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El crecimiento de Lululemon es reconocido oficialmente como un importante proyecto de inversión

Written by on March 6, 2023

Publicado el 6 de marzo de 2023 a las 08:00 am EST


Frente de la tienda Lululemon

Bajo el Acuerdo de Inmigración Canadá-Columbia Británica (el Acuerdo), Columbia Británica puede identificar proyectos de inversión significativos que se beneficiarán de una medida de inmigración facilitadora; la capacidad de evitar tener que enviar una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).

Según Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), un proyecto de inversión significativo significa “un nuevo esfuerzo en las operaciones de una empresa existente o la entrada de una empresa que está iniciando operaciones en la provincia que dará como resultado una mejora sustancial en el mercado laboral provincial. o economía, sin desplazar puestos de trabajo para los canadienses”.

Lululemon es una empresa de ropa deportiva fundada en Vancouver, Canadá. Lululemon es una empresa global en crecimiento, con más de 600 tiendas operadas por la empresa en todo el mundo y 29 000 empleados en 17 países diferentes.

El 28 de febrero de 2023, el gobierno federal y provincial reconoció la creciente fuerza laboral y la sede mundial de lululemon como un importante proyecto de inversión en virtud del Acuerdo.

Esto significa que para una variedad de ocupaciones altamente calificadas, lululemon puede contratar trabajadores extranjeros sin el requisito de solicitar una LMIA.

Lululemon solicitó la designación de un proyecto de inversión significativo para proporcionar a los trabajadores que la empresa necesita para una importante expansión de la empresa en Vancouver. Según el Ministerio de Asuntos Municipales, la expansión mantendrá 3500 puestos de trabajo de tiempo completo en la Columbia Británica e inyectará millones de dólares en la economía. Además, la fuerza laboral de la provincia verá los beneficios de esto con el tiempo, ya que estos trabajadores extranjeros altamente calificados transferirán sus conocimientos y experiencia a los colombianos británicos.

¿Qué es una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA)?

Un empleador en Canadá que busca contratar a un trabajador extranjero a menudo necesita presentar una LMIA al gobierno de Canadá. El propósito de la LMIA es asegurar que la contratación del trabajador extranjero tenga un efecto positivo o neutral en el mercado laboral canadiense. Lo más probable es que los empleadores tengan que proporcionar pruebas de que intentaron cubrir los puestos con canadienses calificados o residentes permanentes, pero no tuvieron éxito y, por lo tanto, tuvieron que contratar trabajadores extranjeros.

Los trabajadores extranjeros que no requieren una LMIA caen bajo el Programa de Movilidad Internacional (IMP). El propósito del IMP es promover los intereses económicos, sociales y culturales de Canadá.

Elegibilidad para el proyecto de inversión significativo

Un solicitante es elegible para un permiso de trabajo bajo el proyecto de inversión significativo si proporciona los siguientes documentos junto con su solicitud de permiso de trabajo:

  • Una carta de apoyo provincial que indique el nombre del proyecto de inversión significativo, el nombre completo y la fecha de nacimiento de la persona y el empleador y la información de la oferta de trabajo,
  • Una oferta de empleo exenta de LMIA

Proyectos de inversión significativos anteriores

IRCC reconoce a Microsoft Vancouver, también conocido como Microsoft Canada Excellence Centre, como un importante proyecto de inversión. Microsoft Vancouver es una instalación de capacitación y desarrollo responsable de implementar proyectos de desarrollo estratégicamente importantes.

Microsoft Vancouver representa una inversión significativa que brinda nuevas oportunidades de trabajo regionales. Los aprendices internacionales y el personal principal que trabajan en el programa de capacitación global también están exentos de LMIA en virtud del Acuerdo de Inmigración entre Canadá y Columbia Británica, según IRCC:

  • Estos aprendices no ingresan al mercado laboral canadiense ni compiten con los trabajadores canadienses.
  • El personal central es parte integral del trabajo que realizan los empleados globales.

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