El 40% de las empresas quebequenses buscan trabajadores con conocimientos de inglés

La Office québécois de la langue française, el organismo de vigilancia lingüística de la provincia, dice que el 40 por ciento de las empresas de Quebec buscan trabajadores con conocimientos de inglés.

Así son los resultados de un 2023 estudiar realizado por el Instituto de Estadística de Quebec (ISQ). Se centró especialmente en la búsqueda, por parte de empresas y municipios, de competencias lingüísticas francesa o inglesa en un candidato durante el proceso de contratación.

En 2018 se realizó una primera edición del estudio.

En 2023, el 61 por ciento de las empresas encuestadas buscaban (necesitaban o simplemente deseaban) habilidades en francés, y el 40 por ciento buscaba habilidades en inglés.

La proporción de empresas que buscan habilidades en francés aumentó entre 2018 y 2023, del 52 por ciento al 61 por ciento. La proporción de empresas que buscaban habilidades en inglés se mantuvo igual durante ese período.

El 26 por ciento de las empresas exigía conocimientos de inglés en 2023, mientras que el 14 por ciento simplemente quería ese conocimiento.

“Si bien generalmente se requiere conocimiento del francés para facilitar la comunicación dentro de la empresa, se requiere conocimiento del inglés para facilitar la comunicación fuera de la empresa”, afirmó la OQLF en un comunicado de prensa.

La proporción de municipios que buscan conocimientos de inglés ha caído del 24 por ciento en 2018 al 16 por ciento en 2023.

“La Ley relativa a la lengua oficial y común de Quebec, el francés, aprobada en 2022, modificó la Carta de la Lengua Francesa, en particular especificando las condiciones que un empleador debe cumplir antes de exigir el conocimiento de una lengua distinta del francés para acceder a un posición”, escribe el OQLF.

Antes de exigir el conocimiento de un idioma distinto del francés, los empleadores deben tomar todas las medidas razonables que explica la OQLF para evitar exigir dicho conocimiento y garantizar que se cumplan las siguientes condiciones:

-haber evaluado las necesidades lingüísticas reales asociadas a las tareas a realizar;
-garantizar que los conocimientos lingüísticos que ya se exigen a otros miembros del personal sean insuficientes para realizar las tareas en cuestión;
-limitar en la medida de lo posible el número de puestos que impliquen tareas que requieran el conocimiento de una lengua distinta del francés.

“Cuando una empresa requiera el conocimiento o un nivel específico de conocimiento de una lengua distinta del francés para el acceso a un puesto de trabajo, deberá indicar en la oferta de trabajo los motivos que justifiquen este requisito.”