El nuevo jefe de policía de Montreal, Fady Dagher, repasa sus primeros 100 días

El nuevo jefe de policía de Montreal repasó públicamente sus primeros 100 días en el trabajo el lunes y dijo que si bien está satisfecho con lo que su departamento ha logrado hasta ahora, dice que todavía queda un largo camino por recorrer.

Fady Dagher asumió el cargo cuando la ciudad estaba lidiando con el aumento de la violencia armada, una de las tres principales prioridades que abordó en una conferencia de prensa.

Como canadiense libanés, reiteró que estar más cerca de la gente y de las diversas comunidades de la ciudad ocupa un lugar destacado en su lista de objetivos.

Dagher ya ha realizado 115 reuniones con una variedad de grupos, incluidos grupos de habla inglesa racializados, y dijo que no tiene intención de reducir el ritmo.

Dijo que existen perfiles raciales dentro de la fuerza de Montreal (SPVM) y que ha dejado en claro que hay tolerancia cero para el comportamiento y las actitudes racistas. Espera pronto comenzar a recibir informes mensuales de cada unidad que aborden temas como la elaboración de perfiles, el racismo y los prejuicios.

Sobre el tema de la lucha contra la violencia armada, Dagher dijo que en lo que va del año la policía ha realizado 107 arrestos en relación con armas de fuego y ha incautado casi 250 armas.

La edad de algunos de los individuos arrestados lo sorprendió; algunos tenían tan solo 14 años, dijo.

El SPVM está trabajando en la prevención, agregó, al hablar con los padres y los niños pequeños en las escuelas. Los oficiales también están tomando medidas enérgicas contra los delitos menores como el hurto en tiendas.

“Si no hay consecuencias durante esos años, 8, 10, 12, para 14, 15, dicen: ‘Qué diablos, mi amigo tiene un arma para protegerse, pues yo voy a tener un arma para protegerme’. ‘”, dijo Dagher.

“Así que creo que comienza desde una edad muy temprana, estar más cerca de esos niños y estar más cerca de los padres. Algunos [parents] Decir que no podemos más, que no sabemos lo que pasa. Están desanimados, así que es para dar esperanza y ayuda a los padres, y también para darles herramientas”.

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El jefe dijo que también está trabajando para aumentar la diversidad en la fuerza con los nuevos reclutas. A partir de septiembre, tendrán que participar en una experiencia inmersiva de cuatro semanas dentro de la comunidad para ayudarlos a comprender las realidades sobre el terreno y ayudar a fomentar la confianza entre todas las partes.

El jefe del Centro de Investigación Acción sobre Relaciones Raciales dijo que el nuevo jefe parece estar en el camino correcto.

“Un sentido de compromiso muy auténtico, trabajar junto con la gente y reducir los problemas desde la discriminación racial hasta la violencia armada”, dijo For Niemi, y agregó: “es un gran cambio con respecto a lo que hemos visto con los jefes anteriores”.

Pero algunos, como Tari Ajadi, que enseña ciencias políticas en la Universidad McGill, no están convencidos de que los enfoques comunitarios funcionen.

“Hay una especie de falsedad en la idea de que es solo el hecho de que la policía debe ser más suave y amable que de repente cambiaremos las condiciones sobre el terreno. De hecho, cada vez que vemos a la policía son quizás más suaves y gentiles, viene con un puño en un guante de terciopelo, por así decirlo”, dijo Ajadi cuando se le preguntó sobre la evaluación de Dagher.

Dagher dijo que está consciente de que algunos habitantes de Montreal están pidiendo más fondos para grupos comunitarios y menos enfoque policial. Estuvo de acuerdo en que, de hecho, muchos grupos carecen de fondos suficientes.

Al mismo tiempo, sin embargo, el comité ejecutivo de Montreal acaba de firmar un nuevo convenio colectivo con la SPVM, que incluye un aumento salarial del 20 por ciento durante 5 años. Se espera que los salarios de los nuevos oficiales aumenten en casi un 30 por ciento, después de que el consejo de la ciudad apruebe formalmente el acuerdo más adelante en el verano.

Dagher dijo que espera que eso ayude a más oficiales a poder vivir en Montreal. Estimó que solo entre el 10 y el 15 por ciento de los oficiales viven actualmente en la isla.

También hace un llamado a los oficiales jubilados para que regresen a la SPVM para ayudar a abordar la escasez de mano de obra, ya que muchos aún son jóvenes, con horarios flexibles que les permiten elegir entre una variedad de puestos e incluso trabajar solo unos días a la semana si así lo desean.