El Tribunal Supremo desestima la demanda de Hydro Quebec sobre condiciones de trabajo

El Tribunal Supremo de Canadá desestimó la solicitud de Hydro-Québec de autorización para recurrir una sentencia que afectaba a su derecho a gestionar a sus empleados, en relación con cambios unilaterales en las condiciones de trabajo de algunos de sus empleados.

El conflicto se remonta a 2019, cuando Hydro-Québec, como empleador, modificó unilateralmente las condiciones laborales de los operadores de telefonía móvil que trabajaban en determinadas centrales hidroeléctricas de la región de Manicouagan. Estas condiciones de trabajo se establecieron en cartas de acuerdo y se remontan a los años 1980.

El Sindicato de Empleados de Métier, un sindicato local del Sindicato Canadiense de Empleados Públicos (CUPE), afiliado a FTQ, no estaba contento de ver que las condiciones laborales de sus miembros cambiaban de esta manera y presentó una queja.

Inicialmente, el árbitro rechazó la queja del sindicato y dictaminó que la acción entraba dentro del derecho del empleador a gestionar.

La disputa continuó.

En primera instancia, el juez concluyó que la decisión del árbitro no era razonable.

Anuló la decisión del árbitro, admitió el agravio y ordenó a Hydro-Québec que respetara las cartas de acuerdo.

El juez también remitió el caso a otro árbitro para que se pronunciara sobre la solicitud del sindicato de compensación económica para los empleados agraviados.

En la siguiente etapa, el Tribunal de Apelación desestimó la apelación al considerar que la decisión del árbitro no era razonable.

Por lo tanto, Hydro-Québec recurrió ante el Tribunal Supremo de Canadá solicitando autorización para apelar, lo que el tribunal más alto del país acaba de denegar. El Tribunal Supremo no motivó su negativa, como es habitual en su caso.

REACCIONES

Para el presidente del sindicato, Frédéric Savard, la decisión fue una “larga batalla jurídica” que se tradujo en “una gran victoria” para los trabajadores afectados, el local CUPE e incluso “todo el movimiento obrero”.

En su opinión, una interpretación demasiado amplia del alcance del derecho de dirección, cuando se acordó una carta de entendimiento entre el sindicato y la dirección, podría haber afectado a muchos otros trabajadores.

Savard cree que la decisión afecta a entre 15 y 20 trabajadores que podrían reclamar una compensación económica.

Esta parte del caso, que trata de la indemnización financiera reclamada por el sindicato para los empleados lesionados, fue remitida a otro árbitro, pero aún no ha sido escuchada.

Por su parte, la dirección de Hydro-Québec se limitó a declarar que había tomado nota de la decisión del Tribunal Supremo.

Este informe de The Canadian Press se publicó por primera vez en francés el 7 de septiembre de 2023.