Éxodo de enfermeros menores de 35 años en el país, pero Quebec está mejorando

Canadá está luchando por retener a las enfermeras jóvenes. Un nuevo informe del MEI publicado el miércoles muestra que el número de enfermeras canadienses menores de 35 años que abandonan la profesión cada año está aumentando en comparación con el número de las que se incorporan a ella.

En 2023, 40 enfermeras menores de 35 años abandonaron la profesión por cada 100 nuevas contrataciones.

En Quebec se ha producido una ligera mejora. En 2023, 37 enfermeras menores de 35 años decidieron no renovar su licencia por cada cien enfermeras que iniciaban su carrera. Diez años antes, había 40 salidas por cada 100 nuevas enfermeras.

“Si observamos la tendencia en todo Canadá, en 2014, la misma proporción, es decir, por cada 100 enfermeras menores de 35 años que ingresaron a la profesión, hubo 36 que no se reinscribieron, mientras que en 2023 aumentó a 40. Ciertamente, algunas provincias han mejorado, especialmente recientemente, pero la tendencia sigue siendo ascendente en todo el país”, enfatiza la autora del informe y economista del Instituto Económico de Montreal (MEI), Emmanuelle B. Faubert.

Su análisis se basa en los datos más recientes sobre solicitudes de licencias provinciales, datos recopilados por el Instituto Canadiense de Información de Salud (CIHI).

El economista, sin embargo, añade un matiz a este dato, ya que algunas enfermeras pueden haber ejercido en dos provincias si cuentan con una licencia secundaria que les permita trabajar en su provincia de origen. Los datos del CIHI solo incluyen la licencia para ejercer en el lugar de residencia.

También puede haber migración entre provincias. “Una enfermera que va de Quebec a Ontario, por ejemplo, es una salida para Quebec, pero una entrada para Ontario. Por lo tanto, a nivel canadiense, esto no afecta a los datos”, explica B. Faubert.

El modelo de la Columbia Británica

Debemos trabajar para mejorar las condiciones laborales y lograr una mejor retención de las enfermeras, sostiene Emmanuelle B. Faubert. “Una vez que atraigamos personal, debemos asegurarnos de brindarles condiciones laborales que los mantengan en la profesión. Eso es lo más crucial. No se trata sólo de atraer personas, sino de retenerlas. ¿Cómo podemos hacer esto? Entre otras cosas, observando lo que se ha hecho en Columbia Británica, que es un modelo muy interesante”, señala el economista.

En 2023, Columbia Británica tenía la proporción más baja de enfermeras jóvenes que abandonaban la fuerza laboral en comparación con las que ingresaban en ella por primera vez. Esta provincia logra reclutar y retener enfermeras de todo el país, según el informe. De hecho, en 2023, había más de 9200 graduados de otra provincia con licencia para ejercer en Columbia Británica, en comparación con aproximadamente 3100 enfermeras de Columbia Británica registradas para ejercer en otras partes de Canadá.

“Nos pusimos en contacto con asociaciones de enfermería de Columbia Británica para ver qué estaban haciendo para retener a las enfermeras”, dice Faubert. Un aspecto que surgió fue que las enfermeras tienen horarios más flexibles gracias a los grupos de trabajo compartido.

“Básicamente, se trata de enfermeras que se ubican en grupos pequeños y pueden intercambiar turnos entre sí sin pasar por la burocracia y la jerarquía. Se trata de pequeñas formas que permiten a las enfermeras tener más control sobre sus propios horarios y les dan más flexibilidad. Son cosas que ayudan a mejorar la satisfacción del personal”, explica Faubert.

También cree que el gobierno de Quebec va por mal camino al querer separar a las agencias privadas del sistema público. El MEI, un grupo de expertos asociado con la derecha económica, sostiene que las agencias dan a las enfermeras “más control sobre sus horarios” y promueven “un mejor equilibrio entre su trabajo y su vida personal”.

Limitar el uso de agencias de empleo es una de las medidas emblemáticas del Plan de Salud del ministro Christian Dubé. Con su proyecto de ley 10, adoptado en 2023, quiere repatriar al sistema público parte del personal que trabaja en las agencias.

Según las cifras más recientes de Santé Québec, desde la primavera de 2024, la reducción del uso de mano de obra independiente ha supuesto un ahorro de 697 millones de dólares. Hasta la fecha, 5.500 empleados del organismo se han incorporado a la red pública de servicios sociales y de salud.

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–Este informe de La Presse Canadienne fue traducido por CityNews