La Universidad de Laval se destaca en Canadá

La Universidad de Laval se destaca al ganar el primer lugar en la lista Forbes Los mejores empleadores de Canadá para la cultura organizacional en 2025.

La edición inaugural de esta clasificación, presentada el martes, reconoce 200 compañías, universidades y organizaciones de todos los sectores que han mostrado un rendimiento excepcional al promover entornos de trabajo sólidos y positivos.

“Es un gran reconocimiento de equipo. Estamos muy orgullosos. Agradecemos esta clasificación con humildad porque hay grandes jugadores que tienen muchos más recursos que nosotros”, reaccionó, en una entrevista con El periódicoEl Rector de la Universidad de Laval, Sophie d’Amours.

Según ella, este primer lugar testifica el fuerte sentimiento de pertenencia que emana de la comunidad y una fuerte adhesión a los valores y la misión de la institución que tiene casi 12,000 empleados.

La cultura organizacional se define por la implementación de condiciones que permiten a los miembros reconocer a sus contribuciones, continuó el Sr.^{a mí} Amar.

El desarrollo de una cultura organizacional fuerte representa un trabajo a largo plazo, en la Universidad de Laval.

“Esto no es algo que desarrolles chasqueando los dedos. Avimos a una herencia que es importante. Es un trabajo en todo momento. En la universidad, ponemos mucho en el trabajo colectivo. Escuchamos a las personas. Escuchamos a nuestros equipos. Creamos oportunidades para trabajar juntos”, agregó el Rector.

Primera edición

“Reconocemos, con el tiempo, que hay muchas cualidades para traer personas de diferentes orígenes profesionales y darles un espacio para la iniciativa y la participación”, dijo M^{a mí} De amor reaccionando a la presentación de los resultados.

Esta nueva clasificación de Forbesque se encuentra en su primera edición, se llevó a cabo con 40,000 personas profesionales que trabajan en organizaciones con más de 500 empleados en Canadá.

“En los últimos años, hemos trabajado fuertemente en una comunicación más efectiva. También trabajamos en nuestro posicionamiento en relación con nuestra misión besando la idea de ser una universidad de impacto que hace que el kilómetro adicional, que, más allá del desarrollo del conocimiento, funcione con los entornos para que podamos usar este conocimiento, mientras desarrollamos las habilidades de nuestros estudiantes para que estén mejor equipados. También es cierto para nuestros empleados”, dijo el Sr.^{a mí} Amar.

Este reconocimiento es el trabajo “de todos”, insistió.

Fallout positivo

Por su parte, André Darveau, vicecector ejecutivo y vicecector con recursos humanos y finanzas, argumenta que esta actuación de la Universidad de Laval traerá beneficios positivos.

“Muestra que tenemos la capacidad de trabajar con nuestros empleados para cumplir con la misión de enseñanza e investigación de la universidad”.

“Nos dice que estamos en el camino correcto, pero debemos continuar. No somos una organización De arriba hacia abajo. Realmente no. Por el contrario, trabajamos colectivamente dejando a nuestros empleados la libertad de emitir sus ideas ”, agregó el Sr. Darveau.

Se han evaluado varios criterios. Los encuestados (que mantuvieron el anonimato para poder responder libremente) fueron invitados a indicar, en particular, si recomendaban a su empleador y a evaluarlo de acuerdo con varios criterios relacionados con la cultura organizacional, como la equidad, la inclusión y las oportunidades.

Las primeras diez organizaciones para la cultura organizacional, según Forbes::

1. Universidad de Laval (Quebec)
2. The Hershey Company (Mississauga)
3. Oak Valley Health (Oakville)
4. Humber College (Toronto)
5. Universidad de Sherbrooke (Sherbrooke)
6. Centro de adicción y salud mental (Toronto)
7. Universidad de Brock (St. Catharines)
8. Microsoft (Redmond, U.)
9. Procesamiento automático de datos (Roseland, Es.)
10. Universidad de Concordia (Montreal)