En horas extras obligatorias: FIQ pierde su caso en el Tribunal de Apelaciones

El FIQ ha perdido su caso en tiempo extra obligatorio ante el Tribunal de Apelación, que acaba de permitir la apelación de los empleadores en este contexto.

La sustancia de la disputa se remonta a una solicitud del Fédération Interprofessionnelle de la Santé (FIQ) ante el Tribunal Laboral Administrativo en 2019.

El sindicato de las grandes enfermeras solicitó al Tribunal que emitiera órdenes de poner fin a la “práctica abusiva” de tiempo extra obligatorio, una práctica que, argumentó, se considera una práctica de gestión en lugar de una excepción. Esto tiene repercusiones en la salud de las enfermeras, su retención en la red y la calidad de la atención brindada al público.

Sin embargo, el Tribunal Laboral Administrativo rechazó la jurisdicción y, por lo tanto, se negó a gobernar sobre el asunto, afirmando que no era su papel interferir en la gestión de recursos humanos de las instituciones de atención médica.

El FIQ impugnó esta decisión ante el Tribunal Superior, que dictaminó a su favor en 2022.

El Tribunal Superior dictaminó que el Tribunal Laboral Administrativo debería haber escuchado las pruebas y los argumentos del FIQ sobre el agotamiento de las enfermeras relacionadas con el uso de OST antes del fallo. Por lo tanto, el juez revocó las decisiones y devolvió el caso al Tribunal Laboral Administrativo para una decisión sobre los méritos.

Luego, fueron las instituciones de atención médica las que desafiaron la decisión del Tribunal Superior.

El Tribunal de Apelaciones acaba de revocar la decisión del Tribunal Superior y restableció la decisión del Tribunal Laboral Administrativo, que había dictaminado que no tenía ningún negocio interferir en la gestión de recursos humanos de las instituciones de atención médica.

–Este informe de La Presse Canadienne fue traducido por CityNews