¿Cuánto tiempo podré trabajar en un permiso de trabajo basado en LMIA a través del TFWP?

El período de validez en la Evaluación de Impacto del Mercado Laboral de su empleador (LMIA) no dicta cuánto tiempo puede trabajar en Canadá.

El período de tiempo que puede permanecer y trabajar en Canadá está determinado por el período de validez de su permiso de trabajo con sede en LMIA bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros (TFWP) temporales.

Este período de trabajo en un permiso de trabajo TFWP es distinto de la validez de LMIA y está influenciado por un período de “duración laboral” recomendado por el empleo y el desarrollo social de Canadá (ESDC), basado en la aplicación LMIA de su empleador.

La inmigración, los refugiados y la ciudadanía de Canadá (IRCC) considerará el período de duración del trabajo al determinar el período de validez de su permiso de trabajo TFWP.

Ejemplo: solicitar un permiso de trabajo TFWP

Por ejemplo, si un fabricante de automóviles canadiense contratara a un trabajador extranjero a través del TFWP y facilitara su entrada a Canadá para trabajar como ingeniero mecánico en su fábrica, la línea de tiempo para este proceso sería la siguiente:

• El fabricante de automóviles (el empleador) se aplica a ESDC para un LMIA. Querrán aplicar mucho antes de la fecha de contratación, ya que los tiempos de procesamiento pueden variar significativamente.
  • Para este ejemplo, la fecha de contratación esperada es el 1 de diciembre de 2025, por lo que la compañía presenta la solicitud de LMIA antes del 30 de julio de 2025.
• Si tiene éxito, el empleador recibirá un LMIA positivo. Este documento también incluirá la recomendación del período de duración del trabajo de ESDC.
  • En este punto, el período de validez de LMIA (6 meses) entra en vigencia. Para este ejemplo, el LMIA se emite el 19 de septiembre de 2025 y viene con un período de duración laboral de un año. El LMIA será válido hasta el 19 de marzo de 2026.
• Después de recibir el LMIA positivo, el empleador notifica al trabajador extranjero elegido y les proporciona el LMIA, por lo que pueden solicitar el IRCC un permiso de trabajo dentro del período de validez LMIA de 6 meses.
  • Supongamos para este ejemplo que el ingeniero extranjero aplica el 30 de septiembre de 2025.
• Si tiene éxito, el trabajador extranjero recibirá un permiso de trabajo TFWP con un período de validez del permiso de trabajo que tendrá en cuenta la duración del trabajo (un año) recomendado por ESDC.
  • La duración del permiso de trabajo podría ser más larga que el año para tener en cuenta los tiempos de viaje, pero se determina caso por caso.
  • Para este ejemplo, podemos suponer que la solicitud de permiso de trabajo se aprueba el 18 de diciembre de 2025, y ofrece un permiso de trabajo válido desde esa fecha hasta el 30 de enero de 2027 (un poco más de un año).

Si, al final del período de validez del permiso de trabajo, tanto el fabricante de automóviles como el ingeniero extranjero desean extender el período de empleo, entonces el trabajador debe solicitar una extensión del permiso de trabajo TFWP. La solicitud de una extensión requiere que el empleador tenga una LMIA válida, por lo que el empleador debe solicitar el ESDC para otro LMIA para el rol.

Si el empleador recibe un nuevo LMIA positivo (que vendrá con una nueva recomendación de duración de trabajo), entonces el ingeniero extranjero puede solicitar “extender o cambiar las condiciones de su permiso de trabajo” con IRCC.

Todos los pasos anteriores deben completarse antes de la fecha de vencimiento del permiso de trabajo actual (ESDC recomienda al menos 30 días antes, en este caso antes del 31 de diciembre de 2026).

Mientras el trabajador extranjero solicite extender su permiso de trabajo antes de que expire el permiso de trabajo original, se les otorgará el estado mantenido, lo que significa que se les permitirá continuar trabajando en las mismas condiciones de su permiso de trabajo anterior, siempre que permanezcan en Canadá, mientras esperan una decisión sobre la solicitud de extensión. Esto significa que deben continuar trabajando con el mismo empleador, en la misma fábrica y en el mismo papel de ingeniería.

¿Cómo consigo un LMIA?

Un LMIA es un documento oficial requerido por ESDC para respaldar la contratación de un trabajador extranjero para algunos permisos de trabajo específicos del empleador emitidos bajo el TFWP.

Una LMIA mide el impacto que tendría la contratación de un trabajador extranjero en el mercado laboral canadiense.

Al emitir una LMIA (es decir, las regulaciones de aplicación para hacerlo), ESDC también puede garantizar que un ciudadano canadiense o un residente permanente no estuviera disponible para cumplir el papel que se contrató.

Proceso de solicitud de LMIA

1. El empleador solicita un LMIA

El empleador canadiense primero debe presentar una solicitud de LMIA a ESDC.

Antes de enviar una solicitud, el empleador generalmente debe anunciar el trabajo en Canadá durante al menos cuatro semanas consecutivas para demostrar que no hay disponibles canadienses ni residentes permanentes*.

Como parte de la presentación de la solicitud de LMIA, los empleadores deben

• Proporcionar información sobre salarios, condiciones de trabajo y esfuerzos para reclutar localmente (entre otras condiciones); y
• Pague una tarifa de procesamiento de LMIA.

Si se aprueba, ESDC emite un LMIA positivo, lo que permite al empleador contratar a un trabajador extranjero.

*Ciertos puestos y situaciones tienen variaciones en los requisitos publicitarios necesarios para contratar a un trabajador extranjero en un permiso de trabajo específico del empleador. Algunas posiciones también están exentas de la necesidad de anunciar.

2. El trabajador extranjero solicita un permiso de trabajo

Después de recibir un LMIA positivo, el empleador debe informar a mano al trabajador extranjero temporal que desean contratar, para que el trabajador pueda solicitar un permiso de trabajo basado en LMIA de IRCC.

Su solicitud de permiso de trabajo debe incluir (entre otros documentos)

• Una copia del LMIA positivo;
• Una carta de oferta de trabajo y contrato de trabajo;
• Prueba de calificaciones (por ejemplo, educación, capacidad del idioma, certificaciones, etc.); y
• La tarifa de procesamiento aplicable y la biometría.

Si se aprueba la solicitud, IRCC emite al trabajador un permiso de trabajo cerrado vinculado al empleador y el puesto específicos.

El permiso de trabajo TFWP es específico del empleador, lo que significa que el trabajador no puede cambiar los empleadores y/o roles sin solicitar un nuevo permiso de trabajo.

¿Qué determina cuánto tiempo puedo trabajar en un permiso de trabajo TFWP?

Para responder mejor a esta pregunta, los trabajadores extranjeros deben comprender la diferencia entre el período de validez de LMIA, la duración del trabajo y la fecha de vencimiento del permiso de trabajo.

El Fecha de vencimiento de LMIA es la fecha en que el trabajador extranjero debe solicitar un permiso de trabajo. Si el TFW no se ha aplicado en esa fecha, el LMIA ya no es válido, y los empleadores deben solicitar un nuevo LMIA para contratar al trabajador. En referencia a la sección anterior, este es la cantidad de tiempo que un trabajador extranjero puede tomar para completar el paso 2.

Las decisiones positivas emitidas para las solicitudes de LMIA recibidas al 1 de mayo de 2024 son válidas por hasta 6 meses.

El duración del trabajo es el período de tiempo recomendado que se podría emitir un permiso de trabajo a un trabajador extranjero sin afectar negativamente al mercado laboral canadiense. Esto se basa en la evaluación de ESDC de una aplicación LMIA y ayuda a IRCC a determinar la fecha de vencimiento del permiso de trabajo.

El Fecha de vencimiento del permiso de trabajo IRCC determina cuando el trabajador extranjero solicita un permiso de trabajo. Indica cuánto tiempo se les permitirá trabajar y residir en Canadá bajo esta autorización laboral.

Qué hacer si su trabajo comienza más de seis meses después de la fecha de vencimiento de LMIA

Está bien que comience un trabajo después de la fecha de vencimiento de la LMIA de apoyo; Lo que se requiere es que el trabajador extranjero Envíe su solicitud de permiso de trabajo Antes de la fecha de vencimiento identificada en el LMIA.

Es responsabilidad del empleador indicar cuándo anticipan que el trabajo comience para el puesto que está contratando, lo que permitirá que tanto ESDC como IRCC consideren esto al emitir recomendaciones de duración del trabajo y el permiso de trabajo en sí.

¿Cuánto tiempo se tarda en recibir un LMIA?

El tiempo de procesamiento (el período de espera después del paso 1) para una aplicación LMIA depende de la corriente en la que solicite (esto está determinado por su ocupación, incluido el sector y el salario en su oferta de trabajo).

Los tiempos de procesamiento también se ven afectados por los volúmenes y el inventario de la aplicación de ESDC y pueden variar de un mes a mes.

Los tiempos de procesamiento promedio a partir de junio de 2025 se enumeran en la tabla a continuación:

Para obtener más información sobre cómo asegurar un permiso de trabajo de LMIA, que incluye diferentes transmisiones, derechos de los trabajadores y más, visite nuestra página web dedicada.