Edad mínima para trabajar fijada en 14 años: “¡Podríamos hacer añicos 90.000 sueños!”, lamenta la CFIB

Los 90.000 jóvenes menores de 14 años que trabajan actualmente deberían poder seguir empleados, estima la Federación Canadiense de Empresas Independientes (CFIB).

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“¡Podríamos aplastar 90.000 sueños!”, se lamentó este martes el vicepresidente de la CFIB para Quebec, François Vincent. Este último estuvo al frente de los diputados como parte de la comisión parlamentaria del proyecto de ley que regula el trabajo infantil.

Esta legislación impulsada por el ministro Jean Boulet establece que la edad mínima para trabajar se fije en 14 años en Quebec a partir de ahora y que los jóvenes menores de 16 años no puedan ir a trabajar más de 17 horas a la semana durante el año escolar a partir del 1 de septiembre. .

Preocupada por el bienestar y desarrollo de los jóvenes, la representante de las pymes pide al gobierno de Legault que permita que los adolescentes menores de 14 años que ya están en el mercado laboral puedan conservar sus empleos.

La nueva ley “obligará a los empresarios a despedir a los jóvenes menores de 14 años treinta días después de la sanción, jóvenes que ya tengan un empleo. Esto representará a cerca de 90.000 jóvenes que serán despedidos. Entendemos que hay un nuevo límite que se ha establecido, pero estos últimos ya están empleados, ya tienen su rutina, tienen sus amigos en el trabajo, tienen su dinero de bolsillo”, argumentó François Vincent.

Agrega que varios adolescentes han tenido momentos difíciles durante los últimos años de la pandemia. “Estos miles de jóvenes a los que se les mostrará la puerta son los mismos que llevan casi dos años sin poder practicar su deporte y ver a sus amigos”, ha insistido.

Según el vicepresidente de la CFIB, Quebec debe proporcionar una “exención” para estos adolescentes que, en muchos casos, deberán dejar de trabajar durante algunos meses, incluso algunas semanas, hasta cumplir los 14 años. Algunos pueden encontrar esta situación difícil.

“(Imagínese) un joven cuya fiesta cae en septiembre y todos sus amigos van a trabajar en el verano, pero lo atraparán jugando Nintendo en el sótano”, ilustró el Sr. Vincent.

Empresas familiares

La CFIB también solicita al Ministro de Trabajo que permita que todos los propietarios y directores de empresas familiares, incluidas aquellas con más de diez empleados, puedan emplear a sus hijos.

Una sugerencia compartida por el Conseil du patronat du Québec. El presidente, Karl Blackburn, señala que las empresas familiares como las pequeñas tiendas de comestibles o los negocios agrícolas suelen emplear a más de diez empleados, pero solo en ciertas épocas del año.

El ministro Jean Boulet considera razonable limitar este permiso a las empresas familiares con menos de diez empleados. En una empresa demasiado grande, la supervisión familiar puede verse comprometida.

“Según los datos que hemos recopilado, el 75% de las empresas en Quebec tienen menos de 10 empleados”, dijo. No tengo la cifra concreta del número de empresas familiares por debajo de diez, pero es la gran mayoría.

Cabe señalar que a los empleadores también les gustaría que la prohibición de contratar a jóvenes menores de 14 años entre en vigor solo después de la temporada de verano.