Las mujeres de color enfrentan una ‘epidemia de invisibilidad’ en la pantalla

Mientras el expresidente Donald Trump y su base intensifican el racismo y el sexismo contra la presunta candidata presidencial demócrata Kamala Harris, no debería sorprender que haya una “epidemia de invisibilidad” para las mujeres de color en la pantalla, según un nuevo informe publicado el lunes. .

En 2023, de las 100 películas con mayores ganancias en taquilla, solo 14 presentaban a mujeres de color como protagonistas o coprotagonistas, frente a 18 en 2022. Detrás de la cámara, solo cuatro mujeres de color dirigieron importantes películas de Hollywood el año pasado. .

La persistente intransigencia de la industria del entretenimiento sobre la equidad racial y de género es un hallazgo perenne de la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la Universidad del Sur de California, que ha examinado anualmente la diversidad delante y detrás de la cámara desde 2007. El último informe del grupo advierte que este ciclo abismal probablemente sea continuar a medida que las compañías de Hollywood dan marcha atrás en sus previamente elogiadas iniciativas de diversidad, reducen costos y priorizan opciones con aversión al riesgo, a pesar de montañas de investigaciones que muestran que la diversidad es esencial para la supervivencia de Hollywood.

El éxito de “Barbie” fue sólo un problema pasajero. En 2023, menos mujeres fueron protagonistas o coprotagonistas de las 100 películas más taquilleras que en los cinco años anteriores, según datos de la Iniciativa de Inclusión Annenberg. En general, poco más del 30% de todos los personajes parlantes en las principales películas de 2023 fueron mujeres o niñas, una cifra que prácticamente no ha cambiado en 17 años.

“Está claro que hay un desprecio de las mujeres como audiencia de más de una o dos películas al año, una negativa a encontrar formas de crear un cambio significativo, o ambas cosas”, dijo la fundadora Stacy L. Smith en un comunicado que acompaña al evento. informe. “Si la industria quiere sobrevivir a su momento actual, debe examinar su fracaso a la hora de emplear a la mitad de la población en la pantalla”.

El informe expone en términos claros por qué las mujeres de color, en particular, enfrentan una “epidemia de invisibilidad” en la pantalla. Según los datos del grupo, 99 de las 100 películas principales de 2023 no presentaban a una sola mujer nativa o isleña del Pacífico. 81 no incluyeron a ninguna mujer de Oriente Medio o Norte de África, 62 no tenían latinas, 56 no tenían mujeres multirraciales o multiétnicas, 49 no tenían mujeres asiáticas y 39 no tenían mujeres negras. Por el contrario, las mujeres blancas estuvieron ampliamente representadas: estuvieron ausentes en sólo 12 de las 100 películas principales de taquilla.

El informe también encontró récords sombríos de personajes queer y discapacitados en la pantalla en 2023. Solo el 1,2% de los personajes de las 100 películas principales del año se identificaron como queer. De las 100 películas más taquilleras, 76 no presentaban ningún personaje queer. Sólo cuatro personajes parlantes se identificaron como no binarios. En 2023, no había personajes trans en la pantalla en las principales películas de Hollywood.

En cuanto a la representación de la discapacidad, solo el 2,2% de todos los personajes parlantes en las mejores películas de 2023 se proyectaron con una discapacidad, un porcentaje que no ha mejorado en la última década. Cuando un personaje era retratado con una discapacidad, ese personaje tendía a ser un hombre blanco. Casi dos tercios de los personajes discapacitados tenían una discapacidad física, minimizando a las personas con discapacidades menos visibles. De las 100 películas más importantes de 2023, 42 no presentaban ningún personaje discapacitado.

Año tras año, las investigaciones sobre Hollywood han subrayado cómo la representación detrás de la cámara es crucial para ver una representación más matizada frente a la cámara. El año pasado no fue diferente: las películas dirigidas por mujeres tenían muchas más probabilidades de tener personajes protagonistas o coprotagonistas femeninos (75%) en comparación con las películas dirigidas por hombres (22,2%). Pero solo el 12% de las películas más importantes de 2023 fueron dirigidas por mujeres, una cifra que no ha cambiado en los últimos años a pesar de las promesas de los ejecutivos de contratar más mujeres como directoras.

También hay una grave falta de longevidad profesional, especialmente para las mujeres de color. En los 17 años de datos del grupo, sólo 32 mujeres de color han dirigido una de las 100 películas más taquilleras del año. Sólo siete mujeres de color han dirigido dos o más películas importantes.

El informe presenta su conjunto habitual de recomendaciones, como que las partes interesadas de la industria establezcan objetivos de inclusión y midan el progreso a lo largo del tiempo, así como que cambien los sistemas arraigados de contratación y toma de decisiones. Sin embargo, “dada la falta de mejoras y, en algunos casos, la reversión del progreso observado en este estudio, está claro que estas recomendaciones han sido escuchadas poco o nada”, escribieron los investigadores en el informe.

“En un momento de contracción e incertidumbre de la industria, está claro que la industria cinematográfica ha vuelto a un proceso de toma de decisiones que se basa en lo que funcionó en el pasado”, continuaron. “Sin embargo, la industria debe reconocer que lo que ‘funcionó’ en el pasado también fue excluyente, discriminatorio y atendió los caprichos de una audiencia mayoritaria que ya no existe”.