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Canadá ve que los permisos de trabajo más altos de todos los tiempos entrarán en vigencia en 2022

Written by on February 23, 2023

Publicado el 23 de febrero de 2023 a las 07:00 am EST


Una visa canadiense en pasaporte, con documentación LMIA de fondo.  En 2022, Canadá emitió más de 600 000 permisos de trabajo.

En 2022, entró en vigor un récord de 608.420 permisos de trabajo canadienses.

Esto es cerca de 200.000 permisos de trabajo más que en 2021, en el que solo entraron en vigor 414.000 permisos.

Los permisos de trabajo se emitieron entre las dos vías amplias de permisos de trabajo de Canadá: el Programa de Movilidad Internacional (IMP) y el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).

La mayor parte de los titulares de permisos de trabajo (77 %) que fueron recibidos en Canadá en 2022 estaban bajo el IMP. En total, entraron en vigor 472.070 permisos de trabajo bajo el IMP, en 2022.

Comparativamente, la cuarta parte restante de los permisos (136.350) se emitieron a trabajadores bajo el TFWP.

Tanto el IMP como el TFWP han visto aumentos en la cantidad de permisos que han entrado en vigencia anualmente. En 2019, solo había 303.545 permisos de trabajo vigentes bajo el IMP. Después de una ligera disminución debido a la pandemia de COVI-19 en 2020, la cantidad de permisos bajo el IMP se recuperó a 310,660 permisos en 2021. Por lo tanto, el IMP ha visto un aumento de más del 55% en los permisos de trabajo efectivos, desde 2019.

Bajo el TFWP, solo 98,030 permisos de trabajo entraron en vigencia en 2019. Después de ver la misma disminución en 2020 que los permisos de trabajo IMP, este número se recuperó a 103,340 permisos efectivos en 2021. En consecuencia, desde 2019, ha habido un aumento del 39% en permisos de trabajo que han entrado en vigor bajo el TFWP.

¿Qué son el TFWP y el IMP?

Tanto el TFWP como el IMP emiten permisos de trabajo a trabajadores extranjeros temporales (TFW) para trabajar y vivir en Canadá. Sin embargo, hay diferencias importantes entre ambas vías que deben tenerse en cuenta.

El TFWP permite a los empleadores canadienses emitir permisos de trabajo a los TFW, como una forma de responder a la escasez de mano de obra genuina en Canadá. La mayor diferencia entre el TFWP y el IMP es la necesidad de una Evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA), un documento gubernamental utilizado para evaluar el impacto de contratar a un ciudadano extranjero en el mercado laboral canadiense. Se necesitan LMIA para emitir un permiso de trabajo bajo el TFWP. Con una LMIA, los permisos de trabajo emitidos bajo el TFWP son generalmente “específicos del empleador/basados ​​en LMIA”, a diferencia de los permisos de trabajo abiertos emitidos bajo el IMP.

Por el contrario, el IMP existe para promover los amplios objetivos de política económica, social y cultural de Canadá. Los permisos de trabajo bajo el IMP generalmente se emiten teniendo en cuenta la reciprocidad (entre el país del solicitante y Canadá) o el importante beneficio cultural o económico que conlleva la contratación de un TFW. En consecuencia, el IMP contiene programas como Global Talent Stream, International Experience Canada y el programa de permisos de trabajo Significant Benefit (entre otros).

Como se mencionó, debido a que el alcance del IMP es más amplio que el TFWP, el gobierno canadiense no emplea un sistema LMIA cuando emite permisos de trabajo bajo el IMP; por lo general, proporciona a los solicitantes permisos de trabajo abiertos. Los permisos de trabajo abiertos permiten a los titulares trabajar en la mayoría de las industrias y para la mayoría de los empleadores, mientras que los permisos específicos del empleador emitidos bajo el TFWP generalmente están vinculados al trabajo con ese empleador específico y en esa industria.

¿Qué flujos de IMP vieron entrar en vigencia la mayoría de los permisos?

Bajo el IMP, las siguientes corrientes vieron la entrada en vigor de la mayoría de los permisos en 2022:

  • Médicos residentes y becarios, y solicitantes de empleo de posgrado: 36% de los permisos efectivos en conjunto;
  • Trabajadores caritativos o religiosos: 29% de los permisos vigentes;
  • Otros participantes del IMP—8%;
  • Cónyuges de trabajadores calificados: 5%;
  • Becarios postdoctorales de doctorado y ganadores de premios: 4%;
  • Transferencias intraempresariales: 2%; y
  • El programa International Experience Canada (IEC)—2%.

“Otros participantes de IMP” cubre a todos los demás solicitantes que recibieron un permiso de trabajo de IMP, pero que no contaron para uno de los flujos de programas establecidos.

Cabe señalar aquí algunos cambios de política importantes. IRCC ha anunciado requisitos reducidos para los médicos que desean solicitar inmigración al tiempo que mejora las medidas de acreditación para profesionales médicos capacitados en el extranjero. Este movimiento se produce en respuesta a la enorme escasez de mano de obra de los trabajadores de asistencia social y atención médica en todo Canadá (lo que explica su prevalencia entre los titulares de permisos IMP).

Además, Canadá ha permitido que los cónyuges de algunos trabajadores calificados soliciten permisos de trabajo abiertos en un intento por abordar la escasez de mano de obra predominante. IRCC también anunció un aumento en la admisión de programas para IEC, por la misma razón.

¿Qué flujos de TFWP vieron entrar en vigencia la mayoría de los permisos?

Según el TFWP, el desglose de los permisos de trabajo que entraron en vigencia en 2022 es el siguiente.

  • Trabajadores agrícolas: 51% de los permisos vigentes);
  • Otros trabajadores extranjeros temporales con LMIA: 46% de los permisos vigentes;
  • cuidadores internos: 2 %; y
  • Cuidadores: 0,2 %.

“Otros trabajadores extranjeros temporales con una LMIA” abarca todas las demás profesiones para las cuales un trabajador extranjero temporal recibió un permiso de trabajo basado en la LMIA para continuar trabajando en Canadá.

En particular, Canadá ha realizado cambios de política para retener y asentar a los cuidadores como parte de la iniciativa para abordar la escasez de mano de obra entre los trabajadores de asistencia social y atención de la salud, incluida la reducción a la mitad del requisito de experiencia laboral para la elegibilidad de residencia permanente entre estos trabajadores.

¿Qué provincias tuvieron el mayor número de titulares de permisos de trabajo en 2022?

Entre las 13 provincias y territorios de Canadá, los siguientes tuvieron la mayor proporción de permisos de trabajo efectivos en 2022, tanto en el marco del IMP como del TFWP:

  • Ontario: 221 280 permisos;
  • Columbia Británica: 102 845 permisos;
  • Quebec: 89.765 permisos;
  • Alberta: 43 550 permisos;
  • Manitoba: 19 765 permisos;
  • Nueva Escocia: 12.645 permisos;
  • Saskatchewan: 10.550 permisos;
  • Nuevo Brunswick: 9.640 permisos;
  • Terranova y Labrador: 4.210 permisos;
  • Isla del Príncipe Eduardo: 3.840 permisos;
  • Territorios del Noroeste: 260 permisos; y
  • Nunavut: 60 permisos.

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