Cómo obtener el doble de puntos CRS para la experiencia laboral

En algunos casos, los ciudadanos extranjeros que buscan residencia permanente a través del sistema de entrada expresa de Canadá pueden obtener experiencia laboral extranjera y en Canadá al mismo tiempo, dándoles puntos CRS adicionales y aumentando sus posibilidades de obtener relaciones públicas.

La búsqueda de este método puede permitir que algunos candidatos aumenten su puntaje integral del sistema de clasificación en más de 60 puntos dentro de un solo año, un aumento que puede mejorar enormemente las posibilidades de un candidato de recibir una invitación para aplicar (ITA).

Ejemplo: Sanjay Reddy

Sanjay es un trabajador extranjero indio de 28 años en Canadá que actualmente está trabajando en su permiso de trabajo posterior a la graduación (PGWP) después de graduarse de una universidad canadiense. Sanjay trabaja en Canadá como desarrollador de pila completa y trabaja en una compañía de software canadiense como un empleado pagado a tiempo completo. Su ocupación se encuentra en una ocupación de Nivel 1 de capacitación, educación, experiencia y responsabilidades (TEER) de Nivel 1.

Sanjay tiene un año de experiencia laboral canadiense y califica para el programa Canadian Experience Class (CEC). No tiene experiencia laboral extranjera. Según la sección “Transferibilidad de habilidades” del CRS, Sanjay actualmente gana 38/100 puntos por su experiencia laboral.

El puntaje de clasificación integral (CRS) actual de Sanjay es 470.

Recientemente, Sanjay aceptó una oferta de empleo remunerada a tiempo completo para una empresa tecnológica en India como consultor de interfaz de usuario. Sanjay planea aceptar esta oferta, trabajando para su empleador canadiense durante el día y para su empleador indio por la noche. Su papel para la compañía india también está en el nivel 1 de Noc Teer.

Siempre que mantenga condiciones de elegibilidad de entrada expresa mientras trabaja en ambos trabajos (mientras aún está en Canadá con un PGWP válido), Sanjay puede obtener experiencia laboral extranjera y canadiense al mismo tiempo.

Después de un año de trabajo para su empleador indio y empleador canadiense al mismo tiempo, Sanjay habrá ganado un año adicional de experiencia laboral canadiense elegible y un año de experiencia laboral extranjera elegible.

Después de agregar su experiencia laboral elegible a su perfil de entrada Express, Sanjay (ahora con un total de dos años de experiencia laboral canadiense y un año de experiencia laboral extranjera) ganará la asignación de puntos completos (100/100) para la sección de transferibilidad de habilidades del CRS.

Como resultado, su puntaje CRS saltará de 470 a 533 únicamente de la experiencia laboral extranjera y canadiense ganada.

Este puntaje cumple con el puntaje de corte para los sorteos de CEC más recientes y hace que Sanjay sea mucho más probable que reciba una entrada de ITA a través de Express.

¿Cómo puedo obtener experiencia laboral canadiense y extranjera al mismo tiempo?

Los candidatos que trabajan en dos empleos en Canadá (uno para un empleador canadiense y otro para un empleador extranjero) pueden reclamar la experiencia laboral canadiense y extranjera solo si cumplen con las condiciones para que ambos trabajos sean reconocidos bajo la entrada expresa.

Este escenario se ve facilitado por la experiencia laboral remota para un empleador extranjero, mientras que los candidatos están en Canadá y al mismo tiempo ganan experiencia laboral canadiense elegible. El trabajo remoto en este escenario puede contar como experiencia laboral extranjera si cumple con todos los demás criterios de elegibilidad bajo entrada expresa.

Esto significa que para reclamar experiencia laboral extranjera y canadiense al mismo tiempo, los candidatos deben asegurarse de que

• Su experiencia laboral cumple con los requisitos de elegibilidad de la corriente en la que están aplicando;
• Su experiencia laboral canadiense cumple con los requisitos generales de la experiencia laboral canadiense bajo entrada expresa; y
• Su experiencia laboral extranjera cumple con los requisitos generales para la experiencia laboral extranjera bajo entrada expresa.

Requisitos de experiencia laboral bajo flujos de entrada expresa

Cada programa dentro del sistema de entrada Express tiene diferentes requisitos para la experiencia laboral.

Clase de experiencia canadiense (CEC)

Para ser elegible bajo la CEC, su experiencia laboral debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Estar en uno o más de los siguientes niveles de capacitación, educación, experiencia y responsabilidades (TEER) de la Clasificación Nacional de Ocupación (NOC): 0, 1, 2 o 3.
• Ser ganado trabajando en Canadá como trabajador a tiempo completo bajo un permiso de trabajo válido.
• Ser pagado (salario o comisión).
• Incluya al menos un año de experiencia laboral canadiense dentro de los tres años anteriores a la fecha en que envía su perfil de entrada expresa.

La experiencia laboral adquirida durante un permiso de estudio y/o durante los términos de trabajo cooperativo no es elegible para CEC.

Programa Federal de Comercios Calificados (FSTP)

Para calificar bajo el FSTP, su experiencia laboral debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Estar en el mismo NOC y caer en una de las siguientes categorías ocupacionales:
  • Grupos principales 72 (excluyendo el Grupo Sub-Major 726), 73, 82, 83, 92 o 93 (excluyendo el Grupo Sub-Major 932);
  • Grupo menor 6320; o
  • Grupo de unidad 62200.
• Ser pagado (salario o comisión).
• Se han obtenido con la autorización de trabajo adecuada.
• Incluya al menos dos años de experiencia laboral a tiempo completo (o 3,120 horas en total) en un comercio calificado dentro de los cinco años anteriores a la solicitud.

Programa federal de trabajadores calificados (FSWP)

Para ser elegible bajo el FSWP, su experiencia laboral debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Estar en uno de los siguientes niveles de noc teer: 0, 1, 2 o 3.
• Esté en el mismo NOC que el trabajo que está utilizando como su ocupación principal para su solicitud de inmigración (este no necesita ser su trabajo más reciente).
• Ser pagado (salario o comisión).
• Consiste en al menos un año de trabajo continuo a tiempo completo (o 1,560 horas en total como equivalente a tiempo parcial).
• Se han obtenido en los últimos 10 años en Canadá o en el extranjero.

Para FWSP, la experiencia laboral obtenida, mientras que un estudiante a tiempo completo puede contar para los requisitos mínimos, pero no obtendrá puntos de CRS.

El NOC es el sistema oficial de Canadá para organizar y describir todos los trabajos en el mercado laboral canadiense. Agrupe trabajos basados ​​en el tipo de trabajo realizado y el nivel de capacitación, educación, experiencia y responsabilidades requeridas.

Como parte del sistema NOC, las ocupaciones se clasifican adicionalmente utilizando el sistema TEER. Este sistema refleja el nivel de habilidad de una ocupación:

• Teer 0 representa trabajos a nivel de gestión y es el nivel de habilidad más alto.
• TEER 1 a TEER 5 cubre una variedad de ocupaciones, con TEER 1 que incluye trabajos que generalmente requieren un título universitario y TEER 5, incluidas ocupaciones con requisitos de capacitación mínimos.

El nivel de TEER de su ocupación es importante al determinar la elegibilidad para programas de inmigración como Express Entry.

¿Cómo se cuenta la experiencia laboral bajo entrada expresa?

Al reclamar la experiencia laboral extranjera y canadiense al mismo tiempo, los candidatos pueden encontrar utilidad para comprender cómo se cuenta la experiencia laboral bajo entrada expresa.

Debido a las definiciones de experiencia laboral utilizadas por los refugiados de inmigración y la ciudadanía de Canadá (IRCC), los candidatos pueden acumular menos horas de trabajo elegibles para la entrada de las que trabajaron.

El trabajo a tiempo completo durante un año se define como 30 horas por semana de trabajo durante 12 meses. Este es el equivalente a 1,560 horas de trabajo en un año.

Los candidatos pueden usar el trabajo a tiempo parcial para cumplir con los requisitos de trabajo para algunas transmisiones, incluso si el marco de tiempo de su trabajo es más largo que la experiencia laboral real reclamada bajo entrada expresa. Por ejemplo, trabajar 15 horas por semana durante 24 meses también suma hasta 1,560 horas (un año de experiencia laboral).

Los candidatos deben tener en cuenta que trabajar más de 30 horas a la semana no se sumará a su experiencia laboral. Por ejemplo, si un candidato trabajaba 40 horas a la semana durante un año, solo acumulará el equivalente de 30 horas a la semana.

Al reclamar la experiencia laboral extranjera y canadiense al mismo tiempo, los candidatos solo podrán acumular un máximo de 30 horas por semana para cada trabajo dentro de un año. Esto puede producir hasta dos años de experiencia laboral (una canadiense, un extranjero) en un solo año. Esta es la máxima experiencia laboral que un candidato puede reclamar durante un solo año.

Una vez que un candidato ha confirmado que su experiencia laboral cumple con los requisitos básicos de elegibilidad, debe asegurarse de que su experiencia laboral extranjera y su experiencia laboral canadiense cumplan con sus respectivas definiciones bajo entrada expresa.

¿Cómo define la entrada expresa el trabajo canadiense?

Bajo la entrada expresa, la experiencia laboral canadiense debe ser:

• Experiencia laboral adquirida mientras está físicamente presente en Canadá y autorizada a trabajar bajo estado temporal (permiso de trabajo);
• Trabajo realizado para un empleador canadiense; y
• Ser trabajado.

Si los candidatos desean reclamar una experiencia laboral remota canadiense, deben asegurarse de que estuvieran físicamente presentes en Canadá mientras trabajaban de forma remota para el empleador canadiense.

La experiencia laboral completada de forma remota desde fuera de Canadá para un empleador canadiense no cuenta como experiencia laboral canadiense bajo entrada expresa.

¿Cómo define la entrada Express la experiencia laboral en el extranjero?

La experiencia laboral extranjera bajo la entrada expresa se define más libremente. Esta experiencia laboral debe ser:

• Completada bajo la autorización laboral adecuada en el país donde reside el empleador (incluida la licencia si corresponde);
• Pagado; y
• Completado fuera de Canadá.

El sistema de entrada Express actualmente no captura el trabajo remoto, pero IRCC ha indicado que el trabajo de forma remota desde Canadá para un empleador extranjero puede contar como experiencia laboral extranjera.

Al reclamar la experiencia laboral extranjera, adjunte la documentación, incluido el acuerdo de empleo y el acuerdo laboral remoto.