Gran caída en los puntajes de CRS después de la eliminación de puntos para el empleo arreglado

El grupo de candidatos de entrada Express ha visto cambios significativos en su composición después de la eliminación de los puntos de empleo organizados bajo el sistema de clasificación integral (CRS).

Miles de candidatos en el grupo de entrada Express han visto que sus puntajes CRS caen en 50 o 200 puntos, un cambio que, a su vez, afecta en gran medida sus posibilidades de recibir una invitación para solicitar (ITA) para la residencia permanente (PR) canadiense.

Este artículo cubrirá cambios importantes en el grupo de candidatos y proporcionará una visión general de la distribución actual de puntajes entre los candidatos de entrada expresa.

Cambios en el grupo de candidatos de entrada expresa

Con mucho, el mayor cambio en los puntajes entre los candidatos de entrada expresa ocurrió dentro del rango de puntaje de 501-600 CRS, que vio una disminución drástica de 5,740 perfiles.

Se pueden observar disminuciones similares en los perfiles dentro de los rangos de puntaje entre:

• 491 y 500 puntos CRS, que vieron una disminución de 1,618 perfiles; y
• 481 y 490 puntos CRS, que vieron una disminución de 984 perfiles.

Acumulativamente, estos tres rangos de puntaje (que representan por encima del percentil 90 de puntajes dentro del grupo de candidatos de entrada expreso) vieron el éxodo de 8,342 perfiles entre el 16 de marzo y el 14 de abril de 2025.

Con la eliminación de los puntos de empleo organizados, estos perfiles (si no han expirado) se habrán redistribuido a rangos de puntaje más bajos dentro del grupo de candidatos.

Nota: Las cifras citadas en este artículo no distinguen entre el vencimiento natural y la adición de perfiles de entrada expresos y las afectadas por el cambio de CRS el 25 de marzo de 2025.

A pesar de estas disminuciones radicales, el grupo de candidatos de entrada expresa creció en un total de 7.373 perfiles candidatos en el mismo período de tiempo, lo que indica que los cambios más grandes dentro de la composición del grupo probablemente se debieron a la eliminación de los puntos de CRS de empleo arreglados.

Varios rangos de puntaje también vieron aumentos marcados en los perfiles de candidatos. El más grande de ellos fue la adición de 2,157 perfiles dentro del rango de puntaje entre 461 y 470 puntos CRS.

Como la mayoría de los candidatos que tenían un empleo organizado elegible probablemente recibieron 50 puntos CRS adicionales, es posible que muchos de los nuevos 2,157 perfiles dentro del rango de puntaje 461-470 se redistribuyan desde rangos de puntaje superiores a 500 CRS por la eliminación de los puntos.

La siguiente tabla muestra el cambio en los perfiles de entrada expresa entre el 16 de marzo (nueve días antes de la eliminación de los puntos CRS para el empleo organizado) y el 14 de abril de 2025 para todos los rangos de puntaje:

¿Cuál es la composición actual de los puntajes dentro del grupo de entrada Express después del cambio de puntos CRS?

La siguiente tabla detalla la composición actual del grupo de candidatos de entrada Express a partir del 14 de abril de 2025.

Mientras que el grupo de entrada Express ha visto un fuerte aumento en los perfiles durante 2024 y 2025, balancarse al mayor número de candidatos totales vistos en más de un año, la eliminación de los puntos de CRS para el empleo organizado significa que los siguientes rangos de puntaje de CRS ahora tienen aproximadamente el mismo número de perfiles de candidatos como lo hicieron en diciembre de 2024:

• 501-600;
• 490-500; y
• 481-490.

Esto a pesar de un aumento de 25,792 perfiles de candidatos entre diciembre de 2024 y abril de 2025.