IRCC considera un nuevo método de procesamiento de permisos de trabajo para los participantes de TWFP

Una Solicitud de Acceso a la Información (ATIP) reciente para Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) obtenida por Noticias BEONE muestra que el departamento está considerando un nuevo método de procesamiento de permisos de trabajo para algunos trabajadores extranjeros.

La medida, que se propuso en diciembre de 2022, se aplicaría a los trabajadores extranjeros que ya tienen un permiso de trabajo canadiense y están solicitando otro permiso para continuar trabajando en la misma ocupación para el mismo empleador.

IRCC no ha confirmado esta información, por lo que queda por ver si seguirá adelante con esta propuesta.

El plan de IRCC para reducir los inventarios

La propuesta es parte de un Plan de Acción de IRCC para reducir los inventarios, mejorar el servicio al cliente y acelerar la reducción de la escasez de mano de obra en Canadá. También cae dentro del mandato de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) para simplificar las renovaciones de permisos de trabajo para el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).

El nuevo proceso implicaría la extracción diaria de solicitudes por parte del Sistema Global de Gestión de Casos (GMCS) en carpetas específicas. IRCC dice que el proceso no será automatizado.

Normalmente, el procesamiento implica que un oficial evalúe individualmente a cada solicitante de permiso de trabajo para determinar si está aprobado. Esto incluye una revisión de la experiencia, la educación, la capacidad lingüística y los requisitos de licencia del solicitante.

El oficial también evaluará si la oferta de empleo es genuina. Lo hacen verificando si el empleador participa activamente en su negocio, si puede pagar los salarios de los empleados y si cumple con las leyes laborales federales y provinciales.

El nuevo enfoque se aplicará a cualquier solicitante que regrese al mismo empleador y ocupación, ya sea que presente la solicitud desde Canadá o desde el extranjero.

¿Quien es elegible?

Los datos del ATIP muestran que entre enero de 2017 y el 31 de agosto de 2022, IRCC recibió 71,955 solicitudes de trabajadores extranjeros a quienes se les emitieron dos o más permisos de trabajo con el mismo empleador y ocupación, por lo que el departamento espera que las medidas propuestas sean beneficiosas.

Los candidatos deben cumplir con los siguientes criterios para ser elegibles:

• Deben recibir un permiso de trabajo específico del empleador una vez en los últimos cinco años sin discrepancias con respecto a la solicitud anterior.
• Deben presentar una solicitud de permiso de trabajo completa para un nuevo permiso de trabajo específico del empleador.
• Deben regresar a la misma ocupación, con el mismo código de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC)
• Necesitan proporcionar datos biométricos, ya sea antes o con su nueva aplicación.
• Deben cumplir con todos los demás requisitos de admisibilidad durante todo el proceso de selección.

Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales

El programa de trabajadores extranjeros temporales (TFWP) de Canadá ayuda a los empleadores canadienses a contratar empleados cuando no pueden encontrar empleados calificados o suficientemente calificados para los puestos vacantes.

Los empleados que llegan bajo el TFWP tienen permisos de trabajo cerrados. Esto significa que solo pueden trabajar para un empleador en Canadá.

La mayoría de los empleadores que optan por contratar a través del TFWP deben obtener una Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) positiva o neutral. Este documento se envía a ESDC y describe el plan del empleador para contratar, y por qué necesitan contratar trabajadores extranjeros. Debe demostrar que la contratación de trabajadores extranjeros tendrá un impacto positivo o neutral en la economía de Canadá.

Los empleadores deben proporcionar evidencia de que trataron de encontrar ciudadanos canadienses calificados o residentes permanentes para cubrir los puestos de trabajo vacantes antes de buscar trabajadores extranjeros.

Además, los empleadores pueden ser inspeccionados para verificar el cumplimiento de las regulaciones gubernamentales después de que su empleado haya comenzado a trabajar en Canadá.