Estudio: Mujeres inmigrantes cerrando la brecha de género en capital humano

Statistics Canada ha publicado un nuevo estudio que demuestra la contribución de las mujeres al nivel general de capital humano en Canadá desde 1970 hasta 2020 (50 años).

El estudio Accumulation of Human Capital in Canada, 1970 to 2020: An Analysis by Gender and the Role of Immigration, define el capital humano como el conocimiento y las habilidades de un individuo que provienen de la educación, la capacitación y la experiencia, medidos como el valor presente de las futuras ganancias. Dice que el capital humano es el componente más importante de la riqueza total.

Por ejemplo, el capital humano de una persona son sus ganancias actuales y lo que pueden esperar ganar hasta que se jubilen. El gobierno calcula esto utilizando datos del censo, encuestas de población activa, esperanza de vida y tasas de mortalidad.

Si una persona hace una gran inversión en su educación o de alguna manera gana experiencia laboral que agrega un valor significativo a su carrera, su nivel de capital humano aumentaría con sus nuevos ingresos esperados.

Inmigrantes y capital humano en Canadá

Se encontró que los inmigrantes canadienses de ambos sexos tenían un capital humano promedio más bajo que los nacidos en Canadá.

Aún así, el estudio muestra que los inmigrantes han aumentado drásticamente sus contribuciones al crecimiento promedio del capital humano en Canadá. Esto se debe en gran parte a que Canadá ha estado aumentando el número de inmigrantes. En 1970, Canadá recibió a 147.700 inmigrantes. Para fines de 2019, este número aumentó a 341 000 y se espera que para fines de 2025, Canadá alcance su objetivo de dar la bienvenida a 500 000 nuevos residentes permanentes cada año.

Tanto las mujeres como los hombres inmigrantes han aumentado el crecimiento de su capital humano a lo largo del tiempo. Después de 1995, los inmigrantes representaron alrededor del 40% del crecimiento general del capital humano en Canadá. El estudio atribuye el 56% de ese crecimiento a los hombres inmigrantes y el 44% a las mujeres inmigrantes. Antes de 1995, los inmigrantes representaban alrededor del 18% del crecimiento del capital humano total de Canadá.

Entre 1995 y 2020, el número de inmigrantes en la población en edad de trabajar aumentó del 19 % al 25 %, y el crecimiento del capital humano promedio de los inmigrantes superó al de la población nacida en Canadá (0,88 % anual para inmigrantes vs. 0,62% por año para la población nacida en Canadá).

Los inmigrantes ahora representan casi una cuarta parte de la población total de Canadá y son responsables de casi el 100% del crecimiento de su fuerza laboral y el 75% de su crecimiento económico.

Brecha de género entre mujeres inmigrantes y canadienses

La proporción del capital humano total representado por mujeres aumentó del 30% en 1970 al 41% en 2020.

El aumento de esa proporción fue mucho más rápido hasta 1995 debido a la gran cantidad de mujeres que se unieron a la fuerza laboral de Canadá. De 1970 a 1995, la participación de las mujeres en el capital humano aumentó del 30% al 39%. De 1995 a 2020, la participación aumentó modestamente del 39 % al 41 %.

Aunque la brecha de género (el capital humano de las mujeres en relación con el de los hombres) se ha reducido con el tiempo, se encontró que aún es prominente entre las mujeres inmigrantes y las nacidas en Canadá. En 1970, las mujeres inmigrantes tenían aproximadamente el 31 % del capital humano de los hombres inmigrantes, mientras que las mujeres nacidas en Canadá tenían el 36 % del capital humano de los hombres nacidos en Canadá.

Entre 1970 y 2020, la brecha de género se redujo a un ritmo similar tanto para las mujeres inmigrantes como para las canadienses (66 % y 71 %, respectivamente, en 2020).

El estudio encontró que las brechas de género entre los inmigrantes existían para casi todos los grupos de edad y niveles educativos, particularmente para las mujeres inmigrantes con educación secundaria o inferior.

El estudio señala un aumento en la riqueza total per cápita que surge de una mayor participación femenina en la fuerza laboral, un mayor nivel de educación para las mujeres o un aumento en los ingresos de las mujeres, indica un alto nivel de ingresos futuros para una nación.

El estudio concluye que debe haber políticas que aumenten la participación laboral, los ingresos y las horas trabajadas de las mujeres ahora para aumentar el capital humano y los ingresos de las mujeres en el futuro.