Archivo no utilizado Los gerentes de los gerentes contratan a las niñas para la persona ‘burbujeante’ y ‘encantadora’ sobre las habilidades

Un nuevo documento revela lo que muchos buscadores de tareas molestos han sospechado largos: ahora no es lo que, sin embargo, lo que sus entrevistadores consideran a su personaje lo que puede obtener la tarea.

En un textio informe Revelado el martes, Tarea CLos andidatos que obtuvieron ofertas han sido considerablemente mucho más propensos a ser descritos como Tener una “gran personalidad” que las que no se ofrecen, y para las mujeres y los hombres, eso supuso constantemente varias cosas. Para determinar esto, Textio, una plataforma de optimización de habilidades frecuentemente antigua por medio de activos humanos, analizó 10,377 pruebas de entrevistas de tareas interiores realizadas mediante la contratación de gerentes y reclutadores en más de 3.900 solicitantes de tareas, con mayor frecuencia en el norte de los Estados Unidos.

Lo que Textio descubrió fue una vez que los grupos de contratación para los roles de la compañía, junto con la publicidad, la prisión, la ingeniería y las ventas brutas, se han influido mediante las vibraciones de un candidato a la tarea. En un tiempo, las entrevistas de tareas, contratar a los gerentes antiguos de la plataforma Textio para informar comentarios interiores de un par de candidatos a tareas, y el tipo de comentarios que han sido mucho más propensos a porcentaje fue una vez una pareja de atracción de candidatos a tareas, “gran energía” y carácter “amigable”, ahora no sus habilidades relacionadas. A la larga, los gerentes tienen mucho más probabilidades de alquilar público que favorecieron.

Kieran Snyder, cofundador de Textio y líder científico emérito, declaró que descubriendo “muestra que nuestro sesgo comienza antes de la persona que la persona se contrata. Así que los candidatos entran, ves este impacto de género real de la forma en que se describen”.

El tipo de comentarios de personajes que se les dio a los hombres y mujeres luego entrevistando fue una vez radicalmente otros. De acuerdo con el documento Textio, los solicitantes de mujeres que recibieron oferta de tareas han sido mucho más propensas a ser descritas por los entrevistadores como “burbujeantes”, “agradables” y “corteses”. Mientras tanto, los hombres que recibieron oferta de tareas han sido descrito como “sensato”, “seguro” y “fuerte”.

Ser agradablemente burbujeante no es un mal rasgo para tener en el trabajo, pero no es el tipo de rasgo que te hará promover, lo cual es una de las razones por las cuales esta retroalimentación es problemática.

“Ser amigable no te lleva una oportunidad de liderazgo”, dijo Snyder. “Y así, una vez que evaluamos algunos equipos de público, que recuerdan a las mujeres, particularmente a las mujeres y damas latinas, para aquellos atributos mayores que otros, inherentemente, todas las establecemos para menos alternativas en la serie”.

La socióloga Lauren Rivera, una maestra de escuela de control y organizaciones en Northwestern …