¿Estás dejando puntos CRS sobre la mesa? Omisiones comunes que están bajando tu puntuación

Su puntuación en el Sistema de clasificación integral (CRS) puede ser más alta de lo que cree.

Muchos candidatos dentro del sistema Express Entry de Canadá pueden estar omitiendo factores que podrían aumentar sus puntajes CRS, debido a la falta de familiaridad con las reglas de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).

Tener en cuenta factores adicionales relacionados con la experiencia laboral o tener una solicitud conjunta con su cónyuge al calcular su puntaje CRS puede generar ganancias significativas para su perfil de Entrada Rápida y, a su vez, ayudar a su competitividad para una Invitación a postularse (ITA) en el grupo de candidatos.

Este artículo cubrirá algunas de las omisiones más comunes que pueden mantener su puntaje CRS más bajo de lo que realmente es.

Sin contar el trabajo realizado mientras era estudiante a tiempo completo y otras formas de trabajo en el extranjero.

Debe quedar claro: el trabajo realizado en Canadá (a tiempo completo o parcial) mientras era estudiante a tiempo completo no cuenta para su elegibilidad para Express Entry ni para su puntaje CRS.

Sin embargo, el trabajo completado fuera de Canadá mientras era estudiante de tiempo completo en el extranjero puede contar para su puntaje CRS como experiencia laboral en el extranjero y puede ayudar en gran medida a aumentar su clasificación en el grupo de CRS, dependiendo de cuánto tiempo represente esta experiencia laboral.

Tenga en cuenta que el trabajo realizado desde dentro de Canadá de forma remota (mientras es estudiante de tiempo completo), para una empresa o cliente extranjero, también puede considerarse experiencia laboral en el extranjero (y puede constituir otra omisión común, aunque esto se toma caso por caso).

De hecho, muchas formas de trabajo pueden considerarse experiencia laboral en el extranjero según la Entrada Rápida, incluido el trabajo a tiempo parcial acumulado en el extranjero:

Para obtener más información sobre lo que se considera experiencia laboral en el extranjero, visite nuestro artículo dedicado al tema.

La experiencia laboral en el extranjero en estas condiciones puede incluso utilizarse para cumplir con los requisitos mínimos del Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP).

Veamos un ejemplo de cómo agregar experiencia laboral en el extranjero puede afectar las puntuaciones del CRS.

Ahmed es un egipcio de 28 años que se graduó internacionalmente en Canadá. Completó una licenciatura en negocios de cinco años en Canadá y ahora está trabajando en su Permiso de trabajo de posgrado (PGWP). Tiene un nivel 9 de dominio del inglés y no está casado. Ahmed ha acumulado un año de experiencia laboral canadiense como comercializador de crecimiento.

Antes de llegar a Canadá, Ahmed completó un programa de certificación de tres años en negocios en Egipto. Durante sus años escolares, Ahmed trabajó a tiempo completo como coordinador junior de marketing durante las vacaciones de verano, que normalmente duran desde finales de abril hasta principios de septiembre (~4 meses). Durante esos tres años, ha acumulado más de un año de experiencia laboral en el extranjero.

Inicialmente, Ahmed no sabe que puede contar su experiencia laboral egipcia para su puntaje CRS, por lo que primero crea su perfil con solo un año de experiencia laboral canadiense. Utiliza CanadaVisa+ para determinar su puntuación, que resulta en 482 puntos inicialmente.

Sin embargo, después de escuchar de un amigo que, de hecho, puede contar la experiencia laboral que acumuló fuera de Canadá mientras era estudiante de tiempo completo para su puntaje CRS, Ahmed vuelve a ingresar su información y ve cambios drásticos en su CRS, que ahora ha saltado a 520 puntos.

Al reconsiderar su experiencia laboral en el extranjero, Ahmed ganó 38 puntos CRS adicionales, un gran salto que lo acerca mucho más a la elegibilidad de ITA en futuros sorteos de Canadian Experience Class (CEC).

No considerar experiencia laboral no continua

Otro factor clave que los candidatos de Express Entry pueden pasar por alto es no contar el trabajo no continuo dentro de su experiencia laboral. Si tiene suficiente experiencia laboral, estos períodos de trabajo separados dentro del período de elegibilidad (los 10 años anteriores a la creación de su perfil) pueden sumar grandes aumentos en la puntuación CRS.

Tomemos el ejemplo de Lina.

Lina es una ingeniera de software de Brasil de 29 años. Tiene una maestría en Ciencias de la Computación, un nivel sólido de inglés de aproximadamente CLB 9 en todos los niveles y no está casada. No tiene educación canadiense, ni experiencia laboral canadiense, ni nominación provincial.

Lina tiene 21 meses de experiencia laboral continua a tiempo completo en el extranjero como ingeniera de software en la Compañía A, lo que por sí solo es suficiente para calificarla para el FSWP porque supera cómodamente el requisito continuo de un año.

Además, también trabajó 8 meses a tiempo completo en la Empresa B y 7 meses a tiempo completo en la Empresa C en funciones similares de ingeniería de software, aunque esos trabajos estaban separados por brechas de desempleo y no son un tramo continuo.

Inicialmente, Lina se enfoca solo en el empleo continuo que claramente cumple con la elegibilidad de FSWP, por lo que cuando crea por primera vez su perfil de Entrada Rápida, solo declara los 21 meses continuos en la Compañía A.

Según su edad, educación, capacidad lingüística y considerando su experiencia laboral en el extranjero como dentro del rango de “1 a 2 años”, utiliza CanadaVisa+ para estimar su puntaje CRS en 444 puntos.

Después de hablar con un asesor, Lina descubre que para la puntuación CRS, puede acumular experiencia laboral en el extranjero de forma discontinua siempre que sea remunerada, esté capacitada (TEER 0 a 3) y dentro de los últimos 10 años. Luego actualiza su perfil para incluir su período de 8 meses en la Compañía B y su período de 7 meses en la Compañía C, lo que eleva su experiencia laboral calificada en el extranjero total de “1 a 2 años” a “3 o más años” en el sistema CRS.

Esto aumenta sus puntos de transferibilidad de habilidades para la experiencia laboral en el extranjero, elevando su puntaje CRS a 469 puntos.

Al reconsiderar y declarar adecuadamente su experiencia laboral discontinua en el extranjero, Lina gana 25 puntos CRS adicionales, un salto significativo que la acerca mucho más a recibir una Invitación para postularse (ITA).

No comprobar quién es el mejor solicitante principal

Si es candidato en el sistema Express Entry con su cónyuge (que debe ser declarado según las regulaciones de inmigración canadienses, incluso si no lo acompaña), vale la pena ver quién es el candidato primario más competitivo dentro del CRS.

Si bien el IRCC desaconseja a los candidatos enviar múltiples perfiles al grupo de Entrada Rápida, es legítimo que una pareja tenga dos perfiles separados dentro del grupo de candidatos, donde cada cónyuge figura como el solicitante principal.

Si bien esto puede parecer trivial, puede tener un impacto drástico en la puntuación CRS de su perfil y en sus posibilidades generales de obtener una ITA.*.

Tomemos el ejemplo de Shahid y Layla.

Shahid es un ingeniero civil de 34 años de Pakistán. Tiene una licenciatura de tres años en Ingeniería Civil, un inglés sólido de aproximadamente CLB 9 en todos los niveles y está casado con Layla, que tiene 29 años y trabaja como analista de datos.

Layla tiene una maestría en ciencia de datos y también obtiene un puntaje aproximado de CLB 9 en inglés. No tienen educación canadiense, ni experiencia laboral canadiense, ni dominio del francés, ni hermanos en Canadá y ninguno de los dos tiene una nominación provincial.

Durante la última década, Shahid ha acumulado más de tres años de experiencia laboral continua a tiempo completo en el extranjero como ingeniera civil, mientras que Layla tiene poco más de tres años de experiencia laboral a tiempo completo en el extranjero como analista de datos.

Debido a que Shahid ha estado en la fuerza laboral por más tiempo y tiene un perfil profesional más “clásico”, la pareja inicialmente asume que él debería ser el solicitante principal bajo Express Entry. Crean su perfil con Shahid como solicitante principal y Layla como cónyuge acompañante.

Según la tabla CRS oficial del IRCC para candidatos con cónyuge, Shahid, como solicitante principal, obtiene una puntuación CRS estimada de 408 puntos:

Más tarde, después de leer más sobre Express Entry, se dan cuenta de que son libres de elegir a cualquiera de los cónyuges como solicitante principal, y que la edad y la educación tienen mucho peso para el solicitante principal según el CRS.

Cambian su perfil para que Layla se convierta en la solicitante principal y Shahid sea el cónyuge acompañante.

Al cambiar al solicitante principal de Shahid a Layla, su CRS salta de 408 a 470 puntosuna ganancia de 62 puntos impulsada principalmente porque la edad más joven de Layla y su educación superior se cuentan en las columnas de director-solicitante.

*Cabe señalar que cambiar el solicitante principal también puede tener implicaciones de mayor alcance para las posibilidades de ITA de una pareja. Por ejemplo, según la experiencia laboral o la capacidad lingüística del nuevo candidato principal, una pareja puede calificar para un sorteo de selección basada en categorías (CBS).

Si bien esto no aumenta el puntaje CRS de la pareja en términos absolutos, los sorteos de CBS generalmente presentan puntajes CRS mucho más bajos, lo que significa que el perfil de una pareja puede recibir un ITA sin necesidad de ver una gran ganancia en su CRS.