El fino arte de la divulgación: cuándo y cómo hablar sobre su discapacidad

Revelar información personal sobre su discapacidad a un empleador puede ser una experiencia estresante, especialmente cuando no conoce tus derechos. cuando marcoEducado de manera positiva e informada, puede convertirse en una experiencia positiva y empoderadora.

Hace muchos años, mientras trabajaba en una eempleo CAl ingresar a Toronto, se me acercó una persona que buscaba empleo y me pidió que revisara su carta de presentación y su currículum.

Todo iba bien hasta que me encontré con la siguiente frase: “AAunque no he trabajado durante los últimos nueve años debido a un diagnóstico de paranoia esquizofrenia, yo Estoy seguro de que podría hacer una contribución significativa a su equipo”.

Aunque conmovida por su voluntad de revelar dicha información personal, I informado su eso ella no necesita compartir su historial médico en su solicitud. Por Cuando terminó su currículum, la única referencia a la salud mental era puesto de voluntaria que ocupó en Ontario Friends of Schizophrenics.

He literalmente visto cientos, tal vez milesde currículums a lo largo de los años y muchos de ellos han sido escritos por nuevos canadienses, desconocidosIar con las leyes canadienses de derechos humanos y el impacto potencial de compartir demasiado información.

vamos Que quede claro una cosa: nadie necesita saber tu religión, tu estado civil, cuántos hijos tienes o cualquier otro dato personal que no es directamente relacionado al trabajo sumi solicitar. De hecho, compartir esta información en un currículum o durante una entrevista de trabajo cpodría realmente duele tus posibilidades de siendo contratado.

La razón número uno por la que la gente revelar información personal es para recibir adaptaciones laborales. Los alojamientos son Requisito legal modificaciones a la descripción del trabajo o a laentorno de trabajoohnmento que permite un empleado para realizar las tareas esenciales del trabajo y en cada provincia los empleadores son Legalmente obligado por el deber de adaptarse. Los alojamientos son diseñado para aumentar la productividad y ayudar a cumplir con los estándares de desempeño y variará según las necesidades únicas de la persona.

Sin embargo, eLos empleadores pueden rechazar legalmente una solicitud de adaptación si es percibido como irrazonable. Ejemplos de “adaptaciones irrazonables” podrían incluir, eliminando una responsabilidad laboral primaria, reducir los estándares de producción aplicados a otros trabajadores o cambiar el supervisor de un trabajador.

Lo que tu revelar es casi como importante en cuanto a quién y cuándo y variará dependiendo de sus propios niveles de comodidad, relevancia para el trabajo, si el lugar de trabajo está sindicalizado, limitaciones culturales y una serie de otras variables. Es Importante para Conozca la cultura del lugar de trabajo, desarrolle algunas relaciones con aliados clave, familiarícese con las políticas en torno a Alojamientos y obtenga información básica sobre sus derechos humanos.

Hay probablemente no momento ideal para revelar información personalnorte. Intente enmarcar su situación como posilo más activamente posible; oferta fSoluciones en términos de qué adaptaciones han funcionado en el pasado y centrarse en cómo las adaptaciones han aumentado la productividad. dondequieraes posible, estadísticami sus necesidades por escrito.

hay no hay duda de que revelando La información personal puede ser estresante, por decir lo menos, y no tienes idea de cómo empleador va a responder. En el otro mano un empleador no poder posiblemente acomodar lo que ellos no saber sobre y es generalmente una buena idea ser lo más proactivo posible. Cuando se enmarca a través de una lente informada Con respuestas basadas en soluciones, la divulgación puede generar tranquilidad y confianza que tienes mucho que aportar a una organización.