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El CEO del Museo Canadiense de Historia renuncia en medio de una investigación sobre acusaciones de acoso en el lugar de trabajo

Written by on April 8, 2021


El director ejecutivo del Museo Canadiense de Historia, que estaba en el centro de una investigación por acoso laboral, renunció apenas dos meses antes de su fecha oficial de jubilación.

Mark O'Neill fue objeto de una denuncia el verano pasado que motivó la investigación. Las fuentes le han dicho a Radio-Canada que la denuncia estaba relacionada con el estilo de gestión de O'Neill y su temperamento.

La investigación se terminó a fines de enero y se presentó al ministro de Patrimonio, Steven Guilbeault.

El gobierno federal no ha proporcionado una actualización al público sobre la situación en el museo o su respuesta a la investigación.

La partida de O'Neill fue confirmada por el museo en un comunicado el miércoles.

“La junta de fideicomisarios del Museo Canadiense de Historia ha recibido la renuncia del director del museo, Mark O'Neill, a partir del 6 de abril. Se espera que pronto se nombre a un director permanente del Museo Canadiense de Historia”. dijo Bill Walker, portavoz del museo.

O'Neill fue nombrado presidente y director ejecutivo del Museo de Historia en 2011. Su segundo mandato de cinco años debía finalizar en junio de este año.

Los resultados de la investigación nunca se hicieron públicos

Ni el museo ni O'Neill proporcionaron información adicional sobre las circunstancias que rodearon su partida.

En un comunicado, O'Neill dijo que el Museo Canadiense de Historia y el Museo Canadiense de la Guerra se encuentran entre las “grandes instituciones culturales” de Canadá.

“Fue un honor liderarlos, en servicio a nuestro país. Durante más de 33 años en el servicio público, tuve el privilegio de trabajar con algunas personas extraordinarias. Los canadienses deberían estar agradecidos por su talento, compromiso y esfuerzo “, dijo O'Neill.

O'Neill se fue de baja por enfermedad poco después de que se presentó la denuncia el verano pasado.

Las acusaciones fueron investigadas por la abogada Michelle Flaherty, quien terminó su informe sobre el asunto en enero. El consejo de administración del museo proporcionó el informe al gobierno junto con una única recomendación.

El informe y la recomendación de la junta nunca se hicieron públicos.

Un portavoz de la oficina de Guilbeault dijo el mes pasado que las consideraciones legales le impedían brindar más explicaciones al público.

“La ley aplicable en tales asuntos dicta la adherencia a un proceso definido y protege a todas las partes involucradas al exigir su confidencialidad”, dijo la secretaria de prensa de Guilbeault, Camille Gagné-Raynauld. “Nuestro gobierno tiene la intención de cumplir con todas sus obligaciones, tanto en términos de manejo de quejas como de confidencialidad del proceso”.

El gobierno federal se ha ocupado recientemente de las denuncias de acoso y lugares de trabajo tóxicos en Rideau Hall, que llevó a la renuncia de la ahora ex gobernadora general Julie Payette, así como en las Fuerzas Armadas Canadienses.


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