El empleo de nómina de Canadá aumenta, a medida que continúa la fuerte contratación

En 10 de 15 sectores, el empleo de nómina (la cantidad de empleados que reciben pago o reciben beneficios de su empleador) aumentó en noviembre de 2022, una buena indicación de un clima de contratación sólido y un regreso a la producción económica anterior a COVID en Canadá.

Como resultado, muchas industrias también vieron una disminución en las vacantes laborales, ya que los empleadores pudieron contratar de manera más efectiva para llenar las vacantes, ante la escasez de mano de obra que se avecinaba. El empleo en nómina general aumentó en 7.100 puestos de trabajo, ya que los aumentos en los sectores de servicios profesionales científicos y técnicos, administración pública y finanzas y seguros se vieron contrarrestados por disminuciones significativas en el espacio comercial minorista.

Las vacantes laborales totales se redujeron en 20 700 puestos en noviembre de 2022, lo que generó un total de 850 300 vacantes en todo Canadá. Esto representa una disminución de 151 900 vacantes desde el récord de 1 millón de vacantes registrado en mayo de 2022. Esto puede interpretarse como una señal de que la producción económica de bienes y servicios continúa recuperándose a los niveles previos a la pandemia.

Un aumento en el empleo de nómina es (más específicamente) una buena indicación de que las empresas están contratando y tienen la necesidad de más trabajadores, un indicador de crecimiento económico a medida que más personas en general pueden contribuir a la economía a través de un mayor empleo. En este sentido, puede ser pertinente que los recién llegados entiendan qué sectores están aumentando el empleo de nómina ahora, para reconocer qué tipo de empresas están experimentando aumentos repentinos en la contratación en Canadá.

Los sectores que registraron las mayores ganancias en el empleo de nómina en noviembre incluyeron:

Ofertas de trabajo persistentes

A pesar del fuerte crecimiento en el empleo de nómina en noviembre de 2022, Canadá todavía enfrentaba una gran cantidad de puestos vacantes en múltiples sectores.

Atención médica y asistencia social (131 800 vacantes): un problema persistente para Canadá en la actualidad es encontrar más trabajadores de la salud, como lo indica la gran cantidad de vacantes. A pesar de la disminución de las vacantes en 19,300 puestos de trabajo, el número total de vacantes en el espacio sigue siendo elevado, casi un 45% más que en marzo de 2020; Esta necesidad de trabajadores en el espacio se refleja aún más en los cambios de política que ha emprendido el gobierno canadiense: que incluyen una acreditación más simplificada para los profesionales de la salud educados en el extranjero y la reducción de las barreras de inmigración para los médicos.

Construcción (79,000 vacantes)—Es interesante notar las persistentes vacantes en el espacio de construcción. A pesar de lograr fuertes ganancias en el empleo de nómina en noviembre, las vacantes laborales siguen siendo elevadas en este sector. Esto puede indicar un aumento en la producción comercial, pero también una necesidad persistente de trabajadores en el espacio. De hecho, las vacantes en el sector de la construcción en noviembre de 2021 prácticamente no cambiaron (73 900), lo que indica que este es otro sector donde Canadá tiene una necesidad persistente de trabajadores, especialmente a medida que continúa la recuperación económica. Una vez más, los cambios de política, como el compromiso reciente de Canadá de ayudar a los trabajadores de la construcción sin estatus, comunican la importancia de dicho trabajo para la economía del país.

Servicios profesionales, científicos y técnicos (52,000 vacantes)—al igual que el sector de la construcción, el sector Profesional, científico y técnico experimentó buenas ganancias en el empleo de nómina—pero todavía sufre de un mayor número de vacantes de trabajo. Nuevamente, esto muestra tanto una fuerte contratación como una demanda continua de trabajadores en el espacio dentro de Canadá. De hecho, el sector ha experimentado aumentos de empleo positivos desde octubre de 2020. Frente a una cantidad tan alta de puestos vacantes, este es un fuerte indicador de una demanda alta y duradera de estos trabajadores dentro de Canadá.

La inmigración será crucial para abordar esta escasez de mano de obra, ya que la demografía canadiense actualmente no puede soportar llenar las vacantes de trabajo actuales. Tras la ascensión del proyecto de ley C-19 en 2022, el Honorable Sean Fraser (como Ministro de Inmigración) ahora puede crear grupos en el grupo federal de Entrada Rápida (posiblemente en función de criterios como las ocupaciones, la educación o la capacidad lingüística de los candidatos). ), y emitir invitaciones para presentar solicitudes (ITA) a estas personas para abordar más directamente las necesidades económicas y sociales de Canadá. Las profesiones con vacantes de trabajo persistentes tienen una gran posibilidad de ser objetivo de estos sorteos.

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