Cómo la experiencia laboral en el extranjero puede ayudarle a obtener relaciones públicas canadienses a través de Express Entry y qué cuenta

Si está considerando emigrar a Canadá a través de Express Entry, su experiencia laboral en el extranjero podría desempeñar un papel clave a la hora de determinar su competitividad para una Invitación a solicitar (ITA) para la residencia permanente (PR).

De hecho, según el sistema de gestión de solicitudes Express Entry de Canadá, adquirir experiencia laboral en el extranjero es la única forma de maximizar los puntos del Sistema de Clasificación Integral (CRS) en “Transferibilidad de habilidades” (excepto la obtención de un certificado de calificación para personas en ocupaciones comerciales).

Obtener puntos de transferibilidad de habilidades por experiencia laboral en el extranjero puede aumentar su puntaje CRS en 50, lo que puede marcar la diferencia entre recibir una invitación para solicitar (ITA) para la residencia permanente o no tener la oportunidad de presentar la solicitud.

Este artículo cubrirá

• ¿Qué diferencia la experiencia laboral extranjera de la experiencia laboral canadiense?
• Cómo la experiencia laboral en el extranjero y la experiencia laboral canadiense pueden afectar su puntuación CRS; y
• Otros factores diferenciadores entre la experiencia laboral canadiense y la experiencia laboral extranjera.

La diferencia entre la experiencia laboral canadiense y extranjera

Si la experiencia laboral cumple con todos los criterios necesarios, puede ser reconocida como experiencia laboral canadiense o extranjera.

Cada tipo contribuye de manera diferente a la puntuación del Sistema de Clasificación Integral (CRS) y ofrece distintas ventajas en el proceso de Entrada Rápida.

Para que la experiencia laboral se considere canadiense, uno debe ser parte del mercado laboral canadiense. Eso significa que la experiencia debe adquirirse dentro de Canadá para un empleador canadiense.

En casi todos los demás casos, se considera experiencia laboral en el extranjero.

Entonces, si se obtuvo experiencia laboral fuera de Canadá para un empleador extranjero, se considera experiencia laboral extranjera. Si se obtuvo experiencia laboral fuera de Canadá para un empleador canadiense, todavía se considera experiencia laboral extranjera. Y si se ha adquirido experiencia laboral dentro de Canadá para un empleador con sede fuera del país, se considera experiencia laboral extranjera.

¿Cuáles son las otras diferencias entre la experiencia laboral canadiense y extranjera?

Requisitos para la experiencia laboral canadiense y extranjera.

Para ser elegible bajo el sistema Express Entry de Canadá, la experiencia laboral tanto canadiense como extranjera debe satisfacer criterios específicos:

• Hay que pagarlo.
• Debe ser a tiempo completo (al menos 30 horas semanales) o una cantidad equivalente en horas a tiempo parcial.
• Debe ser hábil. El trabajo debe pertenecer a las categorías TEER 0, 1, 2 o 3 de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC), que cubren oficios gerenciales, profesionales y técnicos/calificados.
• Debe haberse devengado dentro de los últimos diez años.

Diferencia entre la experiencia laboral canadiense y extranjera en el Sistema de Clasificación Integral

Si su experiencia laboral está clasificada como canadiense o extranjera juega un papel importante en la cantidad de puntos que puede ganar bajo el CRS, el sistema de clasificación del gobierno que determina qué candidatos son invitados a postularse para relaciones públicas a través de Express Entry.

experiencia laboral en el extranjero

Para muchos candidatos, la experiencia laboral en el extranjero puede ser más importante para sus posibilidades de recibir un ITA que la experiencia laboral canadiense.

Esto se debe a que sin ninguna experiencia laboral en el extranjero, la mayoría de los candidatos solo pueden obtener 50/100 puntos CRS en la sección de factores de transferibilidad de habilidades.

Como factor de transferibilidad de habilidades, la experiencia laboral en el extranjero puede contribuir a obtener hasta 50 puntos CRS, pero debe combinarse con dominio del idioma y/o experiencia canadiense:

experiencia laboral canadiense

Por el contrario, la experiencia laboral canadiense se recompensa según los factores básicos de capital humano y los factores de transferibilidad de habilidades.

Para el capital humano básico, los candidatos pueden obtener hasta 80 puntos cuando presenten su solicitud por su cuenta, o hasta 70 puntos cuando presenten su solicitud con su cónyuge o pareja de hecho:

La experiencia canadiense también contribuye a la sección de transferibilidad de habilidades.

Puntos con experiencia laboral canadiense

El máximo de puntos disponibles para la transferibilidad de habilidades es 100.

Vale la pena señalar que, en esta sección, la experiencia laboral canadiense alcanza su máximo después de dos años, por lo que no se pueden ganar más puntos al obtener un tercer año de experiencia laboral canadiense en esta sección.

Entonces, en total, uno puede obtener un máximo de 180 puntos adicionales (si presenta la solicitud sin cónyuge o pareja de hecho) a través de su experiencia laboral canadiense.

experiencia laboral estudiantil

La experiencia laboral canadiense obtenida mientras alguien es estudiante de tiempo completo no cuenta para su puntaje CRS, ni para la elegibilidad para la Clase de Experiencia Canadiense (CEC).

Por otro lado, la experiencia en el extranjero adquirida como estudiante a tiempo completo puede contarse para la puntuación CRS.

Trabajo por cuenta propia

De manera similar a las restricciones para estudiantes, según la CEC, la experiencia laboral canadiense obtenida como trabajador independiente no cuenta para los requisitos mínimos del programa (con excepción de algunos médicos).

Obtener experiencia laboral canadiense y extranjera simultáneamente

En algunos casos, es posible adquirir experiencia laboral en el extranjero y en Canadá al mismo tiempo, porque el CRS calcula cada tipo de experiencia laboral por separado.

Y según las definiciones actuales de experiencia laboral canadiense y extranjera, es posible que una persona trabaje para un empleador canadiense en Canadá mientras vive en Canadá, y al mismo tiempo trabaja para un empleador extranjero de forma remota, ya sea a tiempo parcial o completo.

Siempre que ambas instancias de experiencia laboral cumplan con todos los criterios de Entrada Rápida, se pueden contar hasta horas de tiempo completo para cada tipo de experiencia laboral durante el mismo período (es decir, hasta 30 horas de experiencia laboral canadiense y hasta 30 horas de experiencia laboral en el extranjero durante una sola semana).

Cabe señalar que estos casos se evalúan caso por caso. Los solicitantes deberán proporcionar todos los detalles y la documentación necesarios para convencer a un oficial de inmigración de que cumplen con ambos requisitos laborales, incluida mostrarle al oficial que trabajaron las horas reclamadas para cada trabajo.

Calificación para la clase de experiencia canadiense

Un gran beneficio de tener experiencia laboral canadiense es que puede hacerlo elegible para postularse bajo la Clase de Experiencia Canadiense (CEC), lo que aumenta sus posibilidades de recibir una ITA a través de Express Entry mediante un sorteo de CEC, y también lo exime del requisito de fondos de liquidación necesarios para el FSWP o FSTP.

Para calificar para el CEC bajo Entrada Rápida, los ciudadanos extranjeros deben tener experiencia laboral calificada en Canadá que cumpla con los siguientes criterios:

• Hay que pagarlo.
• El trabajo debe pertenecer a las categorías NOC TEER 0, 1, 2 o 3.
• Se debe haber adquirido experiencia mientras estaba legalmente autorizado para trabajar en Canadá, bajo un estatus de residente temporal válido, como un permiso de trabajo.
• Para puestos remotos, la persona debe haber estado físicamente presente en Canadá y haber sido empleada por un empleador canadiense durante el período de trabajo.
• El candidato debe tener un mínimo de un año de trabajo a tiempo completo (o su equivalente en trabajo a tiempo parcial), por un total de 1.560 horas dentro de los tres años anteriores a la solicitud.
• Los solicitantes deben demostrar que realizaron la declaración principal y la mayoría de las tareas principales descritas en la descripción oficial del trabajo del NOC para su ocupación.

La experiencia laboral canadiense para calificar para CEC no tiene que ser continua, a diferencia de la experiencia laboral necesaria para calificar para sorteos basados ​​en categorías ocupacionales a través de Express Entry.