El mercado laboral de Canadá está fallando en las mujeres inmigrantes racializadas

Por Marshia Akbar

A pesar del compromiso de Canadá con la equidad de género a través de la legislación y las políticas de los derechos humanos, el país ocupó el octavo lugar en la disparidad salarial de género entre las 43 naciones en 2018.

Si bien las brechas salariales de género afectan a todas las mujeres, son particularmente pronunciadas para las de las comunidades marginadas. Un Informe de Derechos Humanos de las Naciones Unidas de 2015 planteó preocupaciones sobre “las desigualdades persistentes entre mujeres y hombres” en Canadá, destacando la brecha salarial de género y su impacto desproporcionado en las mujeres de bajos ingresos, racializadas e indígenas.

Los datos históricos reflejan la persistencia de estas desigualdades. Los censos de 2001 y 2016 revelan que las desigualdades del mercado laboral en Canadá han seguido siendo de género y racializado en las últimas dos décadas.

Las mujeres inmigrantes racializadas se encuentran entre los grupos más desfavorecidos de la fuerza laboral de Canadá. Experimentan tasas de desempleo más altas y ingresos más bajos que los hombres racializados, los hombres no racializados y las mujeres no racializadas, independientemente de si son inmigrantes o nacidos en Canadá.

Sobre la base de esta evidencia, mi análisis reciente del censo de 2021 ilustra aún más las disparidades en curso que enfrentan las mujeres inmigrantes racializadas en el mercado laboral canadiense, incluso entre aquellos con educación universitaria.

Una triple desventaja

A partir de 2021, los inmigrantes comprendían alrededor del 23 por ciento de la población de Canadá, con mujeres racializadas que representan el 36 por ciento de todos los inmigrantes. Su presencia juega un papel fundamental en la composición demográfica y el crecimiento económico de Canadá.

Sin embargo, las barreras sistémicas continúan limitando su potencial económico. Las mujeres inmigrantes racializadas enfrentan una triple desventaja debido a su raza, estatus de inmigrante y género, lo que les dificulta asegurar el empleo.

Además, su tasa de desempleo alcanzó el 12 por ciento, superando a los hombres inmigrantes racializados en siete puntos porcentuales y mujeres inmigrantes no racializadas en tres puntos porcentuales. En contraste, las mujeres nacidas en Canadá enfrentan menos disparidades de empleo entre los grupos racializados y no racializados. Esto sugiere que las barreras del mercado laboral son particularmente duras para las mujeres de color inmigrantes.

Los huecos salariales reflejan la triple desventaja

Las disparidades salariales en Canadá varían significativamente en las líneas demográficas, con mujeres inmigrantes que enfrentan las mayores desventajas. En 2020, las mujeres inmigrantes racializadas de 15 años o más tenían el ingreso laboral medio más bajo de $ 30,400. Sus ganancias se quedaron atrás de hombres inmigrantes racializados y hombres y mujeres inmigrantes no racializados.

Si bien la educación superior mejora las ganancias, no elimina estas disparidades. Las mujeres inmigrantes racializadas con educación universitaria obtuvieron un promedio de $ 41,200 en 2020, en comparación con $ 57,200 para sus contrapartes masculinas, una brecha salarial de género del 28 por ciento. Además, obtuvieron un 19 por ciento menos que las mujeres inmigrantes no racializadas ($ 50,800) y un 32 por ciento menos que las mujeres nacidas en Canadá no racializadas ($ 60,400). Esto los colocó en la parte inferior de la jerarquía de ganancias.

Estas cifras indican que el logro educativo por sí solo no es suficiente para superar las barreras estructurales que limitan las oportunidades económicas para las mujeres inmigrantes racializadas. Se necesitan acciones más deliberadas.

El camino por delante

A pesar de las iniciativas como la recién llegada racializada de Women Pilot, que el gobierno federal lanzó en 2018 para apoyar el avance profesional para las mujeres recién llegadas racializadas, el empleo y las disparidades salariales.

La investigación ha identificado varios factores estructurales que limitan su acceso a oportunidades económicas significativas. Estas barreras incluyen sesgos de género, racismo institucional, responsabilidades de cuidado desproporcionadas, el no reconocimiento de las credenciales extranjeras, las brechas de género en el desarrollo de habilidades y las transiciones laborales y la segregación ocupacional.

Para abordar estos desafíos, la investigación futura debería adoptar un enfoque de resolución de problemas para abordar las causas fundamentales. Simultáneamente, se necesita una respuesta política integral para abordar las barreras sistémicas en el mercado laboral.

Se necesitan soluciones específicas para ayudar a las mujeres inmigrantes racializadas. Fortalecer el reconocimiento de las credenciales, por ejemplo, puede ayudar a los empleadores a evaluar las habilidades transferibles en todos los países. La implementación de prácticas de contratación equitativas y políticas de integración en el lugar de trabajo también son esenciales.

La tecnología digital y la inteligencia artificial también pueden ayudar a eliminar el sesgo en la contratación y la coincidencia de empleo. Los programas de liquidación deben tener en cuenta las identidades que se cruzan de mujeres inmigrantes racializadas para brindar apoyo personalizado.

Lo más importante es que es crucial reconocer que garantizar un acceso equitativo al empleo significativo no solo es vital para avanzar en el género y la equidad racial, sino también esencial para desbloquear el potencial económico total de Canadá.

Marshia Akbar es directora del Laboratorio de Integración de la Fuerza Laboral de la Fuerza Laboral de BMO y el Laboratorio de Investigación sobre Migración Laboral en el Programa de Migración e Integración de CERC en la TMU, Universidad Metropolitana de Toronto.

Este artículo ha sido republicado de la conversación.