Canadá amplía el acceso a permisos de trabajo abiertos para cónyuges de trabajadores de dos empresas de Columbia Británica

Publicado el 2026-03-24 12:42:00

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Los trabajadores extranjeros que se encuentran en Columbia Británica (BC) y laboran en determinadas empresas tienen la posibilidad de facilitar permisos de trabajo para sus cónyuges o parejas. Esta opción está disponible independientemente de la remuneración o antigüedad en la compañía.

Las empresas seleccionadas son Lulú Limón Athletica y Microsoft Vancouver. A partir del 23 de marzo de 2026, los cónyuges y parejas de hecho de los trabajadores extranjeros en estas compañías, consideradas “proyectos de inversión importantes” por el gobierno federal, podrán acceder a un permiso de trabajo abierto. Esto les permitirá trabajar para la mayoría de los empleadores en Canadá.

La nueva disposición aplicará a las solicitudes presentadas desde esta fecha y incluye cónyuges de empleados en ocupaciones altamente calificadas (TEER niveles 0, 1, 2 o 3) y en ocupaciones poco calificadas (TEER 5 o 6). Los trabajadores extranjeros no necesitan esperar a iniciar oficialmente su puesto para solicitar el permiso para su cónyuge, siempre que cuenten con una aprobación provisional respaldada por una carta de presentación.

Antes de este cambio, solo los cónyuges de trabajadores altamente calificados podían acceder a un permiso de trabajo abierto en Canadá.

### Requisitos de elegibilidad

Para que el cónyuge del trabajador extranjero obtenga un permiso, este debe cumplir con ciertos requisitos:

1. Tener autorización para trabajar en Canadá mediante un permiso de trabajo válido o una aprobación provisional.
2. Estar empleado o ser aprobado provisionalmente para trabajar en ocupaciones de alta o baja calificación.
3. Residir físicamente en Canadá mientras esté empleado, o tener planes concretos para hacerlo.
4. Mantener una relación conyugal o de pareja de hecho genuina con el solicitante.

No es obligatorio que el trabajador tenga al menos 16 meses de autorización de trabajo en el momento de la solicitud. Sin embargo, otros trabajadores extranjeros suelen necesitar cumplir con este requisito para que su cónyuge sea elegible.

Si el solicitante se encuentra en Canadá al presentar la solicitud, debe tener un estatus de residente temporal válido o ser elegible para restaurarlo.

Los cónyuges de trabajadores en proyectos de inversión importantes pueden renovar sus permisos de trabajo abiertos siempre y cuando sigan cumpliendo con los criterios de elegibilidad.

### Proceso de aplicación

El departamento de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) indica que los trabajadores extranjeros deben recibir orientación de sus empleadores sobre cómo solicitar el permiso de trabajo abierto para cónyuges. Los solicitantes deben presentar una solicitud estándar y utilizar el código “SIPPOUSEBC” al llenar el formulario en línea.

Los funcionarios del IRCC prestarán especial atención a dos aspectos:

1. La prueba de la relación genuina entre el solicitante y el trabajador extranjero.
2. La prueba de que el trabajador principal tiene un permiso de trabajo o ha sido aprobado bajo la categoría de Proyectos de Inversión Significativos.

### Nuevas medidas sobre permisos de trabajo abierto

La introducción de este nuevo permiso para cónyuges se presenta en un contexto donde el gobierno ha endurecido las normas relacionadas con los permisos de trabajo abiertos en general. A partir del 21 de enero de 2025, se restringirá el acceso a estos permisos principalmente a cónyuges de trabajadores altamente calificados en ocupaciones específicas.

Estos cambios buscan reducir la población de residentes temporales en Canadá y enfrentar problemas relacionados con la vivienda asequible, con el objetivo de disminuir este porcentaje del 6.5% al 5% de la población total en 2027.

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