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La mayoría de las empresas canadienses todavía planean agregar puestos de trabajo en 2023 (!): esto es lo que están buscando

Written by on January 31, 2023

En una encuesta de aproximadamente 1500 gerentes, poco más de la mitad buscaba contratar talento permanente adicional en los primeros meses de 2023, según la consultora Robert Half. El 90% de los gerentes encuestados también dijeron que es difícil encontrar profesionales capacitados en la economía incierta actual.

Esto significa que los habitantes de Montreal están bien posicionados para buscar un nuevo puesto en los próximos meses, y los solicitantes pueden esperar grandes beneficios y otras ofertas a medida que los empleadores se esfuerzan por encontrar nuevas contrataciones.

“Los empleadores deben estar preparados para ofrecer salarios competitivos, ventajas y beneficios para atraer y retener a los mejores talentos en este mercado laboral que continúa restringido”, dijo David King, director ejecutivo sénior de Robert Half, Canadá y América del Sur en un comunicado de prensa reciente.

El 65% de los gerentes también planea contratar “más profesionales de contrato” a principios de 2023, un aumento del 15% en comparación con hace seis meses.

“La contratación de profesionales por contrato puede ser una táctica valiosa para administrar cargas de trabajo pesadas, aumentar el apoyo para proyectos clave y reducir el agotamiento”, explicó King. Si está buscando un trabajo más flexible, el empleo por contrato podría ser una vía prometedora a principios de 2023.

Las empresas también están buscando rasgos específicos en el proceso de entrevista, según la Encuesta sobre contratación del estado de Canadá de la empresa. Los principales rasgos destacados por los gerentes fueron “puntualidad y profesionalismo durante las entrevistas, conocimiento de la empresa [and] pasión por la misión de la empresa”.

“Los errores de contratación y los arrepentimientos pueden ocurrir cuando la presión de contratar un puesto anula la búsqueda del candidato adecuado. […] Las empresas deben equilibrar la eficiencia con la debida diligencia requerida para una contratación exitosa”, señaló King.

Para los empleados potenciales, tenga en cuenta que es razonable esperar un proceso de contratación oportuno y justo, y si las cosas no funcionan, siempre puede buscar en otro lado.

La imagen de portada de este artículo se utilizó únicamente con fines ilustrativos.