Los 5 errores principales que cometen los candidatos de Express Entry

Si bien Express Entry ofrece una ruta rápida hacia la residencia permanente (PR) canadiense, las personas deben asegurarse de que toda la información en su perfil y solicitud sea precisa, verificable y consistente.

Errores como códigos NOC desalineados, experiencia laboral no elegible o información de perfil desactualizada pueden tener consecuencias graves, desde la inelegibilidad y el rechazo de una solicitud de relaciones públicas hasta la detección de fraude.

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Este artículo proporciona orientación para evitar los cinco errores más frecuentes que cometen los candidatos de Express Entry. Estos incluyen:

1. Reclamar el código NOC incorrecto;
2. Agregar documentación de respaldo débil o faltar documentación por completo;
3. Reclamar experiencia laboral que no califica;
4. No actualizar el perfil de Entrada Rápida; y
5. Incluyendo inconsistencias inexplicables entre el perfil del candidato y la solicitud.

1. Reclamar el código NOC incorrecto

Al ingresar un código de Clasificación Ocupacional Nacional (NOC) para respaldar los requisitos de experiencia laboral en el perfil de Entrada Rápida, uno de los errores más comunes que cometen los candidatos es seleccionar un puesto que no se alinea con su trabajo real.

Esto suele ocurrir debido a que un candidato elige una ocupación basándose en el título del puesto, lo cual no es aconsejable ya que los títulos de los puestos varían según los países y los lugares de trabajo, en lugar de los deberes y responsabilidades de cada uno. Bajo el sistema NOC de Canadá, esto último es mucho más importante para determinar el papel que corresponde a la experiencia laboral de cada uno.

Para reclamar un NOC, un candidato debe demostrar que sus deberes laborales coinciden con la mayoría de los deberes principales asociados con ese NOC y que ha realizado las acciones en la declaración principal de un NOC.

Los funcionarios de inmigración utilizan documentos como cartas de referencia del empleador para garantizar que los deberes y responsabilidades coincidan con los asociados con el CON elegido, y estas cartas deben redactarse de manera auténtica, en lugar de simplemente copiar los deberes palabra por palabra del sitio web del CON.

Seleccionar el código NOC incorrecto también corre el riesgo de desalineación en el nivel de Experiencia y Responsabilidades de Educación y Capacitación (TEER), lo que puede afectar la elegibilidad general del programa (experiencia calificada versus no calificada) y puede resultar en que un oficial determine que se ha producido una tergiversación (fraude).

Al elegir entre dos NOC (especialmente si tienen diferentes niveles de TEER), el gobierno canadiense recomienda seleccionar el que refleje más fielmente las responsabilidades rutinarias del trabajo y que pueda estar respaldado con registros verificables.

Las personas siempre deben consultar la página oficial del sistema NOC de Empleo y Desarrollo Social de Canadá al seleccionar un código. Para obtener más información sobre cómo elegir el NOC adecuado para su profesión, consulte nuestra cobertura anterior.

2. Documentación débil o faltante

Si bien no siempre necesita documentación de respaldo para toda la información solicitada en la etapa de creación del perfil, deberá proporcionar los documentos requeridos luego de recibir una invitación para postularse (ITA).

Una vez que un candidato ha recibido una ITA, tiene 60 días para presentar una solicitud de relaciones públicas completa, que debe incluir todos los documentos enumerados en la lista de verificación personalizada generada por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).

Si bien los documentos requeridos pueden variar de persona a persona, una solicitud de relaciones públicas completa generalmente requiere:

• Pasaporte o documento de viaje válido;
• Certificado de nacimiento;
• Resultados válidos de la prueba de idioma;
• Prueba de educación canadiense (copia de la(s) credencial(es) + transcripción(es)) o una Evaluación de Credencial Educativa válida para credenciales extranjeras;
• Prueba de experiencia laboral (por ejemplo, a través de una carta de referencia/experiencia, recibos de pago, contratos de trabajo, etc.);
• Certificado(s) de autorización policial para usted y sus familiares (si corresponde);
• Resultados de exámenes médicos de inmigración; y
• Fotografías calificadas de usted y los miembros de su familia (si corresponde).

Dependiendo de sus circunstancias, es posible que deba proporcionar otros documentos de respaldo al enviar su solicitud de Express Entry PR, como certificados de matrimonio/defunción, prueba de fondos de liquidación o prueba de oferta de trabajo (entre otros).

Algunos documentos pueden tardar mucho en recopilarse, como los certificados policiales…