Cómo responder a un oficial de IRCC si no están satisfechos con su experiencia laboral

Para los ciudadanos extranjeros que buscan emigrar a Canadá, reclamar correctamente la experiencia laboral puede hacer o romper sus posibilidades de obtener la residencia permanente canadiense.

La experiencia laboral es necesaria para calificar para muchas vías de relaciones públicas, y tanto la experiencia laboral canadiense como el extranjero tiene en cuenta la puntuación bajo el sistema de clasificación integral (CRS) para los candidatos de entrada expresa.

En este artículo, cubriremos razones comunes por las que los oficiales de IRCC pueden cuestionar su experiencia laboral y proporcionarán pasos potenciales que los solicitantes de residencia permanente (PR) pueden tomar para aclarar malentendidos para cada uno.

Preguntas sobre si el solicitante eligió la clasificación de ocupación nacional apropiada (NOC)

En algunos casos, un oficial no puede estar satisfecho de que esté clasificado correctamente su experiencia laboral. En estos casos, deberá proporcionar evidencia adicional de que su experiencia laboral corresponde al Código de Clasificación de Ocupación Nacional (NOC) en cuestión.

El gobierno canadiense utiliza el sistema NOC para clasificar las ocupaciones.

Los candidatos de entrada expresa y los solicitantes de PR deben elegir el código NOC* que sea más relevante para cada ocupación en la que reclaman la experiencia laboral. Esto debe divulgarse tanto en el perfil candidato, para los candidatos EOI (antes de que los extranjeros reciban una invitación para solicitar (ITA) para PR) y en la solicitud de PR.

Una parte importante de elegir el NOC correcto para su experiencia laboral es garantizar que haya realizado todas las acciones descritas en la declaración principal, y una cantidad sustancial de las tareas principales de su NOC elegido (incluidas todas las tareas esenciales) en el transcurso de su experiencia laboral.

Si un oficial de inmigración no está satisfecho o tiene preguntas con respecto a la aplicabilidad de su NOC elegido, es posible que desee agregar una documentación de apoyo adicional para demostrar que los roles y responsabilidades aplicables a su experiencia laboral coinciden con las de los NOC que ha elegido.

Aquí hay algunos ejemplos de documentación que podrían ser relevantes:

• Una nota de su empleador que atestigua que ha realizado el trabajo necesario como se describe en la declaración principal y las tareas principales del NOC que ha elegido.
• Evidencia fotográfica de usted realizando trabajos que se alinea con su NOC elegido.
• Recibos o registros profesionales que trabajan detallados realizados por usted, alineando con su NOC elegido.
• Para ocupaciones reguladas: certificados de calificación que detalla que usted es elegible para practicar el trabajo que se alinea con la declaración principal y las tareas principales de su NOC elegido.

Si trabaja por cuenta propia, la evidencia documental aceptable de su experiencia laboral puede incluir artículos de incorporación u otros comprobantes de propiedad de negocios, registros de ingresos por cuenta propia y documentación de personas externos que describen el servicio prestado, junto con los detalles de pago.

Los deberes o declaraciones juradas de autodeclarado no se aceptan como una prueba válida de experiencia laboral por cuenta propia.

Preguntas sobre el trabajo por cuenta propia y la experiencia laboral canadiense

Muchas corrientes de inmigración canadienses no reconocen la experiencia laboral por cuenta propia como experiencia laboral elegible. Además, si afirma que la experiencia laboral canadiense (que puede aumentar en gran medida la elegibilidad de un nacional extranjero para la inmigración canadiense), es posible que deba demostrar al oficial de inmigración de revisión que estaba legalmente empleado.

Esto es particularmente importante para los solicitantes de relaciones públicas a través de la Clase de Experiencia Canadiense (CEC), bajo la cual la experiencia laboral por cuenta propia no es elegible, y la experiencia laboral canadiense es un factor de elegibilidad calificada.

En los casos en que se reclama la experiencia laboral canadiense, y la experiencia laboral por cuenta propia no es elegible, debe demostrar a un IRCC que su experiencia laboral calificada en Canadá fue obtenida a través del empleo autorizado por un tercero.

Si IRCC requiere que demuestre aún más su empleo con un tercero autorizado en Canadá, puede incluir documentación como:

• Copias de sus resbalones de información fiscal T4 más recientes;
• Aviso de evaluación (NOA) emitido por la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA); o
• Una combinación suficiente de otra documentación de apoyo a este efecto, por ejemplo, cartas de referencia del empleador que cubren todos los períodos reclamados de experiencia laboral calificada.

En los casos en que un T4 o un NOA no está disponible, los documentos alternativos que pueden ayudar a validar la experiencia laboral canadiense del solicitante incluyen

• Un registro de empleo o una carta del empleador canadiense;
• Contratos de empleo; y/o
• Pague a los trozos.

Para evaluar si era un empleado o trabaja por cuenta propia durante su experiencia laboral canadiense reclamada, los oficiales de IRCC evaluarán una serie de factores, incluidos los siguientes:

• El alcance de su control o independencia con respecto a cómo y cuándo se llevó a cabo el trabajo, y los métodos utilizados para completar las tareas.
• Ya sea que tenga o suministre las herramientas y equipos utilizados para realizar el trabajo.
• El nivel al que debe llevar a cabo el trabajo personalmente y si se le permite subcontratar o contratar a otros para ayudar a completar las tareas.
• El grado de riesgo financiero realizado por usted, como la necesidad de realizar inversiones para completar el trabajo o entregar servicios, y si el trabajador puede tomar decisiones comerciales que influyan en el potencial de ganancia o riesgo de pérdida (distinta de la oportunidad de obtener comisiones o bonos basados ​​en el rendimiento).
• Cualquier otra consideración aplicable, incluidos los contratos escritos.

Como tal, los documentos que puede proporcionar para demostrar mejor que no ejerció un interés controlador en la compañía de su empleo, no subcontrató a los trabajadores y tuvo una inversión financiera mínima en la compañía de su empleador, puede ser beneficioso para probar su empleo legal con una tercera parte autorizada.

Preguntas sobre la experiencia laboral en una profesión regulada

Si afirma la experiencia laboral en una profesión regulada, es decir, una profesión como la ley o la medicina que requiere licencias en la jurisdicción en la que trabajó, los oficiales de CIRCC querrán establecer que tenga una licencia adecuada en cada jurisdicción en la que practicó en una profesión regulada.

A menudo, cuando IRCC evalúa su experiencia laboral en una profesión regulada, verifican qué requisitos deben practicar en la profesión regulada en el país donde reclama la experiencia laboral (ya sea en Canadá o en el extranjero), y qué información de apoyo está disponible que ha cumplido con estos requisitos.

Nota: En algunas aplicaciones de relaciones públicas, la responsabilidad puede estar en usted (el solicitante) para identificar qué requisitos deben cumplirse para practicar su profesión en el país que está reclamando experiencia laboral.

En los casos en que los oficiales de IRCC tienen dudas sobre su experiencia laboral en una profesión regulada, es posible que deba responder con documentos que puedan corroborar que ha cumplido con los requisitos profesionales para practicar, incluidos

• Documentos que atestiguan su experiencia laboral en la profesión regulada, como contratos de empleo, recibos de trabajo realizados, revisiones y evaluaciones del trabajo realizado;
• Credenciales extranjeras obtenidas en el curso de volverse certificados para practicar su ocupación en el extranjero;
  • Certificados de finalización de credenciales educativas para prepararlo para practicar su profesión; y/o
• Ofertas de empleo para trabajar en capacidad de la profesión regulada elegida.

Nota: Aunque los oficiales de inmigración generalmente siguen procedimientos estándar al evaluar las solicitudes de relaciones públicas, consultas o solicitudes de documentación adicional están en gran medida a discreción del oficial de inmigración de revisión. En estos casos, las solicitudes (y el grado en que los solicitantes pueden aclarar malentendidos o proporcionar información adicional satisfactoria) se revisan a discreción del funcionario de IRCC que preside.