Canadá aumenta el salario mínimo federal en un 7 por ciento hoy

En un movimiento diseñado para “mantener el ritmo de la inflación”, el salario mínimo federal de Canadá aumentará $1.10 a partir de hoy.

En palabras del Ministro de Trabajo de Canadá, Seamus O’Regan Jr., “el costo de vida está aumentando, por lo que nos aseguramos de que los salarios también sigan aumentando. Estamos cuidando a los trabajadores, porque así es como se hace crecer la economía y se crea más prosperidad para todos”.

Según el comunicado de prensa de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), el salario mínimo federal aumentará a $16,65 a partir del 1 de abril de 2023. Esto se produce después de que el índice de precios al consumidor aumentara un 6,8 % en 2022.

En la actualidad, ESDC señala que alrededor de 26.000 trabajadores canadienses ganan menos de $15,55 por hora, el salario mínimo federal actual.

La tasa de salario mínimo federal “se aplica a los trabajadores y pasantes en los sectores privados regulados por el gobierno federal, incluidos los bancos, los servicios postales y de mensajería, y el transporte interprovincial aéreo, ferroviario, por carretera y marítimo”.

Salarios mínimos en Canadá

De acuerdo con el aumento del salario mínimo federal, los empleadores deben pagar a sus trabajadores la tasa que sea más alta entre el salario mínimo federal o el salario mínimo en su provincia/territorio de operación.

En el momento de escribir este artículo, estas son las tasas de salario mínimo en cada provincia/territorio de Canadá.

Derechos laborales para recién llegados canadienses

Para encontrar empleo para mantenerse a sí mismos y a su familia, los inmigrantes canadienses son propensos a buscar oportunidades que puedan dejarlos susceptibles a la explotación. Históricamente, esto ha significado que los recién llegados a Canadá están sobrerrepresentados en trabajos de bajos salarios cuando llegan a este país.

Para combatir la explotación laboral de los recién llegados a Canadá, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) comunica claramente los derechos laborales de los inmigrantes canadienses.

Nota: Los derechos de los trabajadores en Canadá generalmente están definidos por la legislación federal llamada Código Laboral de Canadá. De acuerdo con esta legislación, todos los trabajadores (residentes permanentes, ciudadanos, trabajadores extranjeros, estudiantes internacionales, etc.) tienen derecho a una compensación por su trabajo ya un lugar de trabajo seguro.

¿Cuáles son mis derechos?

Además, en Canadá, los recién llegados tienen ciertos derechos clave. Éstas incluyen:

• Información sobre sus derechos proporcionada por su empleador
• Una copia firmada de su contrato de trabajo (proporcionado por su primer día de trabajo), que describe el pago por el trabajo, así como los términos explícitos del trabajo de horas extra (si corresponde)
• Formación profesional
• Servicios de salud razonables

Los empleadores tampoco pueden maltratar a los empleados (incluidos los recién llegados a Canadá) de ninguna manera. El maltrato, según lo definido por las pautas de IRCC, puede incluir (pero no se limita a):

• Obligar a los trabajadores a realizar trabajos inseguros o trabajos no autorizados (de acuerdo con el contrato de trabajo)
• Obligar a los empleados a trabajar si están enfermos o lesionados
• Obligar a trabajar horas extras a los empleados que no tienen horas extras en su contrato de trabajo
• Retirar el pasaporte o permiso de trabajo de un empleado
• Deportar a un empleado o cambiar su estatus migratorio

Los empleadores canadienses tienen el “deber de adaptarse” según el Código Laboral de Canadá. Esto significa que deben, en ciertas situaciones, cambiar el ambiente de trabajo/los deberes de un empleado para prevenir o reducir la discriminación en el lugar de trabajo y permitir que el trabajador realice su trabajo.

De acuerdo con la Ley de derechos humanos de Canadá, los 11 motivos de discriminación reconocidos incluyen la raza, el origen nacional/étnico, el color, la religión, la edad, el sexo, la orientación sexual, el estado civil, el estado familiar, la discapacidad y una condena (para la cual se requiere un indulto/registro). se ha concedido la suspensión).

Aprender más sobre los derechos de los trabajadores extranjeros en este país

Haga clic aquí para leer más sobre los derechos de los trabajadores extranjeros temporales en Canadá, incluido lo que sucede si un empleador no cumple con las condiciones anteriores. Este artículo también brinda una explicación de los derechos generales de los trabajadores extranjeros en Canadá, incluido el derecho a un lugar de trabajo libre de abusos.

Reportar problemas en el lugar de trabajo

Canadá tiene diferentes medidas de informes según el problema que se trate.

Los empleados que sientan que su compensación es injusta, crean que están siendo tratados injustamente o que no se está respetando su contrato de trabajo pueden comunicarse con la oficina de estándares de empleo en su provincia/territorio para obtener ayuda.

Para aquellos a quienes se les ha pedido que realicen un trabajo peligroso o que trabajen en condiciones generalmente inseguras, los problemas se pueden informar a la oficina provincial/territorial de salud y seguridad en el lugar de trabajo correspondiente. Lo mismo ocurre con los trabajadores que han resultado heridos o enfermos debido a su trabajo.

Nota: Los trabajadores que se han enfermado o lesionado en el trabajo también pueden solicitar beneficios de compensación laboral, que son pagos diseñados para compensar los salarios perdidos debido a una lesión o enfermedad.