La agencia de Montreal dirigida por una pareja consigue un contrato con el estudio de entretenimiento de Will y Jada Pinkett Smith

Una pequeña empresa de gestión de diseño dirigida por una pareja en un apartamento de LaSalle le muestra al mundo del marketing que el tamaño y el brillo no son esenciales cuando se trata de hacer grandes cosas.

Ash Phillips y Miro Laflaga dirigen la agencia de diseño estratégico Six Cinquieme desde su apartamento en el suroeste de Montreal y recientemente consiguieron un trabajo con un Compañía de entretenimiento de Los Ángeles cuyos fundadores incluyen a Will Smith y Jada Pinkett Smithjunto a Migeul Meléndez y Ko Yada.

Westbrook Inc. despegó después de su fundación en 2019productor ganador del Premio de la Academia rey ricardo en 2021, Bel aire en 2022 y Charla de mesa roja en 2018.

La compañía le dijo a CTV News que incorporó a Six Cinquieme para “garantizar que las perspectivas, las visiones, el talento y la inspiración compartida de las personas detrás de Westbrook siguieran resonando externamente de la misma manera que dimos nuevos saltos hacia adelante”.

“Las cosas se movieron muy rápido para ellos, y en medio de eso, realmente no tuvieron tiempo de entender cuál es su marca, quiénes eran como empresa, y realmente encontraron una manera de involucrar a sus empleados para hacerles entender que esto es algo que es más grande que nosotros, esto es algo por lo que todos debemos trabajar”, dijo Lafaga.

Laflaga y Phillips explicaron que las empresas a menudo buscan formas de garantizar que sus empleados estén en sintonía con la visión y los objetivos de sus propietarios.

Como empresa multimedia y de entretenimiento, Westbrook quería asegurarse de que sus muchas partes móviles funcionaran en armonía entre sí.

“Tener a Will Smith y Jada Smith como fundadores es un punto de venta increíble, pero se necesita más para mantener a las personas comprometidas, mantener a los empleados comprometidos y hacer que las personas se sientan realmente satisfechas en la empresa”, dijo Phillips.

Phillips dijo que el trabajador moderno quiere sentirse parte de la empresa como lo son sus propietarios, sin importar cuán grande sea su celebridad.

“En este momento, cuando las personas buscan trabajar en empresas, quieren sentirse realizadas y quieren sentir que están trabajando para lograr algo concreto”, dijo Phillips. “Quieren sentir que están apegados a él, por lo que la marca es tan importante externamente para conectarse con sus clientes como lo es internamente para conectarse con sus empleados”.

El trabajo de Phillips y Laflaga muestra no solo lo que la pareja puede hacer fuera de su apartamento, sino también que Montreal es un objetivo atractivo para los clientes que buscan una perspectiva emocionante y diferente.

“Muestra el valor de Montreal”, dijo Laflaga. “Muestra que los pequeños y los equipos pequeños pueden asumir proyectos más grandes… Muestra un cambio que está ocurriendo, especialmente en nuestra industria, donde antes era muy común que las empresas quisieran trabajar con las agencias más grandes, los equipos de 100 y cosas por el estilo, pero también creo que económicamente la gente está reevaluando eso, y quieren trabajar con equipos íntimos más pequeños”.

CULTURA LABORAL ARMONIOSA

El profesor Robert Soroka enseña marketing y es el delegado sindical en la Escuela de Negocios John Molson de la Universidad de Concordia.

Dijo que garantizar una cultura armoniosa en el lugar de trabajo es esencial para cualquier negocio, pero particularmente para aquellos en los que los propietarios, directores ejecutivos o marcas de la empresa han sufrido daños en su imagen.

“[With] Will Smith, Jada Pinkett Smith, están hablando de personas cuya equidad, cuya marca se ha visto empañada hasta cierto punto. basado en el fiasco de los oscarpor lo que anticiparía que serían hipersensibles a cualquier cosa que pudiera empañar aún más esa imagen, y los problemas en el lugar de trabajo son importantes”, dijo.

Soroka dijo La infame “bofetada” de Smith a Chris Rock en los Premios de la Academia 2022 show significa que todo lo que Smith hace o de lo que forma parte está ahora bajo un microscopio, incluida cualquier empresa de la que sea propietario.

“Ahora, todo está súper analizado”, dijo Soroka. “Mientras que el conflicto en el lugar de trabajo, que sucede todos los días en todas las oficinas de todo el mundo, sería eliminado, ahora, porque es Will Smith, de repente, hay un problema”.