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El Museo Canadiense de Derechos Humanos, que está en guerra, debe reparar los daños: ex empleados, sindicato

Written by on June 26, 2020


El CEO del Museo Canadiense de Derechos Humanos se fue después de tres semanas de controversia en torno a la institución nacional, pero los ex empleados dicen que se deben tomar más medidas para lograr un cambio real.

Y un grupo nacional de defensa LGBT dice que se ha hecho tanto daño que ahora quiere que el museo elimine sus historias en exhibición.

“Francamente, no creo que se hayan ganado el derecho de mostrar nuestras historias, y no creo que tengan la credibilidad o la autenticidad para mostrar nuestras historias”, Helen Kennedy, director ejecutivo de Egale Canada, dijo en una entrevista con CBC News desde Toronto el viernes.

Kennedy dijo que quiere que el museo Winnipeg reemplace una exhibición de matrimonio entre personas del mismo sexo con una explicación de cómo a veces obligó al personal a no mostrar contenido LGBT, y en algunos casos lo ocultó deliberadamente.

“Creíamos en ellos. Esta es la institución más importante para los derechos humanos en este país y nos traicionaron, traicionaron nuestras historias”, dijo.

Helen Kennedy, directora ejecutiva del grupo nacional de defensa LGBT Egale Canada, dice que el daño que el museo ha hecho es significativo. “No creo que se hayan ganado el derecho de mostrar nuestras historias”. (Adrian Wyld / Canadian Press)

“La gente dio su historias personales y su información personal en el entendimiento de que estaría disponible para la vista del público. No lo estaba. Estaba oculto. Nos avergonzamos y no se puede permitir que continúe “.

El presidente y CEO del museo John Young, renunció el jueves por la noche luego de las acusaciones de que el personal se vio obligado a censurar el contenido LGBT durante al menos dos años, así como las denuncias del personal actual y anterior de racismo y acoso sexual en la institución.

Su partida se produjo después de que cinco mujeres le dijeron a CBC que el departamento de recursos humanos del museo rechazó sus quejas de acoso sexual por parte de un colega masculino y dos semanas después de que los ex empleados comenzaron a compartir historias de presunto racismo en el interior del CMHR.

“Estas acusaciones no se enviaron adecuadamente a la junta de síndicos. Deberíamos haber sido informados de estos incidentes, y es lamentable que no lo estuviéramos”, escribió la presidenta de la junta, Pauline Rafferty, en un correo electrónico interno a todos personal el jueves.

En febrero, Young dijo en una entrevista que quería continuar su papel como CEO, pero después de que comenzaron a surgir las acusaciones del personal, dijo la semana pasada que se iría al final de su mandato en agosto.

John Young renunció como CEO del Museo Canadiense de Derechos Humanos el jueves por la noche. Le dijo a CBC en la primavera que quería quedarse por otro período de varios años. (Gary Solilak / CBC)

Pero en un comunicado anunciando su partida, Rafferty dijo que Young y la junta “acordaron que está en el mejor interés del museo que renunció, efectivo de inmediato. “

El ex asistente de programa Liam Green dijo que ese debería ser solo el primer paso. Dijo que la discriminación sistémica contra las personas de color dentro del museo debe abordarse.

Green, que es gay, dijo que tuvo problemas para hablar cuando sabía que sus colegas estaban siendo obligados a censurar el contenido.

“También estaba en situaciones en las que sentía que mi voz como empleado y como persona extraña no se tomaba en serio”.

Thiané Diop es el ex empleado del Museo Canadiense de Derechos Humanos que comenzó el hashtag #cmhrstoplying a principios de junio. (Jaison Empson / CBC)

El ex empleado Thiané Diop comenzó el hashtag #cmhrstoplying hace tres semanas y ha estado observando los desarrollos alrededor del museo con cuidado.

“Parte de mí se siente finalmente validada de una manera que no lo hice durante años”, dijo el viernes, en reacción a la partida del CEO.

“Estoy mirando y esperando. No estoy saltando ni emocionado todavía, pero estoy interesado en ver cómo esto continúa desarrollándose”.

Buck no t deténgase con el CEO: sindicato

El sindicato que representa a unos 160 empleados en el museo nacional está pidiendo una rendición de cuentas más allá de Young, y quiere que se contrate a un consejero en el lugar al que pueda recurrir el personal.

“Sabemos que todavía hay gerentes y ejecutivos dentro del museo que fueron responsables de tomar decisiones para no abordar algunas de las quejas de acoso”, dijo Marianne Hladun, vicepresidenta ejecutiva de la Alianza de Servicio Público de la Región de Prairie de Canadá. presidente.

La junta directiva del museo dice que ha creado un nuevo comité de diversidad e inclusión. También prometió lanzar una revisión del museo y sus políticas en toda la institución una vez que un abogado de Winnipeg termine su investigación sobre las acusaciones de discriminación.

La junta emitió una disculpa al personal, donantes, voluntarios y miembros de la comunidad en su declaración del jueves.

Rafferty asumió el papel de Young hasta que se pueda encontrar un nuevo CEO. El CEO de la corporación Crown es designado por el gobierno federal.


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