Es el Día de la Igualdad Salarial. Verifique la brecha salarial en su estado.

El martes marca el Día de la Igualdad Salarial en los Estados Unidos, una fecha que honra la lucha en curso para ver que todos reciban un pago justo por su tiempo, energía y trabajo.

“Esta fecha simboliza qué tan avanzado el año deben trabajar las mujeres para ganar lo que ganaron los hombres el año anterior”. estados el sitio web del Comité Nacional de Equidad Salarial, que fue fundado como una coalición de grupos de mujeres, trabajadores, religiosos y de derechos civiles. El día se marcó por primera vez en 1996 como un evento de concientización pública.

Es un esfuerzo sin fin a la vista. En 2022, las mujeres en EE. UU. ganó 82 centavos por cada dólar ganado por los hombresque no ha mejorado mucho desde los 80 centavos por dólar que ganaban hace dos décadas, según el Pew Research Center, que utilizó datos del censo mensual para sus cálculos.

Las mujeres de color experimentan brechas salariales de género más grandes que las mujeres blancas en promedio. El Comité Nacional de Equidad Salarial marca esas fechas simbólicas de “puesta al día” del Día de la Igualdad Salarial para las mujeres negras, latinas, nativas americanas y asiáticas americanas de las islas del Pacífico en puntos posteriores en el año.

Los hombres continúan ganando más que las mujeres en general y en muchas de las ocupaciones que florecieron durante la pandemia, según un nuevo análisis de los datos de la Oficina del Censo publicados esta semana. Las ocupaciones de administración, negocios, ciencias y artes experimentaron picos en la creación de puestos de trabajo, pero los ingresos de las mujeres no siguieron el ritmo de ese crecimiento. Por ejemplo, las mujeres que eran especialistas en operaciones comerciales tenían ingresos medios de $60 982, en comparación con $80 204 para los hombres en el mismo trabajo.

¿Por qué sigue existiendo la brecha salarial de género? En última instancia, se debe a que no ha habido suficientes cambios en la forma en que pensamos sobre el lugar de las mujeres en la fuerza laboral.

“Todavía existen normas y expectativas de género generalizadas que contribuyen a las diferencias en las carreras universitarias que persiguen hombres y mujeres, en qué trabajos terminan y el pago que reciben por esos trabajos”, dijo Glenda Gracia-Rivera, directora de desarrollo profesional. y capacitación en el Centro Rutgers para la Mujer y el Trabajo.

“Como sociedad, todavía esperamos que las mujeres asuman la mayoría de las tareas domésticas y las responsabilidades de cuidado, y estas expectativas se abren paso en el lugar de trabajo”, agregó. “La brecha salarial no ha cambiado mucho porque, en realidad, nuestras actitudes y prácticas no han ido lo suficientemente lejos como para lograr ese cambio. Se ha hablado mucho al respecto, pero no mucha acción”.

Se necesitarán más que soluciones a corto plazo, como enseñar a las mujeres cómo negociar salarios más altos, para marcar una gran diferencia, dijo Gracia-Rivera. Destacó la Ley de Equidad en los Cheques de Pago como una política transformadora. Ese proyecto de ley permitiría a los empleados hablar sobre sus salarios entre ellos sin enfrentar represalias laborales, lo que podría ayudar a las mujeres a descubrir y luchar contra la discriminación salarial.

“La brecha salarial está mucho más arraigada en prácticas sesgadas y discriminatorias de lo que cualquiera de nosotros puede comprender”, dijo Gracia-Rivera.

Usando la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense de 2019 y el Encuesta Comunitaria de Puerto Rico 2019 datos, la Oficina del Censo creó un mapa interactivo para ver el desglose salarial por género en cada estado, junto con las tres principales ocupaciones por género en cada estado.

Lugares con las mayores brechas salariales incluido Wyoming ($21,676), Utah ($17,303) y el Distrito de Columbia ($16,032). Además de ver un nivel de brecha general por debajo, haga clic en la versión interactiva del mapa para ver el desglose exacto de su estado.

A nivel nacional, los trabajos con la mayor cantidad de trabajadores masculinos son los puestos de ventas, conductores de camiones, gerentes y supervisores de primera línea de los trabajadores de ventas minoristas. Los trabajos con la mayor cantidad de mujeres trabajadoras son maestras de escuela primaria y secundaria, enfermeras registradas, secretarias y asistentes administrativas, excepto en los campos médico, legal y ejecutivo.

Cuando los estados tienen una sobrerrepresentación de sectores altamente diferenciados por género, eso puede hacer que los datos se sesguen de una forma u otra, señaló Gracia-Rivera.

“Por ejemplo, las principales industrias en Wyoming están fuertemente dominadas por hombres, como el petróleo y la perforación, la minería del carbón y la refinación de petróleo. Eso podría significar que hay menos oportunidades bien remuneradas para las mujeres, lo que probablemente las relegue a roles administrativos en esos sectores”, dijo. “O podrían estar agrupadas en puestos tradicionalmente dominados por mujeres, como la enseñanza y el trabajo social”.