¿Cómo les está yendo a las mujeres inmigrantes en la fuerza laboral de Canadá?

El Día Internacional de la Mujer se lleva a cabo anualmente el 8 de marzo como un reconocimiento mundial de las contribuciones que hacen las mujeres en el lugar de trabajo, el trabajo que realizan en el hogar, así como sus contribuciones culturales y sociales. También actúa como un día para generar conciencia sobre muchas de las luchas en curso que enfrentan las mujeres a nivel mundial.

Canadá tiene la reputación de ser un país progresista con una sólida legislación sobre derechos humanos y un compromiso con la igualdad para todos. En general, las mujeres en Canadá tienen los mismos derechos y libertades que los hombres, pero aún existen brechas significativas en la forma en que las mujeres, en particular las mujeres recién llegadas, están representadas en la fuerza laboral de Canadá.

Mujeres inmigrantes que trabajan en Canadá

Los datos de Statistics Canada de 2022 muestran que había 4.200.630 mujeres inmigrantes en el mercado laboral. De estos, 2,9 millones eran minorías visibles mientras que 1,3 millones no lo eran. En general, los inmigrantes son responsables de casi el 100 % del crecimiento de la fuerza laboral de Canadá y del 75 % del crecimiento de la población de Canadá.

Según Statistics Canada, las mujeres tienen una tasa de participación del 83% en la fuerza laboral nacional. Esto muestra un aumento de más del 30% desde 1976 cuando solo la mitad de las mujeres en Canadá trabajaban fuera del hogar. La tasa de participación masculina en el mercado laboral es actualmente del 91,5%.

Los datos de la Encuesta de población activa de enero a junio de 2021 muestran que existe una notable brecha de desempleo entre las mujeres inmigrantes recientes y las nacidas en Canadá (15,2 % frente a 8,0 %). Además, entre las mujeres inmigrantes empleadas, en particular las mujeres racializadas, los sectores en los que están empleadas tienden a tener salarios comparativamente más bajos.

El año pasado, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC, por sus siglas en inglés) informó que las mujeres recién llegadas racializadas están sobrerrepresentadas en sectores de bajos salarios, como alojamiento y servicios de comida u hospitalidad. Estas industrias se vieron muy afectadas por las pérdidas del mercado laboral durante el COVID-19. Muchas mujeres recién llegadas comienzan sus carreras en Canadá en estas industrias y experimentaron algunas de las pérdidas salariales más dramáticas. Entre 2019 y 2020, el salario medio de entrada de las mujeres inmigrantes cayó un 11,1 %, de 26.100 dólares a 23.200 dólares.

Además, un estudio reciente sobre el papel de las mujeres inmigrantes en puestos ejecutivos encontró que aproximadamente uno de cada cuatro ejecutivos eran mujeres, y de estos, aproximadamente uno de cada siete eran mujeres inmigrantes. El estudio también encontró que entre las mujeres inmigrantes ejecutivas, era cuatro veces más probable que la mujer naciera en los Estados Unidos o el Reino Unido.

Entre los ejecutivos inmigrantes y nacidos en Canadá, las mujeres inmigrantes obtuvieron los ingresos laborales medios más bajos, con $241 900, y encontraron la mayor brecha salarial de género, con un 29 %.

La mayoría de las mujeres inmigrantes llegan a través del patrocinio de la clase familiar

En 2022, 1.215.200 mujeres inmigrantes llegaron a Canadá como solicitantes secundarias en un programa de inmigración económica, lo que significa que eran cónyuges, parejas o dependientes de alguien que solicitó inmigrar a Canadá a través de un programa de inmigración económica. Otros 1.194.685 llegaron a través del patrocinio de la clase familiar.

Entre el número total de solicitantes principales económicos que fueron admitidos en Canadá el año pasado, 620.885 eran mujeres. Los programas de inmigración económica se dirigen a candidatos con habilidades y experiencia en demanda que les permitirán integrarse fácilmente y contribuir a la economía. Por el contrario, más de 930.000 hombres obtuvieron la admisión a través de uno de estos programas.

Los datos muestran que el 66% de las mujeres inmigrantes que están casadas o en una relación de hecho (por lo tanto, es más probable que hayan emigrado a través de programas de patrocinio de clase familiar) probablemente trabajen a tiempo completo, en comparación con el 70% de las mujeres nacidas en Canadá.

Brecha salarial para las mujeres en Canadá

Las mujeres canadienses han estado activas en la fuerza laboral de Canadá desde la Primera Guerra Mundial, hace más de 100 años, pero aún existe una brecha entre sus ingresos y los de sus colegas masculinos. La Canadian Women’s Foundation informa que, en promedio, las mujeres en Canadá ganan 89 centavos por cada dólar que gana un hombre. Esto no tiene en cuenta la brecha que existe entre los inmigrantes nuevos y recientes y las mujeres nacidas en Canadá.

Los datos de Statistics Canada de 2019 informaron que las mujeres inmigrantes nuevas y recientes ganaban más de un 20% menos en ingresos semanales que las mujeres nacidas en Canadá. La brecha se redujo un poco a un 4,7% menos para los inmigrantes de larga duración.

Los datos del Censo 2021 muestran que una vez que el nivel de ingresos supera los $60,000 al año, la cantidad de perceptores de ingresos disminuye drásticamente entre las mujeres y aumenta entre los hombres. Por ejemplo, hay 1.109.610 hombres y 487.185 mujeres que declaran ingresos individuales de más de $100.000 después de impuestos en Canadá.

El esfuerzo de Canadá para cerrar la brecha

En agosto de 2021, el gobierno federal implementó la Ley de equidad salarial para cerrar la brecha salarial y garantizar una compensación justa para las mujeres. Sin embargo, esto solo se aplica a las mujeres que están empleadas en lugares de trabajo regulados por el gobierno federal.

Algunas provincias cuentan con legislación que tiene como objetivo garantizar la igualdad de remuneración para las mujeres. Por ejemplo, la discriminación salarial por motivos de género está prohibida por la legislación de derechos humanos en Columbia Británica, Alberta, Ontario y Saskatchewan. Además, la igualdad de remuneración por el mismo trabajo o uno similar es un requisito de la legislación sobre normas laborales en Ontario, Manitoba, Saskatchewan, Yukón, Terranova y los Territorios del Noroeste.

En respuesta a los ingresos más bajos entre las mujeres inmigrantes racializadas, el gobierno recientemente comprometió casi $6 millones en fondos adicionales para programas bajo el Programa Piloto de Mujeres Recién Llegadas Racializadas. Los participantes en el Piloto tienen acceso a servicios de liquidación que ayudan a desarrollar habilidades blandas para ayudarlos a encontrar empleo, como crear currículos. Sin embargo, gran parte de la financiación se destina a proyectos para ayudar a las iniciativas de prevención de la violencia de género.

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