¿Cuáles son sus derechos laborales como trabajador extranjero?

Todos los canadienses tienen derecho a recibir un trato justo en el lugar de trabajo, sin discriminación ni abuso.

Legislación

El Código Laboral de Canadá es la legislación del gobierno federal que establece los derechos laborales y las responsabilidades de los empleadores y empleados dentro de los sectores regulados por el gobierno federal, como los bancos y las empresas de telecomunicaciones. La mayoría de las demás ocupaciones están cubiertas por las leyes provinciales y territoriales. Cada provincia o territorio tiene sus propias leyes laborales y de empleo relativas a salarios justos, horas de trabajo y condiciones de trabajo.

La Ley de Equidad en el Empleo de Canadá y el Programa de Contratistas Federales requieren que los empleadores trabajen para mejorar las oportunidades de empleo para grupos específicos de personas en Canadá. En particular, exigen que las empresas y organizaciones reguladas por el gobierno federal brinden igualdad de oportunidades a las mujeres, los pueblos indígenas, las personas con discapacidad y los miembros de minorías visibles.

Derechos de los trabajadores extranjeros

Las leyes canadienses protegen a todos los trabajadores en Canadá, incluidos los trabajadores extranjeros. Los trabajadores extranjeros tienen derecho a:

• Ser retribuido por su trabajo;
• Tener un lugar de trabajo seguro; y
• Conservar su pasaporte y permiso de trabajo.

En o antes de su primer día de trabajo, su empleador debe darle una copia de su contrato de trabajo. El acuerdo debe contener información sobre su ocupación, salario y condiciones de trabajo. Usted y su empleador deben firmar este acuerdo y debe estar escrito en inglés o francés.

Además, su empleador está obligado a proporcionarle un aviso razonable antes de despedirlo. Si no lo hacen, deben pagarle la indemnización por despido, que se basa en el tiempo que ha estado trabajando para ese empleador y depende de la provincia o territorio en el que esté trabajando.

Salud y seguridad en el trabajo

Su empleador está obligado a proporcionar un lugar de trabajo seguro y capacitarlo para hacer su trabajo de manera segura. Esto incluye capacitarlo para usar cualquier equipo o maquinaria y proporcionarle equipo de protección, si es necesario.

No se le puede obligar a realizar ningún trabajo que considere peligroso, y no se le puede despedir ni negar el pago por negarse a trabajar en condiciones peligrosas.

Si informa algún peligro en el lugar de trabajo, su empleador debe investigarlo. Tiene derecho a negarse a trabajar hasta que usted y su empleador acuerden que:

• Se elimina el peligro y el problema ya no existe; y
• Ha recibido la formación y el equipo adecuados.

Lugar de trabajo libre de abuso

Su empleador también debe hacer esfuerzos razonables para brindarles a los trabajadores un lugar de trabajo libre de abuso. Esto significa que su empleador o cualquier persona que actúe en nombre de su empleador no puede abusar de usted física, sexual, psicológica o financieramente.

Según el sitio web del gobierno canadiense, cualquier comportamiento que lo asuste, controle o aísle podría ser abuso. Algunos ejemplos que proporcionan incluyen:

• Daño físico
• Amenazas o insultos
• Contactos sexuales no deseados
• Controlar a dónde puede ir y a quién puede ver
• robandote
• Tomar parte o todo el dinero que se le debe
• Tomar y negarse a devolver su pasaporte, permiso de trabajo o cualquier otra identificación
• Obligarlo a cometer fraude
• Acciones o amenazas de descenso, medidas disciplinarias o despido por denunciar a su empleador por incumplimiento o quejarse de sus condiciones de trabajo o abuso

Deber de acomodar

Hay ciertas situaciones en las que algunas personas deben recibir un trato diferente para prevenir o reducir la discriminación. Es posible que un empleador tenga que hacer cambios en el entorno de trabajo o en las funciones de un empleado para que sea posible que ese empleado haga su trabajo. Este es el deber de acomodar y se aplica a las necesidades que se basan en uno de los motivos de discriminación.

Según la Ley Canadiense de Derechos Humanos, existen 11 motivos de discriminación:

• Carrera;
• origen nacional o étnico;
• Color;
• Religión;
• Edad;
• Sexo;
• orientación sexual;
• Estado civil;
• Estado familiar;
• Discapacidad; y
• Una condena por la cual se ha concedido un indulto o un registro suspendido.

Reportar problemas de empleo

Si se le ha pedido que realice un trabajo peligroso, sus condiciones de trabajo no son seguras o ha resultado lesionado o enfermo debido a su trabajo, debe comunicarse con la oficina de seguridad y salud en el lugar de trabajo de su provincia o territorio para informar el problema.

Si cree que no le están pagando adecuadamente, que lo tratan injustamente o que su empleador no está respetando su acuerdo de empleador, debe comunicarse con la oficina de normas de empleo provincial o territorial.

La mayoría de las provincias y territorios ofrecen beneficios de compensación para trabajadores, que son pagos para compensar la pérdida de salarios cuando los trabajadores se lesionan o enferman a causa de su trabajo. Es ilegal que su empleador le impida hacer un reclamo de compensación laboral.

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