Las tasas de rotación de enfermeras en los hospitales de Quebec son más altas que en tiempos previos a la pandemia

Las tasas de rotación de enfermeras en los hospitales de Quebec aumentaron casi un 10 por ciento en 2022 en comparación con las tasas anteriores a la pandemia, lo que no sorprende a las enfermeras que luchan por sobresalir en la profesión.

Los datos fueron compilados por Le Journal de Montreal (JDM), utilizando documentos oficiales que recibieron a través de una solicitud de acceso a la información.

Naveed Hussain, enfermero del MUHC, le dijo a CTV News que no cree que las autoridades de salud realmente entiendan lo que sucede en las salas de emergencia y las unidades hospitalarias.

“Nunca he visto a un funcionario del gobierno pasar un turno de 12 horas trabajando con una enfermera y viendo lo que realmente está pasando”, dijo.

Esa desconexión, dijo, conduce a políticas que no mejoran las condiciones laborales de las enfermeras y otros trabajadores de la salud.

Hussain dijo que es difícil para la gente de afuera entender lo que las enfermeras enfrentan a diario, incluidas las largas horas y las situaciones de vida o muerte.

“Lo que hemos visto son enfermeras jóvenes que se van al sector privado donde se les paga mejor, trabajando en productos farmacéuticos o en compañías de seguros”, dijo. Señaló el hecho de que las enfermeras en Quebec son las peor pagadas en Canadá.

Las cifras de JDM revelan tasas de rotación de 2022 de:

• 14 por ciento en St Mary’s Hospital

• 18 por ciento en Lakeshore General Hospital

• 20 por ciento en el Hospital Sainte-Justine

• 26 por ciento en Pontiac Hospital en Shawville

SE PROHIBEN OCUPACIONES EN HOSPITAL

La escasez de personal que se siente en toda la provincia ha llevado al personal de salud de algunas instituciones a protestar en el trabajo, una actividad que está siendo cuestionada.

El personal del Hospital Maisonneuve Rosemont recibió recientemente un correo electrónico abrupto de su junta de salud declarando que las protestas sentadas están prohibidas.

En una llamada telefónica, el CIUSSS de l’est comprobó que había enviado el memorándum y que lamentaban el tono del mensaje.

Sin embargo, dijeron que la decisión fue tomada por un tribunal laboral y no por la autoridad sanitaria, algo que el sindicato de trabajadores cuestiona.

La última sentada allí fue en enero, cuando varias enfermeras amenazaron con renunciar debido a las condiciones laborales que incluyen turnos de hasta 16 horas. Se nombró un mediador para manejar la disputa.

El sindicato de empleados le dijo a CTV News que las sentadas son generalmente una reacción espontánea a la falta de personal en un día determinado y no una protesta planificada organizada por el sindicato.

“Lo que ha pasado es que una enfermera llega a su turno y se da cuenta de que no hay suficientes personas en el turno para ofrecer la mejor y más segura atención a los pacientes. Ahí es cuando hacen un plantón, hasta que el empleador encuentra a alguien, ( o) encuentra una solución”, explicó el presidente del sindicato, Denis Cloutier.

“Pueden durar 15 minutos, pero a veces cuando una solución no llega rápido, duran más y ahí es cuando el empleador lo cuestiona”, dijo.