Aprendizaje y clave de capacitación calificada para abordar la escasez de trabajo de construcción

Los aprendizajes son la herramienta principal de la industria de la construcción para desarrollar una fuerza laboral calificada. Pero aunque la industria “ofrece enormes oportunidades para el éxito personal y financiero”, dice Sapp, “un sesgo arraigado continúa dirigiendo a los jóvenes hacia la educación universitaria y lejos de los oficios calificados”.

Para combatir este sesgo, el departamento de desarrollo de la fuerza laboral de Merit Ontario colabora con consejeros de orientación de la escuela secundaria, educadores y líderes comunitarios para mostrar la construcción como una elección profesional viable y satisfactoria y simplifica el proceso de aprendizaje, ofreciendo orientación y apoyo tanto para empleadores como aprendices.

Además de aclarar la información errónea y suavizar los problemas técnicos para los aprendices, el mérito les notifica sobre lo que necesitan hacer para obtener licencia, y los mantiene informados sobre incentivos financieros y otro apoyo.

También suaviza el camino para los empleadores, mediante la recopilación de documentos requeridos y completando el registro de aprendizaje a través del portal de oficios calificados de Ontario “para que los empleadores puedan centrarse en otros aspectos de su negocio”, explica Glenda Rahn, directora de desarrollo de la fuerza laboral.

La junta de trabajo en línea de Merit para la construcción ha demostrado ser una herramienta altamente efectiva para conectar a los solicitantes de empleo con empleadores que buscan profesionales calificados.

Para garantizar un flujo constante de candidatos, el equipo de reclutamiento y aprendices de Merit escanea todas las principales juntas de trabajo para candidatos y asiste a ferias de carrera, ferias de empleo y eventos universitarios locales.

Luego, el equipo se funnels calificó a los solicitantes de empleo a través del portal de la junta de trabajo de mérito para su revisión por parte de los empleadores. A petición, el equipo de méritos incluso llamará a los candidatos a la pantalla para ahorrar tiempo al empleador, dice Rahn.

Dada la naturaleza cambiante de la industria de la construcción, la capacitación y el desarrollo de habilidades son cruciales para garantizar a los empleados listos para el futuro. Con ese fin, el brazo de capacitación de Merit ha desarrollado programas de aprendizaje electrónico y capacitación personalizada que atienden a los empleadores de la industria de la construcción de todos los tamaños.

“Tenemos muchas docenas de cursos disponibles de forma gratuita sobre seguridad, habilidades interpersonales, liderazgo y conciencia de habilidades generales en la industria de la construcción”, dice Troy Heath, Director de Operaciones en Capacitación. “Y los cursos se actualizan y se ajustan según las tendencias actuales en el mercado con comentarios de varios cientos de empresas miembros”.

Dado que la seguridad es de suma importancia en la industria de la construcción, por ejemplo, Merit ofrece módulos en línea fáciles de usar para capacitar a los empleados en todo, desde estrés por calor hasta viajes y caídas. “Los módulos tienen contenido visual y audible para cubrir todos los patrones de aprendizaje para el usuario final”, dice Heath.

Al final, SAPP cree que la combinación de programas, la defensa y la experiencia de la industria del mérito ayudan a resolver los tipos de problemas estratégicos de gran imagen que ningún empleador único en la industria de la construcción podría abordar. Y eso, dice, nos ayuda a todos porque “permite a los empleadores concentrarse en lo que mejor hacen … que es construir Ontario”.