Estos trabajadores estadounidenses tienen ventaja al mudarse a Canadá

Algunos ciudadanos de los Estados Unidos que buscan mudarse y trabajar en Canadá tienen ventajas y facilidades que les ayudan a hacerlo más fácilmente.

El Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México (CUSMA), nombre que Canadá da al tratado de libre comercio USMCA, permite a ciertos ciudadanos estadounidenses y mexicanos trabajar en Canadá más fácilmente en categorías comerciales específicas.

Entre las ventajas de las que pueden beneficiarse los profesionales elegibles a través del programa se encuentran las exenciones de la necesidad de obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) antes de poder trabajar en Canadá, a menudo un impedimento clave para muchos extranjeros en el país que puede retrasar todo el proceso.

A continuación se muestra una descripción general clara de quién califica, qué requiere cada categoría, cómo las personas pueden traer a sus familias con ellos y cómo la experiencia laboral canadiense puede ayudar a construir un camino hacia la residencia permanente (PR).

¿Quién es elegible según CUSMA?

La facilitación de CUSMA solo está disponible para Ciudadanos estadounidenses y mexicanos (no residentes permanentes).

CUSMA cubre varios tipos de trabajadores, incluyendo:

• Profesionales;
• Personas trasladadas dentro de la empresa;
• Comerciantes; y
• Inversores.

Requisitos que se aplican a todos los solicitantes de CUSMA

Independientemente del permiso de trabajo que solicite, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) espera que cumpla con los requisitos básicos del permiso de trabajo/residencia temporal, tales como:

• Demostrar que abandonarán Canadá cuando expire su permiso de trabajo;
• Demostrar que tendrán suficiente dinero para ellos y la familia que los acompaña;
• Obedecer la ley; sin criminalidad grave; no es un riesgo para la seguridad;
• Gozar de buena salud (examen médico si es necesario); y
• No planea trabajar para un empleador no elegible y proporcionará todos los documentos solicitados por los funcionarios.

Las categorías CUSMA se enumeran explícitamente como categorías que pueden aplicarse desde el interior de Canadá (si se aplican otras condiciones), y ciertos viajeros exentos de visa aún pueden presentar su solicitud en un puerto de entrada cuando sean elegibles.

Requisitos de categoría: lo que necesita cada vía CUSMA

A) Profesionales

La guía del IRCC para oficiales describe la categoría Profesional como trabajo de nivel profesional en una ocupación establecida en el Apéndice de CUSMA (adjunto a continuación), evaluado como parte del Programa de Movilidad Internacional (IMP).

Elegibilidad básica:

• ciudadano estadounidense (o mexicano);
• La ocupación está en la lista profesional de CUSMA;
• Calificado para la profesión (título/certificación en un programa educativo relacionado); y
• Empleo preestablecido con un empleador canadiense.

Pasos del empleador (típicos de los permisos de trabajo específicos del empleador según IMP):

• Enviar una oferta de empleo a través del Portal de empleadores de ESDC;
• Pagar la tarifa de cumplimiento del empleador de $230; y
• Proporcionar al trabajador el número de oferta de empleo.

Los permisos de trabajo para profesionales bajo CUSMA suelen ser válidos por hasta 3 años, y es posible que se extiendan (a menudo hasta tres años a la vez).

B) Cesionarios intraempresariales (TIC)

Las TIC son ciudadanos estadounidenses o mexicanos transferidos a una entidad canadiense relacionada desde su empleador estadounidense o mexicano; la empresa debe ser multinacional y hacer negocios activamente en Canadá.

Elegibilidad básica:

• ciudadano estadounidense (o mexicano);
• Rol ejecutivo/gerencial o rol de conocimiento especializado;
• Transferencia a una empresa canadiense con una relación calificada con la empresa extranjera; y
• Empleado de forma continua durante al menos 1 año a tiempo completo en los últimos tres años antes de presentar la solicitud.

La validez del permiso de trabajo para TIC bajo CUSMA es generalmente de hasta tres años, con extensiones de hasta dos años a la vez, hasta un máximo de:

• Cinco años en total (para TIC con conocimientos especializados); o
• Siete años (para TIC que sean directivos/ejecutivos).

C) Comerciantes

Los comerciantes realizan un “comercio sustancial” de bienes/servicios entre Canadá y Estados Unidos o México.

Elegibilidad básica:

• ciudadano estadounidense (o mexicano);
• La empresa empleadora tiene nacionalidad estadounidense o mexicana;
• Las actividades implican un comercio sustancial, principalmente con Estados Unidos o México;
• El rol es de supervisión/ejecutivo o involucra habilidades esenciales; y
• Complete el IMM 5321 (formulario de comerciante/inversionista).

La validez del permiso de trabajo para comerciantes bajo CUSMA normalmente se limita a un año, con extensiones de hasta dos años.

D) Inversores

Los inversores buscan establecer/desarrollar/administrar una inversión con un capital sustancial (o proporcionar asesoramiento/servicios técnicos clave).

Elegibilidad básica:

ciudadano estadounidense (o mexicano);

• Ha realizado (o está realizando activamente) una inversión sustancial en Canadá;
• Oferta de empleo presentada (Portal del empleador o medios alternativos autorizados) de una empresa canadiense con propiedad significativa de Estados Unidos o México; deberes únicamente de desarrollar/dirigir; el rol es ejecutivo/supervisor o habilidades esenciales; y
• Complete el IMM 5321 (formulario de comerciante/inversionista).

La validez del permiso de trabajo para inversores suele ser de un año, con posibilidad de prórrogas de hasta dos años.

Cómo (y dónde) los estadounidenses pueden presentar su solicitud

Como los ciudadanos estadounidenses están exentos de visa para Canadá, el IRCC señala que pueden presentar su solicitud en un puerto de entrada si cumplen con los requisitos de elegibilidad. Cabe señalar que la entrada de extranjeros suele estar determinada por el criterio del funcionario de inmigración que realiza la revisión, lo que significa que la entrada no está garantizada.

Los estadounidenses que ya se encuentran en Canadá deben tener en cuenta que el IRCC ha endurecido las reglas sobre la solicitud en un puerto de entrada para aquellos que se encuentran en el país (incluidos límites al “uso de banderas” para los servicios de inmigración).

En muchos casos, los empleadores y solicitantes aún optan por presentar su solicitud en línea, de modo que el paquete pueda revisarse de una manera más controlada, especialmente para profesiones reguladas o estructuras corporativas complejas.

Mudarse con la familia: cónyuges, parejas e hijos

Permisos de trabajo abiertos para cónyuges

CUSMA es un acuerdo comercial para facilitar la entrada de trabajadores principales a Canadá, pero los cónyuges/parejas de hecho pueden ser elegibles para un permiso de trabajo abierto (OWP) según la política del IRCC, dependiendo de la situación y ocupación del trabajador.

Los OWP permiten a sus titulares trabajar para la mayoría de los empleadores en la mayoría de las industrias y no están vinculados a ningún empleador u ocupación en particular, lo que brinda a estos trabajadores extranjeros más libertad en el mercado laboral de Canadá.

Las reglas actuales del IRCC establecen que para los cónyuges/parejas de hecho de trabajadores altamente calificados (que no estén en vías de relaciones públicas específicas), el trabajador principal debe:

• Tener un permiso/aprobación de trabajo válido (o estar autorizado a trabajar sin un permiso en algunos casos);
• Tener una autorización de trabajo válida por al menos 16 meses después de que el IRCC reciba la solicitud OWP del cónyuge;
• Estar viviendo (o planeando vivir) en Canadá mientras trabaja; y
• Estar empleado en TEER* 0 o 1, o en ciertas ocupaciones elegibles para TEER 2 o 3.

El marco de Formación, Educación, Experiencia y Responsabilidades (TEER) está contenido en el sistema de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) de Canadá y se utiliza para evaluar el nivel de ocupaciones, siendo 0 el más alto (funciones de nivel gerencial) y 5 el menos calificado.

Según CUSMA, los cónyuges también deben cumplir ciertos requisitos para ser elegibles para un permiso de trabajo:

• Deben cumplir con los criterios de elegibilidad estándar para un permiso de trabajo.
• Deben tener una relación genuina con usted, el titular del permiso de trabajo CUSMA.
• Si están en Canadá, deben ser:
  • tener un estatus de residente temporal válido;
  • en Canadá con estatus mantenido; o
  • elegible para restaurar su estatus como visitante, trabajador o estudiante.

Si usted y/o su cónyuge no cumplen con estas condiciones, su cónyuge no calificará y deberá buscar otra opción de permiso de trabajo.

Niños: escuela y permisos

Los niños menores de edad pueden estudiar en preescolar/primaria/secundaria sin un permiso de estudio en determinadas situaciones, incluso cuando están en Canadá y acompañados por un padre autorizado para trabajar o estudiar en Canadá.

Esto significa que si puede obtener un permiso de trabajo a través de CUSMA, su hijo podrá estudiar sin necesidad de un permiso de estudio si es menor de edad. Los niños mayores de esta edad que deseen comenzar sus estudios postsecundarios en Canadá deben solicitar un permiso de estudio para hacerlo.

El IRCC también señala que las provincias/territorios establecen la mayoría de edad.

Cómo la experiencia laboral de CUSMA puede impulsar la elegibilidad para las relaciones públicas canadienses

Un permiso de trabajo CUSMA es temporal, pero puede ser estratégicamente poderoso porque la experiencia laboral calificada canadiense es muy valorada en los programas de relaciones públicas de Canadá y, a menudo, es muy recompensada además de ser un requisito previo esencial.

Dos ejemplos clave de vías de relaciones públicas que los titulares de permisos de trabajo CUSMA pueden seguir son los programas Express Entry y los programas de inmigración bajo el correspondiente Programa Provincial de Nominados (PNP).

Entrada rápida: clase de experiencia canadiense (CEC)

Express Entry es la principal vía de relaciones públicas de Canadá para trabajadores calificados que buscan establecerse permanentemente en el país. Los candidatos bajo el sistema envían perfiles, que se evalúan y califican utilizando el Sistema de Clasificación Integral (CRS). Los candidatos reciben una puntuación basada en este criterio y deben esperar hasta que sean “sorteados” en una selección, con una puntuación límite inferior a la suya, para recibir una invitación para postularse (ITA) para relaciones públicas.

El programa principal de Express Entry para candidatos con experiencia laboral canadiense es Canadian Experience Class (CEC), que el IRCC ha indicado que es un programa prioritario en 2026.

Los requisitos de experiencia laboral calificada CEC del IRCC incluyen:

• Trabajar en TEER 0/1/2/3;
• Obtenido en Canadá mientras estaba autorizado para trabajar;
• Trabajo remunerado (no voluntariado/prácticas no remuneradas); y
• Al menos 1 año / 1.560 horas en los 3 años anteriores a la solicitud.

Según sus propios requisitos de ingreso (incluida la experiencia laboral previa en los EE. UU.) y la capacidad de extender su estadía en Canadá, los titulares de permisos de trabajo CUSMA pueden calificar para este programa rápidamente y pueden obtener una puntuación alta según el CRS.

En el CRS, la experiencia laboral canadiense puede aportar puntos significativos, incluidos hasta 70 u 80 puntos por experiencia laboral canadiense en la sección principal de capital humano (dependiendo de si se incluye un cónyuge/pareja).

Programas provinciales de nominados

Cada provincia y territorio de Canadá (excepto Nunavut y Quebec) administra sus propios PNP (que abarcan corrientes y vías específicas) con el objetivo de nominar a recién llegados a su provincia que cumplan con sus objetivos de mercado laboral y de inmigración.

Si está trabajando en Canadá con un permiso de trabajo CUSMA, adquirir experiencia laboral reciente en la provincia (y, a menudo, un trabajo continuo con un empleador local) puede colocarlo en una posición sólida para las corrientes PNP de esa provincia o territorio, que a menudo están diseñadas para seleccionar candidatos que tienen experiencia laboral en su región.

Si una provincia o territorio lo nomina, puede utilizar esta nominación para solicitar directamente al IRCC la residencia permanente.

Para las nominaciones alineadas con Express Entry (“mejoradas”), el IRCC señala que recibirá 600 puntos CRS adicionales, lo que puede mejorar significativamente sus posibilidades de ser invitado a postularse para PR.

Recordatorio clave: una parte fundamental del PNP es la intención de residir: usted presenta su solicitud a la provincia/territorio donde desea establecerse y las provincias consideran si realmente planea vivir allí (y, en el proceso de Entrada Rápida PNP, debe verificar los requisitos de la provincia donde desea vivir y trabajar).