Canadá elimina los puntos de Bonus CRS para el empleo organizado de la entrada expresa

Los candidatos de entrada expresa ya no recibirán puntos de Ranking System (CRS) adicionales por tener una oferta de trabajo válida, incluidas las ofertas respaldadas por una Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA).

El cambio tuvo lugar en las instrucciones ministeriales a partir del 25 de marzo de 2025.

Antes de este cambio, los candidatos de entrada expresa podrían recibir 50 o 200 puntos CRS adicionales para el empleo organizado, lo que hace mucho más probabilidades de recibir una invitación para solicitar (ITA) para la residencia permanente (PR) a través de la entrada expresa.

Este cambio afecta los puntajes de CRS de todos los candidatos en el grupo de entrada Express que anteriormente tenía puntos adicionales para el empleo organizado.

Los candidatos que ya han recibido ITA o que tienen solicitudes de relaciones públicas en progreso no se ven afectados.

En un comunicado de prensa el 23 de diciembre de 2024, IRCC declaró que la eliminación de puntos adicionales es una medida temporal, pero no dijo cuándo concluiría la medida.

La versión del 25 de marzo de 2025 de las instrucciones ministeriales ha conservado la mayoría de las secciones que describen lo que constituye una oferta calificada de empleo organizado, a pesar de haber eliminado la sección que otorga puntos por dicha oferta.

En su página web de CRS, la inmigración, los refugiados y la ciudadanía de Canadá (IRCC) señala que “puede tomar unos días” para que los nuevos puntajes de los candidatos se muestren correctamente, y solicita que los candidatos afectados no los contacten a menos que su puntaje permanezca incorrecto durante más de una semana.

Una oferta de trabajo válida seguirá siendo relevante para los criterios de elegibilidad para el programa federal de trabajadores calificados, el Programa Federal de Comercios Calificados y para algunas corrientes de programas nominados provinciales.

Este es un artículo de noticias de última hora. BEONE News actualizará este artículo a medida que surjan detalles.

¿Cómo este cambio afectará a los candidatos de entrada expresa?

Ahora que este cambio ha entrado en vigencia, los candidatos con ofertas de trabajo válidas verán que sus puntajes de CRS disminuyan por la cantidad que habían recibido por su oferta de trabajo válida (50 o 200).

Esto significa que las personas con ofertas de trabajo válidas tendrán una posibilidad reducida de recibir ITA a través de la entrada expresa.

Por otro lado, los candidatos que no tienen una oferta de trabajo válida pueden esperar ver sus posibilidades de recibir un aumento de ITA, porque si bien sus puntajes seguirán igual, las decenas de otros candidatos en el grupo habrán disminuido.

Un ejemplo

Tomemos el caso de dos candidatos de entrada expresa ficticia, Andrew y Anita, quienes califican para el camino de la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) a PR.

Antes del cambio, su total de puntos CRS fue el siguiente:

• Andrew: 540 (con 50 puntos adicionales debido a una oferta de trabajo).
• Anita: 500.

Esto le dio a Andrew una gran ventaja sobre Anita. Sin embargo, debido al cambio reciente, Andrew perdió los 50 puntos adicionales. Sus puntajes son ahora los siguientes:

En un próximo sorteo de CEC, si el corte de CRS es 495, Anita recibirá un ITA y Andrew no lo hará.

Cambio a la calificación de empleo organizado para médicos

Según estas instrucciones ministeriales actualizadas, IRCC también eliminó una sección que expande el empleo concordado calificado para los médicos.

Esta sección–29 (4)–Permitió que las ofertas de empleo de los médicos por menos de un año calificaran, siempre que su oferta de trabajo fuera realizada por un gobierno provincial, una agencia gubernamental, una agencia designada por el gobierno o una organización de proporcionar salud.

¿Cómo funciona el sistema de clasificación integral de Canadá?

CRS es un sistema basado en puntos que evalúa a los candidatos elegibles y los clasifica en el grupo de entrada Express.

Debido a que la entrada expresa es extremadamente competitiva, los puntos CRS adicionales, como los que se otorgaron previamente para una oferta de trabajo válida, a menudo pueden deletrear la diferencia entre obtener relaciones públicas o no poder inmigrar a Canadá.

Esto se aplica a los candidatos que se aplican bajo

A los candidatos se les asigna un puntaje de 1200 basado en una variedad de factores, incluidos

• Edad;
• Educación;
• Dominio del idioma; y
• Experiencia laboral.

Otros factores a través de los cuales los candidatos pueden obtener puntos adicionales incluyen

• Habilidades de idioma francés;
• Educación postsecundaria en Canadá;
• Tener un hermano viviendo en Canadá como ciudadano canadiense o residente permanente; y
• Tener una nominación provincial o territorial.

El gobierno tiene sorteos frecuentes, y los candidatos de más alto rango están invitados a solicitar relaciones públicas.

¿Por qué Canadá eliminó el trabajo válido ofrecía puntos CRS de la entrada expresa?

El ex ministro de inmigración, Marc Miller, anunció por primera vez planes para el cambio en los puntos CRS el 17 de diciembre de 2024.

En ese momento, Miller dijo que esto eliminaría los incentivos para que los candidatos “compren un LMIA”, una práctica que es ilegal en Canadá.

Desde entonces, el gobierno federal ha declarado que esta medida ayudará a reducir el fraude y “fortalecer la integridad del sistema de inmigración de Canadá”.

El gobierno federal ha estado tomando medidas enérgicas contra el fraude de inmigración en los últimos meses.

A principios de este año, IRCC propuso una serie de nuevas regulaciones para combatir el fraude, incluida la creación de un fondo de compensación para las víctimas de consultores de inmigración poco éticos.