¿Cómo afecta la eliminación de los puntos CRS de la oferta de trabajo basada en LMIA a los candidatos de Express Entry?

El martes 17 de diciembre, el Ministro de Inmigración, Marc Miller, anunció que los candidatos de Express Entry ya no recibirán puntos extra por tener una oferta de trabajo respaldada por una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).

Antes de este cambio, un candidato con una oferta de trabajo válida podía recibir 50 puntos adicionales o 200 puntos adicionales en el Sistema de Clasificación Integral (CRS).

Los puntos adicionales obtenidos de una oferta de trabajo válida brindaron una ventaja significativa a estos candidatos, ya que una puntuación CRS más alta hace que sea más probable que un candidato reciba una invitación para postularse (ITA) para relaciones públicas a través del sistema Express Entry.

BEONE News espera que la eliminación de puntos adicionales por una oferta de trabajo válida tenga un impacto significativo en la distribución de las puntuaciones de CRS en el grupo de Express Entry, lo que afectará las puntuaciones de corte para los sorteos de Express Entry y qué candidatos reciben ITA a través de Express. Sistema de entrada.

Además de haber dicho que se eliminarían los puntos adicionales por ofertas de trabajo, Miller no proporcionó detalles específicos sobre los cambios completos al CRS. En este momento, no sabemos con precisión cómo funcionará la puntuación CRS después de que se hayan implementado estos cambios.

¿Puedo seguir recibiendo puntos bajo CRS por haber concertado un empleo?

Antes del cambio recientemente anunciado, el sistema Express Entry de Canadá otorgaba puntos adicionales por haber concertado un empleo.

Esto se aplica a cualquiera que solicite bajo

Para ser elegible para puntos CRS bajo “empleo arreglado”, los solicitantes deben haber tenido una oferta de trabajo válida de un empleador canadiense.

Para calificar como una “oferta de trabajo válida” bajo el sistema Express Entry, la oferta de trabajo tenía que cumplir varias condiciones específicas, incluido uno de tres escenarios. Dos de estos tres escenarios requerían trabajos basados ​​en LMIA.

En el anuncio del martes, Miller dijo que Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) eliminaría puntos adicionales basados ​​en ofertas de trabajo.

Miller no dijo cuándo entrarían en vigor estos cambios, pero dijo que se implementarían “lo más rápido posible”.

No está claro si alguno de los candidatos de Express Entry existentes podrá continuar beneficiándose de puntos adicionales por ofertas de trabajo válidas durante el período anterior a que este cambio entre en vigor, o si el IRCC se abstendrá de realizar cualquier Express Entry que no sea PNP (Programa de Nominados Provinciales). Sorteos de entrada previos a la implementación del cambio.

¿Cómo afectará la eliminación de puntos CRS por ofertas de trabajo válidas a los candidatos de Express Entry?

Una vez que este cambio entre en vigencia, los candidatos con ofertas de trabajo válidas pueden esperar ver disminuir sus puntajes CRS, lo que reducirá sus posibilidades de recibir ITA a través de Express Entry.

Como corolario, los candidatos sin ofertas de trabajo válidas esperarían ver aumentar sus posibilidades de recibir ITA, debido a la disminución de las puntuaciones de aquellos con ofertas de trabajo válidas.

Por ejemplo, tomemos dos perfiles ficticios de candidatos de Express Entry, Isha y Jacob, imaginando que Isha tiene una oferta de trabajo válida en NOC 1 y Jacob no tiene ninguna oferta de trabajo válida. Antes del cambio, sus puntuaciones podrían ser las siguientes:

Isha: 530 puntos (incluidos 50 por una oferta de trabajo válida).

Jacobo: 490 puntos.

Después de que el cambio entre en vigor, la puntuación de Isha bajará a 480, mientras que la de Jacob permanecerá en 490.

En igualdad de condiciones, Jacob tendrá más probabilidades de recibir un ITA que Isha después de que el cambio haya entrado en vigor.

También podríamos esperar que disminuyan las puntuaciones de corte de CRS para los sorteos de Entrada Rápida, dado que se reducirán las puntuaciones de todos los candidatos con ofertas de trabajo válidas.

¿Qué puedo hacer para ganar puntos CRS adicionales?

Mejorar el dominio del idioma: Si no tiene el puntaje más alto posible en su idioma oficial más fuerte, puede aumentar su puntaje CRS mejorando su competencia y obteniendo una puntuación más alta en una prueba de idioma aprobada. Por ejemplo, si aumenta su puntuación de CLB 6 a CLB 9, obtendrá más de 60 puntos adicionales, solo en la sección de factores del capital humano.

Aumente su dominio de su idioma oficial más débil: Además de maximizar su puntuación en su idioma oficial más fuerte, puede obtener aún más puntos por su dominio del otro idioma oficial. Además de la categoría de puntuación de idioma en capital humano básico, también puede obtener 50 puntos adicionales por dominio del idioma francés, por lo que aquellos cuyo idioma oficial más fuerte es el inglés se beneficiarán más al trabajar en su idioma oficial más débil.

Obtenga evaluaciones de credenciales educativas (ECA) para todos los títulos: Para que cualquier título extranjero cuente a efectos de inmigración, debe tener una ECA para ese título. Dependiendo de su situación, es posible que pueda aumentar su puntaje obteniendo ECA para sus títulos adicionales completados fuera de Canadá.

Obtener una candidatura provincial o territorial: Obtener una nominación provincial puede aumentar tu CRS en 600 puntos. Podría considerar investigar los Programas Provinciales de Nominados (PNP) y buscar consideración para cualquier programa para el cual sea elegible.

Obtenga un título canadiense (si aún no tiene uno): Además de los puntos básicos de capital humano que obtienes por educación, puedes obtener 30 puntos adicionales por tener un título canadiense.