La ciudad de Montreal promociona las medidas adoptadas para abordar el racismo y promover la diversidad

La ciudad de Montreal está pregonando las medidas que tomó este año para abordar el racismo y la discriminación y al mismo tiempo promover la inclusión, la diversidad y la representación.

Es parte del informe anual de rendición de cuentas de la ciudad ante la Commission sur le développement social et la diversité Montréalaise y la Commission de la sécurité publique.

Enumera las iniciativas emprendidas y los compromisos asumidos en lo que va de año a nivel del gobierno municipal, la policía de Montreal (SPVM) y el departamento de bomberos (SIM).

La ciudad dice, por ejemplo, que una cuarta parte de las personas designadas para puestos directivos en la ciudad de Montreal provienen de grupos destinatarios del Programa de Igualdad de Acceso al Empleo. Gracia Kasoki Katahwa, responsable de recursos humanos y antirracismo y discriminación sistémica del comité ejecutivo, dice que esa es una manera de reflejar mejor la diversidad de la ciudad.

La ciudad de Montreal también afirma que su nuevo sistema centralizado que se encarga de la presentación de quejas por parte de empleados de la ciudad relacionadas con el racismo y la discriminación sistémica, que se lanzó en diciembre de 2023, supervisó 196 casos, el 87 por ciento de los cuales recibió una respuesta en 24 horas.

El la ciudad estuvo bajo fuego a principios de 2023 por no abordar las acusaciones de racismo sistémico y discriminación contra su propia fuerza laboral después de que una serie de informes de los medios revelaran que docenas de trabajadores municipales racializados enfrentaban racismo.

Los funcionarios municipales prometieron en ese momento implementar una tolerancia cero hacia el racismo y la discriminación sistémica, al tiempo que aumentaron la representación diversa en todos los niveles del servicio público.

El nuevo sistema centralizado de denuncias se implementó en el contexto de esas acusaciones.

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A nivel del SPVM, la ciudad dice que todos los directores de policía y más del 70 por ciento del personal policial participaron en un programa de actividades de capacitación sobre racismo y perfiles raciales.

“Desde junio de 2024, la SPVM trabaja en la elaboración de un Plan de Lucha contra la Discriminación y el Racismo. La fase de consulta y co-construcción continuará este otoño. El trabajo incluirá, entre otras cosas, una mirada actualizada a las prácticas de arresto del SPVM”, dijo la ciudad en un comunicado de prensa.

En el departamento de bomberos, la ciudad dice que se crearon talleres para mantener debates sobre la discriminación, el racismo y el respeto al individuo. Se planean más talleres para el próximo año.

“Tenga en cuenta que todos los gerentes de SIM han seguido esta capacitación este año y que están firmemente comprometidos a desarrollar la cultura dentro de su tropa para garantizar un ambiente de trabajo libre de discriminación”, dijo la ciudad.

La ciudad de Montreal también dice que está integrando activamente cuestiones de reconciliación con los pueblos indígenas, incluidos proyectos dirigidos a artistas racializados o indígenas en Maisons de la culture, bibliotecas y proyectos de arte público.

Se produce pocos días después de que un cartel de bienvenida en el vestíbulo del recién renovado ayuntamiento de Montreal que representaba a una mujer con un pañuelo en la cabeza fuera retirado en nombre del secularismo tras las críticas de que la imagen era ofensiva.

La alcaldesa Valérie Plante dijo que dibujo de una mujer que lleva lo que parece un hijabEl velo islámico, o velo islámico, será retirado debido al “malestar” que causa, pero también porque las instituciones deben esforzarse por ser laicas.

Fo Niemi, director ejecutivo del Centro de Investigación-Acción sobre Relaciones Raciales (CRARR), dice que la ciudad puede hacer mucho más para abordar el racismo y la discriminación sistémica. Niemi señala el problema actual de las negociaciones de compensación con los trabajadores manuales negros y árabes en el norte de Montreal, quienes alegan haber experimentado racismo sistémico, en particular prácticas de contratación discriminatorias.