El primer ministro Mark Carney dice que el programa temporal de trabajadores extranjeros se reestructurará para centrarse en sectores y regiones específicos.

Si es un recién llegado a Canadá, o planea venir, es posible que haya escuchado sobre el Programa Temporal de Trabajadores Extranjeros (TFWP). Es una de las principales formas para que los empleadores traigan trabajadores del extranjero cuando no pueden encontrar canadienses o residentes permanentes para el trabajo.

Recientemente, el primer ministro Mark Carney anunció que el gobierno está preparando nuevos cambios en el programa, centrándose en hacerlo más dirigido a ciertos sectores y regiones. Si bien los detalles aún no están disponibles, esto es lo que necesita saber sobre cómo funciona actualmente el programa y los ajustes ya existentes.

¿Qué es el TFWP?

• El TFWP permite a los empleadores canadienses contratar trabajadores extranjeros cuando no hay trabajadores locales disponibles.

• Para hacer esto, los empleadores necesitan una Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA): un documento que demuestra contratar a un trabajador extranjero no afectará negativamente al mercado laboral canadiense.

Cambios clave en 2024–2025

Durante el último año y medio, se han introducido varias actualizaciones:

• Menos permisos de trabajo: De enero a junio de 2025, las emisiones generales del permiso de trabajo cayeron en un 50 por ciento en comparación con 2024.

• Nuevos permisos netos: Solo se emitieron 33,722 nuevos permisos de trabajo TFWP en este período.

• Restricciones regionales: Los empleadores en áreas con una tasa de desempleo del 6 por ciento o más no pueden solicitar puestos de bajo salario a través del programa.

• Reglas salariales: Para puestos de alto salario, los empleadores ahora deben pagar al menos un 20 por ciento por encima del salario medio en su región.

• Capos de la fuerza laboral: Hay límites más estrictos sobre cuántos empleados pueden ser contratados a través del programa.

• Permisos de trabajo abiertos conyugal: Ahora se limitan a los cónyuges de los trabajadores de TFWP en trabajos altamente calificados (TEER 0 o 1), o en roles seleccionados de TEER en demanda 2 o 3. Al trabajador de TFWP también debe tener al menos 16 meses en su permiso de trabajo.

Lo que este Mmeans para los recién llegados

• Menos oportunidades: Con menos permisos emitidos, la competencia por las posiciones TFWP es mayor.

• Umbrales salariales más altos: Si está solicitando puestos de altos salarios, los empleadores deben demostrar que están pagando salarios por encima del promedio.

• Consideraciones familiares: Traer un cónyuge puede ser más difícil a menos que su ocupación sea altamente calificada y su permiso le quede tiempo suficiente.

• Enfoque regional: Los trabajos pueden estar más disponibles en ciertas áreas de Canadá dependiendo de las necesidades laborales y las tasas de desempleo.

Lo que puedes hacer

• Verifique la elegibilidad temprano: Antes de solicitar, confirme si su trabajo está en la lista elegible y qué niveles salariales se requieren.

• Pregunta por el LMIA: Asegúrese de que su empleador esté dispuesto y sea capaz de completar el proceso LMIA.

• Plan para la familia: Si planea traer un cónyuge, verifique si califican para un permiso de trabajo abierto bajo las nuevas reglas.

• Mantente actualizado: Las políticas están cambiando, por lo que verifique las fuentes oficiales del gobierno regularmente antes de tomar decisiones.

El TFWP sigue siendo un camino para trabajar en Canadá, pero se está volviendo más selectivo y centrado en la región. Para los recién llegados, esto significa hacer la tarea adicional, hacer las preguntas correctas y prepararse mucho antes de postularse.