Los asistentes de enseñanza e investigación de Concordia toman líneas de piquetes el primer día de huelga ilimitada

El sindicato que representa a los asistentes de enseñanza de la Universidad de Concordia (TA) y los asistentes de investigación (RA) llegaron a los piquetes el miércoles como parte de una huelga ilimitada.

El Sindicato de Trabajadores de Investigación y Educación de Concordia (Crew-CSN) representa a más de 2,000 empleados, el 95 por ciento de los cuales votó a favor de la huelga.

Los salarios y la seguridad laboral están en el centro de la Unión demanda. Exigen un aumento salarial a $ 45 por hora para combatir la crisis del costo de vida junto con una variedad de medidas de seguridad laboral. El sindicato también es sorprendente poner fin a las horas de trabajo no remuneradas y obtener protecciones para los miembros que han sido disciplinados por participar en la protesta política fuera del trabajo.

“La huelga no es algo que hacemos a la ligera”, dijo Jason Langford, miembro del Comité de Negociación de la tripulación y estudiante de posgrado en Geografía. “Los miembros de la tripulación están listos y dispuestos a hacer lo que sea necesario para obtener un salario que nos permita vivir y trabajar con dignidad”.

Los miembros del sindicato piquete Todos los días de semana en el centro de la universidad Sir George Williams y dos días a la semana en el campus de Loyola en el distrito Notre-Dame-de-Grâce.

La huelga sigue a una larga línea de negociaciones que comenzaron en la primavera de 2024. Después de cerca de un año de negociación, el sindicato dijo que llegaron a un punto muerto con la administración universitaria el mes pasado.

“Hemos golpeado un muro de ladrillo con la gerencia”, dijo Saleha Hedaraly, vicepresidenta de la Fédération Nationale des Enseignantes et des Enseignants du Québec-CSN. “La austeridad no es una razón para negar las condiciones laborales adecuadas de los trabajadores”.

Concordia ha implementado una flota de recortes presupuestarios mientras mira el cañón de un déficit previsto de $ 79.4 millones para el año 2025-26. Las medidas como las congelaciones de contratación se implementaron con la esperanza de cerrar la brecha de déficit a $ 31.6 millones para fines de 2026.

A pesar de esto, Lauren Laframboise, una asistente de investigación en el Departamento de Historia que estuvo presente en Picket Lines el miércoles por la mañana, cree que la universidad todavía tiene la capacidad de apoyar al personal académico que, según ella, está luchando por poner comida en la mesa.

“Creo que muestra que las personas están cansadas de esta administración hinchada y que es hora de redistribuir algunos de estos enormes aumentos salariales a las personas que realmente están haciendo el trabajo que hace que la universidad funcione”, dijo, refiriéndose al aumento de la concordia de casi $ 33,000. 2023-2024 año académico.

La portavoz de Concordia, Vannina Maestracci, dijo que el aumento salarial del presidente era equivalente a los que se entregan a otros sindicatos y asociaciones en la universidad ese año, y agregó que el equipo ejecutivo no terminó en el aumento del aumento salarial.

“El presidente y los otros miembros del equipo ejecutivo en realidad donaron los montos de sus aumentos salariales para 2023-2024 de regreso a la universidad, en efecto congelando sus salarios para ese año”, dijo Maestracci en un comunicado a CityNews.

Para LaFramboise, Striking es la única herramienta que queda que el personal académico ha dejado a su disposición.

“Soy un estudiante de historia, así que sé que históricamente, los sindicatos laborales y la acción colectiva en otras formas son, por qué tenemos fines de semana, regulaciones sobre el trabajo de tiempo extra, todas estas cosas”. ella dijo. “Es la única forma en que puedes hacer algo”.

Sin una fecha de finalización oficial, el sindicato dijo que la huelga terminará una vez que los miembros voten para aceptar un acuerdo tentativo con la universidad.