Las ciudades pequeñas tienen un enorme potencial, dice Aman Chawla, nacido en India

Nacido en Dehradun, India, Aman Chawla llevó una vida aventurera como miembro de la Armada india durante más de una década. Buscando nuevos desafíos en el sector corporativo, Aman y su familia decidieron explorar Canadá como su próximo destino. Chawla ahora trabaja con los recién llegados, ayudándolos en su proceso de asentamiento en Fredericton, New Brunswick.

Cuéntenos sobre su vida antes de mudarse a Canadá.

Me uní a la marina de la India a través de la comisión de servicio breve, lo que significa que serví durante un mandato inicial de 10 años que podría extenderse hasta 14 años. Durante mi estancia en la Marina, estuve destinado en buques de guerra durante los primeros seis años, viajé mucho e incluso tuve la rara oportunidad de comandar un buque de guerra anfibio cuando era un joven teniente.

Incluso mientras servía en la Marina, comencé a prepararme para el mundo empresarial en la India. Completé mi posgrado en recursos humanos y obtuve una certificación en gestión de proyectos. Esto me ayudó a desarrollar habilidades que eran transferibles al mercado laboral civil.

Cuando llegó el momento de dejar la marina, mi esposa y yo decidimos explorar oportunidades en el extranjero y Canadá se convirtió en nuestra primera opción. Inicialmente consideramos Irlanda y Australia, pero finalmente elegimos Canadá debido a sus políticas de inmigración y su menor costo de vida, especialmente en provincias más pequeñas como Nuevo Brunswick.

¿Cuáles fueron algunos de los desafíos iniciales que enfrentó?

El período inicial fue bastante desafiante, tanto a nivel personal como profesional. Viniendo de Mumbai, el clima frío en Nuevo Brunswick supuso un ajuste significativo. Encontrar una casa y un trabajo como recién llegado también fue difícil. Sin embargo, fui proactivo al conectarme con personas en LinkedIn y programar reuniones presenciales y virtuales con partes interesadas clave en la región, como el director ejecutivo del aeropuerto y la Cámara de Comercio. Esta creación de redes me ayudó a obtener referencias y conocer el mercado laboral local.

¿Cómo navegó el proceso de búsqueda de empleo en Canadá?

Mi experiencia militar resultó ser una ventaja durante el proceso de búsqueda de empleo. Las habilidades que desarrollé, como la adaptabilidad, la agilidad y la capacidad de aprender rápidamente, fueron muy valoradas por los empleadores. También aproveché mi experiencia previa en gestión de proyectos y recursos humanos, que eran transferibles al mercado laboral canadiense. Inicialmente trabajé como coordinadora en Ignite, una corporación de desarrollo económico centrada en empresas. Al cabo de un año, me ascendieron al puesto de especialista en desarrollo laboral, donde pude aprovechar mis propias experiencias para ayudar a otros recién llegados y estudiantes internacionales a navegar en el mercado laboral.

Cuéntenos sobre su trabajo en Ignite.

El programa Connector de Ignite es parte de un programa nacional que tiene como objetivo conectar a los recién llegados y estudiantes internacionales con profesionales establecidos en su campo de interés. Como especialista en desarrollo laboral, mi función es conectar a estas personas con “conectores”: profesionales experimentados que pueden brindar orientación, oportunidades de establecer contactos y conocimientos sobre el mercado laboral local.

La idea detrás del programa es aprovechar el poder de las conexiones personales, ya que he descubierto que a menudo no es sólo lo que sabes, sino a quién conoces, lo que puede marcar una diferencia significativa a la hora de encontrar empleo.

¿Cómo ha podido aprovechar sus propias experiencias como inmigrante para informar su trabajo?

Mis experiencias personales como inmigrante han sido fundamentales para dar forma al enfoque que adopto en Ignite. Habiendo superado los desafíos de encontrar empleo, navegar por el mercado laboral canadiense y adaptarme a un nuevo entorno cultural, tengo un profundo conocimiento de los puntos débiles y las barreras que a menudo enfrentan los recién llegados.

Este conocimiento de primera mano me permite empatizar con las personas con las que trabajo y adaptar mi apoyo en consecuencia. Conozco la importancia de obtener las certificaciones adecuadas, el valor del networking y la necesidad de ser proactivo en la búsqueda de empleo. También entiendo el costo emocional y psicológico que conlleva comenzar de nuevo en un nuevo país y me esfuerzo por brindar un ambiente compasivo y alentador para los recién llegados con los que trabajo.

¿Cuáles son algunos de los desafíos clave que ha observado en la comunidad inmigrante y cómo está trabajando para abordarlos?

Un desafío clave es la falta de conocimiento o comprensión del mercado laboral canadiense y de las certificaciones o calificaciones específicas que pueden ser necesarias. Muchos recién llegados llegan con el supuesto de que sus credenciales y experiencia internacionales se traducirán directamente, sólo para enfrentarse a la decepción cuando encuentran barreras.

¿Qué consejo le daría a otros inmigrantes, especialmente a aquellos que están considerando mudarse a provincias más pequeñas como New Brunswick?

Uno de los consejos clave que daría a los inmigrantes es que consideren ciudades y provincias más pequeñas, en lugar de gravitar inmediatamente hacia las áreas metropolitanas más grandes. Si bien las ciudades más grandes como Toronto y Vancouver pueden parecer más atractivas, el costo de vida puede ser significativamente más alto y el mercado laboral puede estar más saturado. En ciudades más pequeñas como Fredericton, el costo de vida es más bajo y puede haber más oportunidades para que los recién llegados encuentren un empleo significativo y se establezcan.

¿Cuál es el aspecto más gratificante de su trabajo con inmigrantes?

Uno de los aspectos más gratificantes es ver el impacto transformador que el programa puede tener en la vida de las personas. He sido testigo de cómo los recién llegados que inicialmente luchaban por encontrar su lugar en Canadá obtuvieron un sentido renovado de confianza y dirección después de conectarse con el mentor adecuado. Es un testimonio del poder de las relaciones humanas y de la importancia de construir una red de apoyo al navegar por un nuevo país y mercado laboral.

La publicación Las ciudades pequeñas tienen un enorme potencial, dice Aman Chawla, nacido en India, apareció por primera vez en Canadian Immigrant.

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