Las normas de contratación de Ontario prohíben el requisito de “experiencia canadiense”

Ontario está introduciendo nuevas reglas para que las ofertas de empleo sean más claras y justas, especialmente para los recién llegados que a menudo enfrentan obstáculos al solicitar trabajo. A partir del 1 de enero de 2026, los empleadores con 25 o más empleados deberán seguir un nuevo conjunto de estándares de contratación que eliminan barreras comunes y mejoran la transparencia en torno a los salarios, las herramientas de selección y la disponibilidad real de empleo.

Estos cambios actualizan la Ley de Normas Laborales y están destinados a ayudar a los trabajadores capacitados internacionalmente a competir en igualdad de condiciones y, al mismo tiempo, ayudar a los empleadores a construir una fuerza laboral más inclusiva.

Lo que las nuevas reglas exigen a los empleadores

Uno de los mayores cambios es que los empleadores ya no podrán exigir “experiencia laboral canadiense” en anuncios de empleo o formularios de solicitud. Los recién llegados suelen decir que este requisito les impide conseguir entrevistas incluso cuando tienen una experiencia sólida y relevante en el extranjero. Los empleadores aún pueden evaluar la experiencia de un solicitante durante el proceso de entrevista; simplemente no pueden utilizar la “experiencia canadiense” como una barrera general en los puestos públicos.

Otro cambio importante es la divulgación obligatoria de los salarios. Los empleadores deben incluir un salario específico o un rango salarial en el anuncio de empleo. Si eligen un rango, no puede ser superior a 50.000 dólares a menos que el trabajo pague más de 200.000 dólares al año. Este cambio está diseñado para reducir las conjeturas de los solicitantes y aportar más transparencia a las prácticas de pago.

Las empresas también deben ser abiertas sobre cómo seleccionan a los solicitantes. Si utilizan inteligencia artificial en algún momento, como el escaneo automatizado de currículums o la puntuación de entrevistas, eso debe indicarse claramente en la oferta de trabajo para que los solicitantes comprendan cómo funciona el proceso.

Para evitar anuncios engañosos, los empleadores también deben indicar si el puesto es para una vacante real e inmediata, y no sólo una posibilidad futura o una reserva de talentos. Y si alguien asiste a una entrevista, el empleador debe notificarle el resultado dentro de los 45 días, lo que brinda más claridad a quienes buscan empleo y reduce largos períodos de incertidumbre.

Por qué los cambios son importantes para los recién llegados y los empleadores

Para muchos recién llegados, estas actualizaciones podrían marcar una diferencia significativa. Eliminar el requisito de experiencia canadiense abre más puertas para profesionales capacitados internacionalmente. La transparencia salarial ayuda a los solicitantes a evaluar las oportunidades de manera realista. Las divulgaciones claras de IA ayudan a los candidatos a comprender cómo se toman las decisiones. Y el seguimiento garantizado después de las entrevistas ayuda a los solicitantes que, de otro modo, esperarían semanas sin recibir actualizaciones.

Los empleadores también se beneficiarán. Reglas más claras y una comunicación más abierta pueden ampliar la reserva de talentos, reducir los intercambios administrativos y mejorar la confianza con los candidatos.

A medida que se acerque la fecha de inicio, Ontario publicará más información sobre cómo se harán cumplir las reglas. Los empleadores que no cumplan pueden enfrentar un seguimiento a través de los canales de estándares laborales.