Cómo la experiencia laboral extranjera puede aumentar su puntaje CRS en un grupo de entrada expresa competitiva

Si ya tiene experiencia laboral canadiense y desea solicitar una residencia permanente (PR) a través de la entrada expresa, la experiencia laboral extranjera puede aumentar significativamente sus posibilidades de recibir una invitación para solicitar (ITA).

En algunos casos, el número de puntos que recibe de la experiencia laboral extranjera puede ser mayor de lo que obtendría al acumular años adicionales de experiencia laboral canadiense.

Este artículo explorará

• Cómo la experiencia laboral extranjera puede aumentar su puntaje de Sistema de clasificación integral (CRS); y
• Escenarios en los que la experiencia laboral extranjera puede ser más beneficiosa que la experiencia laboral canadiense.

Cómo la experiencia laboral extranjera puede aumentar su puntaje CRS

La experiencia laboral extranjera se evalúa bajo los factores de transferibilidad de habilidades del CRS.

Esta sección otorga puntos basados en cómo se combinan su educación, experiencia laboral (tanto extranjera como canadiense) y dominio del idioma. El número máximo de puntos disponibles para la transferibilidad de habilidades es de 100.

Así es como se distribuyen esos puntos:

• Educación combinada con el dominio del idioma y/o la experiencia laboral canadiense: hasta 50 puntos.
• Experiencia laboral extranjera combinada con el dominio del idioma y/o la experiencia canadiense, hasta 50 puntos.
• Un certificado de calificación en una ocupación comercial: hasta 50 puntos.

Puntos para la experiencia laboral extranjera

Puede obtener un máximo de 50 puntos para el factor de transferibilidad de habilidades de experiencia laboral extranjera.

Cómo la experiencia laboral canadiense contribuye a su puntaje CRS

La experiencia laboral canadiense es recompensada bajo los factores principales de capital humano. Los candidatos sin cónyuge o socio de derecho consuetudinario pueden recibir hasta 80 puntos en esta sección.

Los candidatos ganan la mayor cantidad de puntos para su primer año de experiencia canadiense. Cada año adicional agrega menos puntos:

• 1er año: +40 puntos.
• 2do año: +13 puntos.
• 3er año: +11 puntos.
• 4to año: +8 puntos.
• 5to año: +8 puntos.

La experiencia canadiense también contribuye a la sección de transferibilidad de habilidades, aunque esta sección máxima máxima después de dos años, por lo que obtener un tercer año de experiencia laboral canadiense no ganará ningún punto adicional de transferibilidad de habilidades.

Cuando la experiencia laboral extranjera le da una ventaja

Si ya tiene experiencia laboral canadiense y aún no ha maximizado los 100 puntos disponibles bajo transferibilidad de habilidades, obtener experiencia laboral extranjera puede darle un valioso impulso de CRS, a veces más que quedarse en Canadá para acumular experiencia laboral adicional de Canadá.

Ejemplo: Aliyah

Aliyah es una joven de 26 años que completó su licenciatura en Canadá y ahora trabaja como profesional de recursos humanos. Ella tiene CLB 9 en inglés y no tiene habilidad en francés.

Después de graduarse, gana dos años de experiencia laboral canadiense. Luego cambia de empleadores y agrega un tercer año.

Aquí está su desglose de CRS después de tres años de experiencia canadiense:

Dependiendo de sus años de experiencia canadiense, su CRS podría variar de la siguiente manera:

• Con dos años de experiencia laboral canadiense: 499.
• Con tres años: 510 (como se ve arriba).
• Con cuatro años: 518.
• Con cinco años: 526.

Pero si en lugar de permanecer en Canadá por tercer año, Aliyah regresa a las Bahamas y trabaja durante un año en un papel similar de recursos humanos, su desglose de CRS con dos años de experiencia en el canadiense y un año de experiencia laboral extranjera se vería así:

Obtener un solo año de experiencia laboral extranjera en lugar de un tercer año de experiencia laboral canadiense ha impulsado significativamente el puntaje de Aliyah.

Aliyah también puede calificar para la Clase de Experiencia Canadiense (CEC), ya que tiene al menos un año de experiencia laboral canadiense en los últimos tres años.

Por qué la experiencia extranjera es más importante que nunca

Durante la primera mitad de 2025, los puntajes de corte de CRS para los sorteos CEC han variado de 518 a 547.

Como muestra el caso de Aliyah, no se habría calificado con tres años de experiencia laboral canadiense. Pero con solo un año de experiencia laboral internacional agregada a sus dos años en Canadá, su puntaje llega a 549, lo suficiente como para haber recibido un ITA en cualquier sorteo de CEC en 2025, al momento de escribir.

Esto también es cierto si Aliyah había acumulado un año de experiencia laboral extranjera antes de perseguir su licenciatura en Canadá (siempre que se haya ganado en los últimos 10 años antes de la fecha de solicitud).

Con los puntajes de corte de CRS relativamente altos, la experiencia laboral extranjera puede ser un factor de maquillaje para los candidatos que intentan recibir un ITA.