra red sanitaria” y promete seguir esforzándose en esta dirección. El ministro también dijo que pretende hacer de la red de salud “un empleador de elección”.

Para Bouchard, la receta es bastante simple.

“Hay que revalorizar el trabajo de los profesionales del cuidado. Si mejoramos significativamente sus condiciones laborales con mejores salarios, entonces vamos a crear un efecto péndulo, y ahí es cuando el gobierno podrá decir que se ha convertido en un empleador de preferencia”, dijo. el presidente de la FIQ.

El crítico de salud de Québec Solidaire, Vincent Marissal, también cree que las condiciones laborales actuales corren el riesgo de asustar a los posibles candidatos.

“Si eres una enfermera senegalesa o francesa y haces una pequeña búsqueda en Google (con las palabras) ‘salud’, ‘Quebec’ y ‘hospitales’, hay algo de lo que preocuparse o incluso asustarse con las noticias que saldrán ,” él dijo.

INICIATIVA PROMETEDORA

En febrero de 2022, el entonces ministro de inmigración, Jean Boulet, junto con Dubé, anunciaron una inversión de 65 millones de dólares durante dos años para encontrar 1000 enfermeras en otras partes del mundo.

La iniciativa parece prometedora hasta el momento, según datos facilitados por el Ministerio de Sanidad. Se informa que 1.533 candidatos han sido atraídos a la profesión. Sin embargo, primero deben “completar la formación adicional prescrita por la Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)” y aprobar el examen de ingreso a la profesión para obtener su derecho a ejercer.

Por la OIIQ, el presidente Luc Mathieu dijo que el proceso de reconocimiento de competencias ha mejorado mucho como resultado de la asociación desarrollada con el Ministerio de Inmigración, Franciscación e Integración.

Según Mathieu, algunos países menos prósperos que también carecen de enfermeras intentan frenar el éxodo de sus profesionales negándose a proporcionar ciertos documentos o alargando el expediente.

Brousseau plantea el problema ético de robar a estados ya debilitados: “No tengo ningún problema con que la gente venga por su propia voluntad, pero sí tengo un problema con la gente que toma recursos de países donde ellos mismos escasean”, dijo.

Desde un punto de vista muy realista, Bouchard también señaló que es posible que Quebec no esté listo para recibir a una gran cantidad de recién llegados porque la palabra “escasez” no solo significa mano de obra, sino también vivienda y guardería.

Este informe de The Canadian Press se publicó por primera vez en francés el 31 de enero de 2023.