Conseguiste tu primer trabajo en Canadá, ¿qué sigue?

Consejos para asegurar un período de prueba exitoso

¡Qué bueno que hayas conseguido tu primer trabajo en Canadá! ¡Felicidades! Ahora, hablemos de lo que sucede después de tu oferta de trabajo.

Como en muchos países, los trabajos en Canadá tienen un período de prueba. Este es un período de descubrimiento y el factor decisivo para su empleo continuo en este puesto. El período de prueba más común es de tres meses, a menos que el empleador establezca claramente en su contrato de trabajo que es más largo. Dependiendo de la empresa y posiblemente del nivel de responsabilidad y/o dificultad del puesto, el período de prueba puede ser de cuatro meses, seis meses o incluso un año.

Dentro de este período, si usted o su empleador deciden que no es una buena opción, el acuerdo de empleo puede finalizar sin un período de preaviso obligatorio. Lo que esto significa es que durante este período, se le puede pedir que se vaya, o puede dejar el trabajo sin tener que trabajar dos semanas adicionales, que es el aviso estándar o el período de transición.

Las razones pueden ser cualquier cosa, desde la falta de habilidades o experiencia necesarias para hacer el trabajo o cómo su personalidad encaja con el equipo. Técnicamente, un desajuste puede ser de ambos lados. Si encuentra que el ambiente de trabajo es tóxico o que el empleador está haciendo algo poco ético, probablemente sea mejor que busque otro trabajo.

Cuando se trata del ‘ajuste’, los empleadores tienden a verlo desde dos ángulos: habilidades duras, es decir, sus habilidades técnicas y capacidad para hacer el trabajo y habilidades blandas, es decir, su capacidad para llevarse bien con el equipo. En Canadá, a menudo referido como un país muy ‘educado’, la interacción positiva en el lugar de trabajo y el equipo, la dinámica tiende a ser especialmente importante. Ha habido muchas situaciones en las que las personas no han pasado el período de prueba debido a su ‘adaptación de personalidad’ a pesar de que sus habilidades técnicas y habilidades laborales han sido sólidas.

Aquí hay tres áreas clave para garantizar un período de prueba laboral exitoso:

Indicadores clave de rendimiento

Analice la descripción del trabajo y utilícela para identificar sus indicadores clave de rendimiento (KPI). Los KPI establecen los objetivos en los que los empleados deben enfocarse; hitos para identificar el progreso; y también son el proceso que utiliza para tomar decisiones de trabajo.

Algunos empleadores proporcionarán una lista real de KPI junto con la descripción del trabajo o lo mencionarán durante la entrevista; por lo tanto, tómese el tiempo para revisar estos requisitos o escribirlos. Armado con este conocimiento, tendrá una imagen clara de las competencias y habilidades que necesita demostrar en su trabajo durante el período de prueba.

ambiente de trabajo

Cuando comienzas en una nueva empresa, a menos que ya conozcas a alguien allí, técnicamente estás comenzando sin credibilidad y sin relaciones ni amistades. Tendrás que trabajar en desarrollarlos desde el primer día.

Desde el punto de vista de la credibilidad, hay tres factores que los empleadores tienden a buscar: competencia, carácter y cariño. ¿Cómo se traduce esto en el lugar de trabajo? Esto significa que debe demostrar a las personas que lo rodean que usted: a) sabe lo que está haciendo en el trabajo; b) tener un carácter fuerte que demuestre confiabilidad; y c) preocuparse por hacer lo mejor posible en el trabajo, lo que incluye establecer relaciones con sus compañeros de trabajo.

Si bien hacer amigos puede ser natural y orgánico, tendrás que esforzarte para establecer relaciones y socializar con tus compañeros de trabajo. Si puede hacer esto sin problemas, puede ganar credibilidad en el lugar de trabajo casi de inmediato.

Capacidad de aprendizaje

Este punto puede parecer de sentido común regular; sin embargo, debo aclarar cuán importante es esto para pasar el período de prueba. A menudo, la información que se le brinda ha sido cuidadosamente seleccionada para familiarizarlo con el nivel de dificultad, los desafíos que pueden surgir en su camino o el cuidado adicional necesario para enfrentar las responsabilidades.

Si bien es importante hacer preguntas para asegurarse de que se está equipando para desempeñar el papel, asegúrese de tomar notas durante las conversaciones y el proceso de orientación, y consulte estas notas para evitar preguntas sobre algo que ya se explicó. Estos comportamientos demostrarán que aprende rápido y tiene la capacidad de aprender y desarrollar nuevas habilidades según sea necesario.

Con suerte, estos consejos ayudarán a pasar el período de prueba y al éxito continuo en el lugar de trabajo.

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