Día Internacional de la Enfermera: las provincias de Canadá ofrecen más incentivos a las enfermeras inmigrantes

Cada año, el 12 de mayo, Canadá celebra el Día Internacional de las Enfermeras, que conmemora el trabajo que realizan las enfermeras para garantizar que los canadienses reciban la mejor atención médica posible.

A medida que Canadá continúa sintiendo el impacto de la pandemia de COVID-19 y la población continúa envejeciendo, el país todavía enfrenta una demanda de más enfermeras.

Los últimos datos de vacantes laborales muestran que, a partir de enero de 2023, había 162.100 puestos vacantes en el sector de la salud y la asistencia social, el nivel más alto registrado. El gobierno federal y las provincias están de acuerdo en que la inmigración y el reconocimiento acelerado de credenciales para enfermeras educadas internacionalmente (IEN) es una parte fundamental para terminar con la escasez de mano de obra y llenar estas vacantes.

Enfermeras en alta demanda

La escasez de enfermeras era un problema en la atención médica canadiense incluso antes de la pandemia. Un informe de 2022 de la Federación Canadiense de Sindicatos de Enfermeras (CFNU) mostró que muchas enfermeras sufrían problemas de salud mental y agotamiento. Esto llevó a renuncias masivas entre los profesionales de la salud durante la pandemia.

Tras la publicación del Presupuesto 2023 el 28 de marzo, la CFNU citó una encuesta que decía que cuatro de cada 10 enfermeras ahora están considerando dejar su trabajo, principalmente debido a las altas cargas de trabajo y los bajos niveles de personal, mientras que una de cada dos enfermeras jóvenes al comienzo de su carrera informa Síntomas de agotamiento clínico.

Provincias trabajando para atraer y retener enfermeras

La salud es una responsabilidad provincial. Las provincias están trabajando para atraer a más enfermeras del extranjero y eliminar algunas de las barreras que pueden enfrentar las IEN cuando llegan a Canadá. Es decir, muchas enfermeras enfrentan desafíos para obtener la acreditación necesaria para ejercer en Canadá.

En reconocimiento de este desafío, las provincias de Canadá están haciendo esfuerzos notables para contratar y retener a más enfermeras. Estos son solo algunos ejemplos.

Alberta

En febrero, Alberta anunció que invertirá más de $15 millones para capacitar y apoyar a más IEN. El financiamiento incluye $7.8 millones para que los estudiantes accedan a hasta $30,000 en becas. El resto de los fondos creará 600 nuevas plazas para programas puente de enfermería en tres universidades de Alberta.

Alberta también firmó un memorando de entendimiento con Filipinas para agilizar el proceso de contratación de enfermeras registradas y enfermeras prácticas con licencia filipinas.

Columbia Británica

Columbia Británica ha introducido recientemente una nueva relación enfermera-paciente que dependerá del área de atención. Por ejemplo, una enfermera de UCI con un paciente ventilado tendrá una proporción de 1:1. Esto tiene como objetivo garantizar que los pacientes reciban la atención necesaria y que las enfermeras no se sientan abrumadas.

Además, la provincia ahora cubre las tarifas de solicitud y evaluación de IEN, que pueden costar más de $3,700. BC también proporcionará hasta $ 4,000 por persona para cubrir las evaluaciones y los costos de viaje elegibles para las enfermeras que regresan a la práctica después de una ausencia.

Manitoba

Manitoba lanzó su Plan de acción de recursos humanos de salud en noviembre de 2022. El gobierno también se comprometió a agregar 2000 proveedores de atención médica, invertir $200 millones para retener, capacitar y contratar personal de atención médica en toda la provincia y eliminar las horas extra obligatorias.

nueva Escocia

El 20 de marzo, el primer ministro de Nueva Escocia, Tim Houston, anunció que las enfermeras de la provincia recibirían un bono de reconocimiento de $10,000. Aquellos que firmen un acuerdo de devolución de servicio de dos años para fines de marzo de 2024 recibirán $ 10,000 adicionales el año siguiente.

La provincia también ha realizado 154 ofertas condicionales para trabajadores de la salud, incluidas enfermeras, en viajes de contratación internacional a Kenia, Singapur, los Emiratos Árabes Unidos y el Reino Unido.

ontario

En octubre de 2022, el Ministerio de Salud de Ontario, el Colegio de Enfermeras de Ontario y el Colegio de Médicos y Cirujanos de Ontario introdujeron varios cambios, como:

• Permitir que las enfermeras con educación internacional se registren en una clase temporal y comiencen a trabajar antes mientras trabajan para obtener el registro completo;
• Facilitar que las enfermeras no practicantes o jubiladas regresen al campo introduciendo flexibilidad en el requisito de que deben haber ejercido la enfermería dentro de un cierto período de tiempo antes de solicitar la reincorporación; y
• Crear una nueva clase de registro de práctica independiente temporal para médicos de otras provincias y territorios, facilitándoles trabajar hasta 90 días en Ontario.

Además, el 1 de enero de este año, entraron en vigor más cambios. Las nuevas reglas:

• Exigir a los colegios reguladores de la salud que cumplan con los plazos para tomar decisiones de registro;
• Prohibir que los colegios reguladores de la salud exijan experiencia laboral canadiense con el fin de registrarse, con algunas excepciones, como cuando se acepta experiencia internacional equivalente; y
• Acepte las pruebas de idioma aprobadas bajo la Ley de Inmigración y Protección de Refugiados (IRPA) para reducir la duplicación de pruebas de dominio del idioma para inmigrantes en Canadá.

Cómo venir a Canadá como enfermera

Entre los más de 100 programas de inmigración económica en Canadá, hay varios diseñados específicamente para profesionales de la salud.

Las enfermeras pueden ser elegibles para los programas de entrada rápida, como el programa federal de trabajadores calificados o la clase de experiencia canadiense.

El Programa de Nominación Provincial (PNP) es otra vía popular para las enfermeras. El PNP permite que las provincias seleccionen candidatos inmigrantes calificados que consideren que tendrán la mejor oportunidad de establecerse económicamente dentro de una provincia y ser capaces de llenar los vacíos en la fuerza laboral provincial.

Estos son algunos ejemplos de flujos de PNP que las enfermeras pueden usar: