Los ciudadanos de estos países pueden obtener permisos de trabajo canadienses exentos de LMIA

Los ciudadanos de ciertos países tienen una ventaja cuando buscan permisos de trabajo canadienses.

Si usted es ciudadano de un país que tiene un Acuerdo de Libre Comercio (TLC) con Canadá, puede calificar para un permiso de trabajo exento de evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA-exento) bajo uno o más de estos acuerdos.

Los ciudadanos extranjeros que no califican bajo un TLC a menudo deben buscar permisos de trabajo basados ​​en LMIA, que son más difíciles, costosos y requieren mucho tiempo de obtener.

Este artículo cubrirá

• Qué nacionalidades pueden calificar para los permisos de trabajo del TLC;
• Los tipos de permisos de trabajo de TLC disponibles y sus requisitos; y
• Cómo solicitar un permiso de trabajo basado en el TLC.

Nacionalidades elegibles

A continuación se muestra una lista de países y sus TLC asociados.

Se aplicarán diferentes requisitos según el permiso de trabajo en cuestión. Si no está seguro de ciertos requisitos o criterios de elegibilidad, consulte a un representante de inmigración experimentado.

En todos los casos, debe ser admisible para que Canadá ingrese.

Acuerdo de México Estados Unidos de Canadá (CUSMA)

La Cusma (el sucesor del TLCAN) es para ciudadanos de los Estados Unidos y México que desean trabajar temporalmente en Canadá. Hay cuatro tipos elegibles de empresarios.

Profesionales: Posee una oferta de trabajo confirmada en una de las 63 ocupaciones elegibles de Cusma, junto con la educación necesaria, las credenciales profesionales y las certificaciones requeridas para el puesto.

Validez de permiso de trabajo: Hasta tres años.

Cesionistas intraquiables: Ejecutivos, gerentes senior o trabajadores de conocimiento especializados de una empresa multinacional que desee hacer negocios con la misma compañía o una compañía relacionada en Canadá puede ser elegible.

Su empresa debe haber empleado continuamente durante al menos un año en los últimos tres años antes de la solicitud.

Validez de permiso de trabajo: Hasta cinco años para un ejecutivo o gerente; Hasta tres años para un trabajador de conocimiento especializado.

Inversores y comerciantes: Usted califica como supervisor, ejecutivo o especialista con habilidades esenciales del proyecto, y se dedica activamente a un comercio sustancial entre Estados Unidos/México y Canadá.

O, en cambio, puede buscar establecer, desarrollar o administrar una inversión significativa, incluido el proporcionar servicios técnicos o de asesoramiento para sus operaciones.

Validez de permiso de trabajo: Hasta un año.

Acuerdo económico y comercial integral (CETA)

Los ciudadanos extranjeros de uno de los 27 países miembros de la Unión Europea pueden ser elegibles para un permiso de trabajo de CETA, siempre que se encuentren en una de las cuatro categorías enumeradas a continuación.

Profesionales: En esta categoría, puede ser un proveedor de servicios contractuales o un profesional independiente (autónomo). Necesita un título universitario o calificación equivalente, certificaciones profesionales específicas de la ocupación y experiencia laboral relevante: tres para proveedores de servicios y seis para profesionales independientes.

Los proveedores de servicios deben haber sido empleados por la compañía de la UE durante un año y tener un contrato de servicio en Canadá. Los profesionales independientes deben tener un contrato firmado entre ellos y un consumidor de servicios canadienses.

Validez de permiso de trabajo: 24 meses; Solo puede funcionar para hasta 12.

Cesionistas intraquiables: Supervisores, ejecutivos, aquellos con conocimiento especializado y aprendices graduados empleados por una empresa de la UE con una empresa matriz, subsidiaria, sucursal o afiliada en Canadá pueden ser elegibles.

Los trabajadores deben haber trabajado para el empleador de la UE (o un empleador de la UE relacionado en un estado miembro) durante al menos un año.

Validez de permiso de trabajo: Hasta tres años para ejecutivos o especialistas; Hasta un año para aprendices graduados.

Inversores: Ejecutivos, supervisores o personas con habilidades especializadas que han realizado o realizarán una inversión sustancial en un negocio canadiense nuevo o existente. Las tareas deben consistir solo en desarrollar y dirigir el negocio.

Validez de permiso de trabajo: 24 meses; Solo puede funcionar para 12.

Tecnólogos: Debe ser un tecnólogo de ingeniería o científico, tener un grado postsecundario de tres años o una calificación equivalente, y tres años de experiencia en el sector relevante.

Para calificar, debe haber sido empleado por la compañía de la UE durante un mínimo de un año y debe tener un contrato de servicio en Canadá. Es necesario tener la licencia o certificación adecuada requerida para su ocupación.

Validez de permiso de trabajo: 24 meses; Solo puede funcionar para hasta 12.

Acuerdo integral y progresivo para la Asociación Transpacífica (CPTPP)

Los ciudadanos (y en algunos casos, los residentes permanentes) de varios países en el Indo-Pacífico pueden ser elegibles para un permiso de trabajo a través de una de las cuatro categorías CPTPP.

Profesionales: Los trabajadores con un título postsecundario de cuatro años y dos años de experiencia laboral pueden calificar.

Las ocupaciones elegibles en la categoría de profesionales dependen del país.

Validez de permiso de trabajo: Hasta un año.

Cesionistas intraquiables: Usted es gerente, ejecutivo, especialista o aprendiz de gestión empleado por una empresa multinacional que trabajará en Canadá para la misma empresa o una empresa relacionada.

Debe tener al menos un año de empleo continuo o asociación CPTT Business en los últimos tres años.

Validez de permiso de trabajo: Hasta tres años.

Inversores: Usted es un supervisor, ejecutivo o empleado de habilidades especializadas que planean establecer o desarrollar una inversión sustancial por su cuenta o a través de su empresa.

Validez de permiso de trabajo: Hasta un año.

Técnico: Ciudadanos y residentes permanentes de ciertos países de CPTPP con un título de dos años postsecundario o técnico y cuatro años de experiencia laboral en el sector de su trabajo contratado pueden calificar bajo la categoría de técnicos.

Las ocupaciones técnicas elegibles varían según el país.

Validez de permiso de trabajo: Hasta un año.

Acuerdo de libre comercio de Canadá-Chile (CCFTA)

Según el CCFTA, los ciudadanos de Chile pueden obtener un permiso de trabajo exento de LMIA para trabajar temporalmente en Canadá si se encuentran en una categoría elegible.

Profesionales: Usted está en una ocupación general elegible, médica/aliada, científica o docente y cumple con los requisitos educativos para su puesto.

Debe tener todas las licencias y certificaciones necesarias para su posición preestablecida.

Validez de permiso de trabajo: Hasta tres años.

Cesionistas intraquiables: Empleados chilenos de una empresa multinacional que tiene una matriz, subsidiaria, sucursal o afiliada en Canadá que desean trabajar para la misma compañía o una empresa relacionada en Canadá.

Debe ser gerente, ejecutivo o trabajador de conocimiento especializado.

Validez de permiso de trabajo: Cinco años para un gerente o ejecutivo; tres años para un empleado de conocimiento especializado.

Inversores y comerciantes: Supervisores, ejecutivos o personas con habilidades esenciales que planean que se involucren en un comercio sustancial (bienes o servicios) entre Canadá y Chile o establezcan, desarrollen o administren una inversión sustancial: esta última puede incluir proporcionar asesoramiento o servicios técnicos clave.

Validez de permiso de trabajo: Hasta un año.

Acuerdo de libre comercio de Canadá-Colombia (CCOFTA)

Los ciudadanos de Colombia pueden, a través de la CCOFTA, obtener un permiso de trabajo exento de LMIA para trabajar en Canadá durante un período de tiempo determinado por su tipo de permiso de trabajo.

Profesionales: Usted está en una profesión que no se considera no elegible (y que se encuentra bajo *noc teer 0 o 1), con un título postsecundario de cuatro años en su campo de trabajo. Para calificar, debe cumplir con todos los requisitos de licencia o certificación para su puesto.

Validez de permiso de trabajo: Hasta un año.

Cesionistas intraquiables: Gerentes, ejecutivos, trabajadores de conocimiento especializados o aprendices de gestión empleados por una empresa multinacional en Colombia, que están siendo enviados a trabajar para la misma o una compañía relacionada en Canadá.

Su empleador colombiano debe haber empleado continuamente durante al menos seis meses en los últimos tres años antes de la solicitud.

Validez de permiso de trabajo: Hasta tres años.

Técnico: Ciudadanos colombianos en una ocupación técnica elegible con un título técnico o técnico postsecundario o de dos años. Debe tener todas las licencias y certificación necesarias para su puesto y trabajar en una ocupación *Teer 2 o 3.

Validez de permiso de trabajo: Hasta un año.

Comerciantes e inversores: Supervisores, ejecutivos o personas con habilidades esenciales que buscan llevar a cabo un comercio sustancial (bienes y servicios) o invertir una cantidad sustancial de capital en Canadá: este último puede incluir asesoramiento o servicios técnicos.

Validez de permiso de trabajo: Hasta un año.

*El gobierno federal canadiense utiliza la Clasificación Nacional de Ocupación (NOC) para clasificar las ocupaciones. Dentro del NOC, hay seis niveles de capacitación, educación, experiencia y responsabilidades (TEERS), siendo Teer 0 las ocupaciones más altas y TEER 5 son las menos hábiles.

Cómo aplicar

Hay dos fases principales para enviar una solicitud. El primero es la responsabilidad del empleador y el segundo es el de los trabajadores extranjeros.

Pasos del empleador

Paso 1: Enviar la oferta de trabajo utilizando el portal del empleador.

Paso 2: Pagando la tarifa de cumplimiento del empleador (230 CAD) necesaria para contratar a un trabajador a través del Programa de Movilidad Internacional.

Paso tres: Brindarle una oferta de número de empleo.

Pasos de empleados

Paso 1: Asegurar que sea elegible: los requisitos de elegibilidad difieren en función del TLC aplicable y la categoría de permiso de trabajo designada en cada marco de FTAS.

Paso 2: Lectura de la Guía de instrucciones: el gobierno federal tiene una guía de instrucciones para cada TLC que proporciona información, consideraciones y estipulaciones más detalladas de elegibilidad e aplicación.

Paso 3: Recopilar la documentación necesaria: cuando complete una solicitud de permiso de trabajo en línea, recibirá una lista de verificación de documentos única que describe qué documentos debe enviar. También querrá presentar una prueba de ciertas cosas, como credenciales educativas, licencias y certificaciones, o el conocimiento especializado que posee para su papel, si corresponde.

Paso 4: Pagando la tarifa de procesamiento del permiso de trabajo: la tarifa de procesamiento para los permisos de trabajo es de 155 CAD, y debe incluir el recibo de pago con su solicitud, ya que este es su comprobante de pago.

Paso 5: Presentación de la solicitud a la inmigración, los refugiados y la ciudadanía de Canadá (IRCC).

También es posible que deba proporcionar biometría dependiendo de su país de ciudadanía y tipo de ocupación. Si es así, tendrá que pagar la tarifa de procesamiento de Biometrics 85 CAD.

Cumplir con los requisitos no garantiza que se le emita un permiso de trabajo. Todavía debe ser admisible, y todos los permisos se emiten a discreción del Oficial de Inmigración que revisa la solicitud.

Los tiempos de procesamiento de permisos varían según el país y tienden a fluctuar, pero se encuentran en un rango general de tres semanas a cinco meses.