Canadá aumenta los umbrales salariales para el programa temporal de trabajadores extranjeros

El empleo y el desarrollo social de Canadá (ESDC) ha aumentado los umbrales salariales para empleadores y ciudadanos extranjeros que solicitan bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros (TFWP) temporales.

Este cambio determina qué flujo de los ciudadanos extranjeros TFWP puede ser elegible, así como la capacidad de sus empleadores para solicitar las evaluaciones de impacto del mercado laboral (LMIA) necesarios.

¿Qué cambios se han realizado en el TFWP?

A partir del 27 de junio, ESDC ha aumentado el umbral salarial aplicable bajo el TFWP para casi todas las provincias de Canadá.

Este nuevo umbral salarial estará vigente para todas las solicitudes de LMIA recibidas a partir del 27 de junio de 2025:

Cómo el salario de un ciudadano extranjero se relaciona con estos umbrales determina qué flujo del TFWP es elegible bajo: salario alto o bajo salario.

Si el salario de un ciudadano extranjero es en o por encima del umbral salarial enumerado anteriormente (En la provincia donde se basa su empleo), entonces su empleador debe solicitar bajo el corriente de alto salario del tfwp.

Si el salario de un ciudadano extranjero es Debajo del umbral salarial en la provincia relevanteentonces su empleador debe postularse bajo el corriente de bajo salario del tfwp.

Implicaciones adicionales de este cambio

El aumento del umbral afecta a las regiones en las que los empleadores pueden solicitar LMIA bajo la corriente de bajo salario del TWFP.

Actualmente hay una moratoria sobre el procesamiento de LMIA bajo la corriente de bajo salario del TFWP en áreas con una tasa de desempleo del 6% o más, como entró en vigencia el 26 de septiembre de 2024

Si un trabajo estaba previamente por encima del umbral y ahora está por debajo del umbral, el empleador no podrá solicitar un LMIA para ese papel dentro de una de estas regiones–lo que significa que ningún nacional extranjero podrá solicitar o renovar un permiso de trabajo bajo el TFWP para ese trabajo.

La siguiente tabla detalla las áreas metropolitanas del censo (CMA) donde esta congelación LMIA de bajo salario está vigente:

Se espera que esta moratoria esté en su lugar hasta al menos el 10 de julio de 2025.

Restricciones adicionales a las LMIA de bajo salario

Además de lo anterior, ESDC ha impuesto otras restricciones a las LMIA de bajo salario en función de la composición de la fuerza laboral de un lugar de trabajo.

Posiciones de bajo salario por encima del límite del 10%

Las aplicaciones LMIA de bajo salario no se procesarán si las posiciones de bajo salario exceden el 10% de la fuerza laboral total en una ubicación de trabajo específica. Los lugares de trabajo en ciertos sectores tienen un umbral más alto:

Posiciones de baja salarios en ciertos sectores por encima del 20% de límite

Dentro de los siguientes sectores, subsectores y ocupaciones, las aplicaciones LMIA no se procesarán si las posiciones de baja salarios representan más del 20% de la fuerza laboral total en un lugar de trabajo particular:

• Clasificación de la industria norteamericana (NAICS) Grupo 23 – Posiciones de construcción;
• NAICS Group 311 – Posiciones de fabricación de alimentos;
• NAICS Group 622 – Posiciones hospitalarias; y
• NAICS Group 623 – Posiciones de enfermería y atención residencial.

Roles específicos de cuidadores en el hogar bajo

• Clasificación nacional de ocupación (NOC) 31301 – Enfermera registrada o enfermera psiquiátrica registrada;
• NOC 32101 – Enfermera práctica con licencia;
• NOC 44100 – Proveedores de cuidado infantil en casa; y
• NOC 44101-Asistente para personas con discapacidades, trabajador de apoyo en el hogar, cuidador vivo, asistente de cuidado personal.

ESDC e inmigración, refugiados y ciudadanía de Canadá (IRCC) están revisando los efectos de incluirlos en medidas futuras.

Sobre el TFWP

El TFWP es un programa de permisos de trabajo dirigido por el empleador, administrado conjuntamente entre IRCC y ESDC.

El programa está destinado a facilitar la contratación de ciudadanos extranjeros por parte de empleadores dentro de Canadá cuando un residente o ciudadano permanente canadiense no está disponible para ocupar el puesto.

A lo largo de 2024, el TFWP quedó bajo un mayor escrutinio para presuntos abusos de trabajadores y supresión salarial por alguno empleadores.

Presunto uso excesivo del TFWP también fue Culpado por contribuir a una gran población de residencia temporal, ejerciendo presión sobre los servicios sociales y la asequibilidad de la vivienda.

En respuestael gobierno federal instituyó una serie de medidas y reversiones para frenar el uso del TFWP entre los empleadores en Canadá, incluidos

• Reducir el período de validez para LMIA de un año a seis meses;
• Reduciendo la duración del empleo bajo la corriente de bajo salario TFWP;
• Establecer objetivos de niveles anuales de nuevos trabajadores extranjeros netos admitidos a través del TFWP; y
• Eliminar la capacidad de los visitantes a Canadá para solicitar un permiso de trabajo apoyado por el trabajo bajo el TFWP.

Aquí puede encontrar más información sobre los cambios impactantes realizados al TFWP aquí.